① 央企員工拒不作為怎麼辦
央企員工不作為會有領導反映的，考核標准對他考核沒有問題，他就淘汰不了。
② 央企不給員工法定節假日加班工資投訴電話是多少
根據《勞動法》相關法律規定：支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。因此，你可以到勞動監察部門投訴或依法申請勞動仲裁。
③ 我是國企一名員工,因作風問題被舉報,事實也存在,紀委會做出怎樣的處理
紀委只處理黨員幹部，一個普通員工是不會被紀委處理的，除非你沒說實話
④ 請問：如何舉報國企員工受賄~
不算的。現在國企有職務才算受賄啊。你要調查一下他們公司的倉管專跟他們經理的關系屬，如果哦是親戚的話，你們又要繼續合作我建議你們還是不要舉報。如果不是的話，那你們直接找他們領導舉報吧，但前提是你們可以承受失去這個公司的生產關系
⑤ 如何舉報國企內部人員！！！
企業的事情好像國家不管吧？只有公務員國家才管。給更高的領導層寫匿名信唄。
⑥ 我是國企員工，我舉報遭到打壓，有能幫助到我的嗎
找媒體吧！最後一條出路
⑦ 央企加班多可以投訴嗎
不管央企還是國企還是私企，強制加班都違法。你可以去勞動監察那裡投訴他。
但是，我個人認為央企和國企一般不會說強制加班，而是說需要加班，你留下來幫忙。如果你沒有冠冕堂皇的理由堅持拒絕，領導也不會說什麼，但是你升遷無望。畢竟一個在有需要時加班都無法做到的員工，如果我是領導我也會考慮是否值得發展這樣的人，當然，如果只是偶爾一次半次的不能加班是可以理解。
如果你去到私企，呵呵，不加班？可以，那你的獎金、績效，尤其是福利都會給少很多。自己考慮唄。
附：法條：
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。