A. 勞動法-企業員工被投訴,企業是否可以不問原因就處罰
不可以，因為員工被投訴原因很多，一定要弄清情況再做下一步處理，不能不分清紅皂白就去處罰。
B. 被員工投訴怎麼辦
根據勞動法、勞動合同法的規定，如果公司在一個月到一年之間不和對方簽訂合同回的話答就會有雙倍工資的問題（當然如果你們有證據證明是對方不肯和你們簽合同的話那麼後果就由對方自己承擔了），企業就必須要去承擔的，經濟補償金是以一年一個月來進行計算的，不滿六個月的以六個月來計算，超過六個月不滿一年的以一個月進行計算，保險也是企業必須要交的，除了對方不願意之外，關於他在你們公司造成的損失，你可以以另案的侵權進行追償。
C. 如何處理被投訴的員工
一般情況：未給公抄司造成損失的，襲給予通報批評；投訴嚴重，但未給公司造成損失的，給予行政處罰；造成損失的，員工承擔損失，並通報批評，並處罰，總之，一定要罰，不然，你的投訴率會500%上升；
設訴案例給其它員工分析，並講明如如處罰！
D. 投訴員工會怎麼處理
員工被投訴一般會先調查投訴是否屬實，如果屬實就會按公司規章制度進行處罰
E. 員工被客人投訴怎麼辦
員工被客戶投訴，那就應該去尋找原因，到底是誰的責任，應該要調查取證，不能夠冤枉好人，如果確實是員工的責任，那應該給予處理，並且給客戶一個交代，如果是客戶無理取鬧，那也應該和客戶及時的溝通
F. 被公司內部員工投訴是一種怎樣的體驗
這種體驗一定是非常差勁的，被公司內部員工投訴一說明了我與內部某些員工有著矛盾，二說明了這個公司的不和諧。