① 如何防範單位員工對外侵權的法律風險
一、防範產品質量出現大的問題，避免觸犯【生產、銷售偽劣商品罪】。
運用ISO質量內管理體系容和ICE8000誠信管理體系，防範產品質量出現大的問題。ISO質量管理體系，可以防範生產流程的重大瑕疵，導致質量出現重大問題。此外，什麼問題發生前必有前兆，ICE8000誠信管理體系在保障員工遵守誠信原則行事的同時，有制度保障其可以快速將其發現的危機前兆，及時反饋到企業最高管理者，以及時防範產品質量出現大的問題。
二、防範稅務問題，避免觸犯【偷稅罪】。
主觀上不能有偷稅的故意。客觀上，加強財務人員的遴選和與稅務人員溝通請示，防範因過失導致的偷稅風險。
三、讓自己的財務與企業財務明顯隔離，避免觸犯【職務侵佔罪】。
因為高管人員有權利支配企業財產，有時候因公出差等借款沒有及時報銷，長期累積後，形成高管人員對企業的較高欠款。一旦企業出現領導人換界或企業出現破產事宜，則有可能被追究責任。
四、遵守黨中央國務院和法律有關反腐敗的要求，避免觸犯【行賄罪】。
五、遵守環境保護的有關法律，避免觸犯【破壞環境資源保護罪】。
② 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償
你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。
③ 員工侵權可否請求單位賠禮道歉
有權要求賠禮道歉，賠償損失。
民法通則
第一百三十四條 承擔民事責任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險；
（四）返還財產；
（五）恢復原狀；
（六）修理、重作、更換；
（七）賠償損失；
（八）支付違約金；
（九）消除影響、恢復名譽；
（十）賠禮道歉。
以上承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。
人民法院審理民事案件，除適用上述規定外，還可以予以訓誡、責令具結悔過、收繳進行非法活動的財物和非法所得，並可以依照法律規定處以罰款、拘留
④ 有廠家員工朋友圈宣傳發布詆毀我公司不實信息，侵犯了我公司名譽權，要求對方發布公開道歉信息怎麼處理
可以先協商，協商不成起訴到法院，要求其停止侵害，消除影響，賠禮道歉。
⑤ 員工作品侵犯知識產權，公司要求員工負全責
不合理，設計師的產品經過公司審查認可並以公司名義對外使用，侵權產品的主體是公司而內不再是設計人，收容益歸公司所有，根據權利和義務相適應的原則，侵權責任顯而易見，而設計師在公司內部處理問題上，作為專業人員無法迴避「應當知道」設計用材可能涉嫌知識侵權的指責。