投訴和開除

『壹』 被客戶被投訴要開除能得到賠償嗎

首先，你得確認這個事件的性質是否符合你們
公司管理制度
的關於開除內的條容件。符合了，公司開除你，是可以的。
其次，你得確認公司的管理制度是否是通過合法的方式形成的。如果不是，那麼公司開除你，公司屬於違法的。
至於其他的。，你的描述很簡單，難以細說

『貳』 因投訴被公司辭退，我是告公司還是投訴人對質

投訴他人抄的過錯、不當襲、不作為、侵權、違法行為，是公民的權利，只要不是誣告或誣陷都是投訴人的正當權利，你如何能告投訴人？

至於公司解除勞動合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同約定而解除，你告也得不到支持。如果是違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 我害怕被公司投訴開除怎麼辦

你犯了什麼錯誤怕被公司投訴和開除啊，公司不能隨便開除任何人的，只要你工作認真沒犯錯就沒人敢動你

『肆』 被客戶投訴會被開除嗎

要看情況的嚴重性，一般不會開除的，但會受到一些處罰。

『伍』 因被投訴而公司開除員工的工資該怎麼算

追問與回答李律師你好，我確實被客戶投訴說我頂撞 但投訴什麼時候成立我完全不知情 在知道投訴成立時就叫我馬上離職，然後立即我給客戶問了並道歉 客戶說當時沒叫你公司把你怎麼樣，只是叫你給我打電話道個謙而已。李律師我作為一個弱者只能忍受這一切了 公司叫我自動申請離職，而且還必須註明是自願離職並解除勞動合同。我也照做了，但是等我在人事辦完離職簽字後 公司部門經理給我一張記過函叫我簽字。記過函上寫的是：（由於你被客戶投訴，性質非常嚴重，將其處置開除並本月工資扣去三百元錢，希望引以為戒。）你說這合法嗎？而且工資等下月二十五號才結算，關於這種情況的工資人事部算了下我的工資，減去公司扣去的所有錢後還倒給公司一百元。李律師謝謝你幫我分析下好嗎，我是大學實習生確實才出來對勞動法知識太欠缺了，謝謝。

『陸』 員工被投訴說服務態度不好，老闆直接開除員工對嗎

勞動者被投訴說服務態度不好，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『柒』 因為舉報單位違法行為而被開除怎麼辦

此情抄形不屬於用人單位可解除勞動襲合同的情形，用人單位的解除屬於違法解除。對此《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

『捌』 投訴單位會不會被開除

有可能，不過復對於單位的違法行為制，任何人都有權舉報，用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。如果勞動者舉報用人單位違法行為之後，用人單位將勞動者開除的，那麼勞動者可以到當地勞動行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動行政部門會介入調查用人單位的開除行為是否屬於因為勞動者舉報而採取的報復行為，如果用人單位無法給出正當合法的開除勞動者的理由或者勞動行政部門認為用人單位的理由不充分時，那麼勞動行政部門會對用人單位進行處罰並要求用人單位賠償勞動者損失。

根據《勞動法》第一百零一條規定，用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

『玖』 如果公司以投訴開除我公司會賠償我嗎

這個不太好判斷，因為具體要看情況，樓主如果不服可以申請勞動仲裁。

附：企業無需支付經濟補償金的八種情形

（一）試用期間被證明不符合錄用條件的

用人單位須有證據證明擬被辭員工不符合錄用條件。這就要求用人單位在招聘員工時明確約定該崗位的錄用條件，在日常工作中有完善的考核制度。

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

何種程度屬於嚴重由勞動仲裁機構及法院裁量，但實踐中以下情形一般會被認定為嚴重違反勞動記錄或規章制度：

1、違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為；

2、影響生產秩序及侵害公司利益的行為；

3、多次聚眾鬧事，妨害正常工作秩序；

4、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故；

5、工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失；

6、故意毀壞單位財物，金額較大的；

7、一個月內遲到、早退或曠工累計一定次數/天數；

需要特別說明的是，本條款實際上是用人單位突破《勞動合同法》實現解除勞動合同目的的黃金條款，所以法律及相關司法解釋對該條款的適用也做了較嚴的限制。

用人單位制定的的規章制度必須符合以下三點方能有效：

（1）內容須具有合法性，合理性（像那種」員工一天上廁所不得超過3次，每次不得超過5分鍾」的內容顯然是無效的）。

（2）制定、修改程序合法，即符合民主討論、協商程序。

（3）向勞動者告知、公示程序需符合法律規定。

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

本條款要求勞動者存在嚴重失職、營私舞弊，且造成那個重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規章制度》或《內部崗位責任》等規定中明確列明嚴重失職、營私舞弊的具體情形，及重大損失的標准。

（四）被依法追究刑事責任的

包括故意犯罪和過失犯罪。被判緩刑的同樣適用。

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

若勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同並未造成嚴重影響，用人單位仍需解除勞動關系的，則需履行告知該勞動者中止其他勞動關系的義務。

（六）勞動合同合同無效

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的。

（七）雙方協商一致解除勞動合同

勞動者提出解除勞動合同，並且與用人單位協商一致解除勞動合同的。

（八）勞動合同終止

勞動者因享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經濟補償。