教師勞動仲裁辭職糾紛

⑴ 想辭職,學校不允許,如何提出勞動仲裁

勞動者提前30天書面通知單位（試用期內提前3天通知單位），不需要單位批准，30天後（試用期3天後）就可以解除勞動合同。勞動者應當保留自己已經提前通知單位的證據，比如辭職報告一式二份，其中一份要求單位人事簽名及寫明收到日期後由勞動者收回，或者可以通過郵局快遞辭職信（快遞單上寫明「辭職信」）給單位人事負責人。到期後單位不讓辦理離職手續的，可以向單位所在區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。具體的流程規定可以自己搜索「勞動爭議調解仲裁法」進行參考。

⑵ 勞動仲裁！辭職 要求賠償問題！！！

樓主什麼時候進公司的，什麼時侯離開的，這段起始和過程能描述下么？感覺看不懂額。
結合全文補充回答：
1、公司說 每人寫辭職報告，直接不用來上班了！
公司這招很陰額，樓主不要上當！即使讓你辭職，你們也得提出根據勞動合同法第38條第3款，因用人單位違法提出辭職，這樣辭職之後根據本法第46條第1款規定，用人單位應補你2個月工資作為經濟補償金；
2、如果公司沒有安排你休年假，根據《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條規定，你有1年的5天年休假，公司按3倍支付你：5x3x日工資標准；
3、自你入職計起，公司沒有按月繳納社保，所有中斷的應全額追繳；
4、不知你們雙方簽勞動合同沒有（現已簽的合同時間段沒詳述）？根據勞動合同法的規定；如果沒有簽，自你入職的第二個月計起，單位就應當支付你雙倍工資；
5、你要設法查一下自己所在地自己的工資是否低於當地政府最低工資？如果是，要求用人單位補繳，
以上第2、3、4、5項，你可以到當地政府行政服務中心的勞動監察大隊監察科去投訴，同時你也可以咨詢他們，他們都會給你解答的，你所投訴的他們也會很快安排人去處理的。
這樣的公司挺討厭的，垃圾公司剝削勞動者很可恨！！
實在不行，就申請勞動仲裁、不服起訴到法院；打勞動爭議官司又不花什麼錢，最多10元！！支持你，為了維護自己的合法權益，樓主，不要怕那些鬼！
相關法條支持如下：
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《勞動合同法》： 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑶ 教師提離職被索賠42萬，學校對教師的賠償條款是否合理

一、事情經過

2008年，賈某青碩士畢業後被忻州師院錄用；在2018年，賈某青到西北師范大學脫產攻讀博士並取得博士學位，雙方簽訂了2018年7月1日至2023年6月30日服務協議，服務期滿才可以調動工作，忻州師院在這期間為其提供了工資和生活補貼等，2019年9月25日，賈某青向忻州師院提出辭職。

因未達到服務期限，要求忻州師院要求他賠償42萬元，而賈某青認為自己只需賠付學校為其讀博期間支付的8萬余元費用，賈某青選擇申請勞動仲裁。

日前，忻州師院已撤訴，賈某青因一直未見忻州師院通知自己辦理離職手續，賈某青於7月7日向法院提出強制執行仲裁結果，從法院處獲悉：忻州師院表態“正在執行中”。

四、賠償金爭議

此件事件爭議內容在賠償金多少問題，既然已經走到這種地步了，雙方還是做好協商，妥善解決。我認為學校要求賠償金不太合理，賈某隻要支付，讀博期間的學費、住宿費和往返車費34612元，脫產學習期間的工資45892元，生活補貼50000元，共計13.0504萬元就可以了，至於讀博結束後未滿服務期、評為副教授未滿服務期補償費就別要了。

以上只代表個人觀點。

⑷ 你好，老師，被老闆，逼迫辭職，如果仲裁他，應該准備什麼資料

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
申請勞動仲裁需要注意以下內容：
1、申請仲裁前要有證據
對於自己提出來的主張，當事人有責任提出證據。如申請償還拖欠的工資，就要有你與用人單位存在勞動關系的證據，如勞動合同、與單位有關人員的聯系記錄、同事的證人證言等。有一些有關的證據屬於用人單位掌握管理、自己拿不到的，應該由用人單位提供，若該由用人單位提供卻拒絕提供，用人單位將承擔不利後果。
2、注意申請的時效
因勞動爭議申請勞動仲裁的時效為1年，因此維權要及時，不能一拖再拖。仲裁時效期間一般是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是這里有一個例外：拖欠勞動報酬的爭議在勞動關系存續期間不受1年的時間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請用人單位支付勞動報酬；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
3、提交書面勞動仲裁申請書
申請勞動仲裁應當提交的是書面仲裁申請書（書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委記入筆錄、告知被申請人），並按照被申請人人數提交副本。如有2個被申請人，就提交2份申請書副本，總共提交3份申請書，申請人留存一份。
申請書內容應該包含這些內容：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。
4、需要提交的材料：（1）申請書；（2）本人身份證明的原件及復印件；（3）被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；（4）證據材料清單及證據說明。5、仲裁委逾期可直接起訴。
提交之後5日可以知道仲裁委是否受理。決定受理的，當事人會得到通知，不受理的，仲裁委也應該發書面通知並說明不受理的理由。逾期不受理的，當事人可以就該勞動爭議事項向法院起訴。
勞動仲裁案件應在45日內結束，從受理仲裁申請之日起計算。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過15日。逾期不裁決的，當事人也可以直接向法院起訴。
6、以下情況可申請勞動仲裁：（1）因確認勞動關系發生爭議的案件；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議的案件；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生爭議的案件；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生爭議的案件；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議的案件；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑸ 急，中學教師辭職不被批，怎麼辦仲裁

1、我覺得首先要明確你的身份問題。你是否屬於事業單位編制內的人員，如果屬於事業編制人員，那麼你是不適用《勞動合同法》第二條第二款的規定，不受勞動合同法調整。
事業單位人員的辭職，需要填寫辭職申請交單位審批，如果在提出申請三個月後單位仍不給辦理辭職手續，辭職申請人可直接到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構申請辦理辭職手續。
事業編制人員與單位發生糾紛不適用勞動仲裁，只能通過行政系統內的申訴途徑解決。
內部行政關系不屬於行政復議和行政訴訟的受案范圍，因此法院不會受理，你可向教育行政部門進行申訴。

2、如果你不屬於事業單位編制人員，而是聘用人員，則適用勞動合同法的規定，學校扣留你的檔案是違法的。你可以通過勞動仲裁解決糾紛。

⑹ 教師提離職被索賠42萬，法院怎麼判決此事

教師提離職被索賠42萬，我們一看這個數字，就能知道這個教師肯定不一般。法院給出的判決應該是不會判定需要賠償那麼多的，畢竟勞動法的規定擺在那裡，就算要求賠償也要在合理范圍，法院判決也得校方有相同的付出才能要求相同的賠償的。

可見雙方都不是省油的燈。我們理解學院耗費財力物力培養人才的不易，也對賈老師辭職不獲批准表示同情，但對於服務期的一系列規定，法律是有明確條文的，勞動者違反服務期約定，是該按照約定對用人單位進行賠償，但是賠償金額不能超過單位對期培訓的費用，對於賈老師在服務期內提出離職，應該以單位為他付出的培訓費用為界線，而不是盲目出價！所以對於校方要求賈老師賠付42萬天價補償費一事，法院是不予支持的！

⑺ 請問教師如果被做自動離職處理，會有什麼後果有什麼影響

自動離職等同於擅自離職。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。

擅自離職的後果以及影響如下：

1、勞動部辦公廳《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議屬於勞動爭議處理范圍的復函》規定，職工在勞動關系存續期間，未經批准而擅自離職均屬無故曠工行為，發生爭議以自動離職處理。

2、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

3、根據《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。

4、《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。

(7)教師勞動仲裁辭職糾紛擴展閱讀：

提出辭職後一個多月才離職，符合法律規定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關系已經結束。

公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑻ 關於教師辭職與合同的糾紛

你好，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

⑼ 勞動仲裁,辭職後仲裁好呢還是在職仲裁好呢

勞動仲裁是解決勞動糾紛的，員工在職期間申請勞動仲裁和離職後申請勞動仲裁本質上並沒有區別。但是需要注意勞動仲裁的時效性為一年。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。