交通事故糾紛完全解決法律手冊

Ⅰ 解決交通事故的法律依據是哪一部法

按實際情況，解決交通事故的法律依據不只是哪一部法就可以概括的。

我國公安機關交管部門處理交通事故時所適用的法律主要根據交通事故的性質、事故等級等相關因素來適用。概括來說，處理交通事故的法律依據主要有以下幾部：
一、《中華人民共和國道路交通安全法》。這是處理交通事故的主要法律依據，該法對道路交通事故的現場處理的責任認定、罰款、調解、損害賠償等作了較為詳盡的規定。是道路交通事故處理中的最高位階的法律依據。
二、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》。這是公安機關交管部門在發生交通事故後，判斷道路交通事故成因，認定道路交通事故責任的主要法律依據。該條例規定了機動車、非機動車、行為應該遵守的交通法規，該條例是對《道路交通安全法》的細化。
三、《交通事故處理程序規定》。這是處理道路交通事故程序方面的依據，由公安部發布，地位低於前兩部法律法規，但該規定對交通事故處理的管轄、現場處置、責任認定、處罰、賠償調解、簡易程序等作了詳盡的規定，具有非常強的可操作性。
四、其他。比如《刑法》和《最高人民法院關於審理交通肇事罪適用法律若干問題的解釋》，對構成交通肇事罪如何進行定罪量刑進行了詳盡的規定。《最高人民法院關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理人身損害案件適用法律若干問題的意見》，對於發生交通事故後責任劃分、賠償項目、計算方式等進行了詳細的規定，具有非常強的可操作性。

Ⅱ 法律責任交通事故責任糾紛

受傷者可以要抄求僱主和你襲父親賠償損失。
見：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

Ⅲ 交通事故民事訴訟都涉及哪些法律

交通事故是民事侵權案件，它適用民事訴訟法規定的審判程序。審判程序有一審普通程序、簡易程序、二審程序、特殊程序、審判監督程序、執行程序等程序。交通事故賠償案件主要應用一審普通程序，現介紹如下：
(一)起訴和受理
交通事故當事人就損害賠償提起訴訟的，應向法院遞交起訴狀，經法院審查符合起訴條件的，受理後七日內立案;認為不符合條件的，在七日內裁定，不服的可提起上訴。
(二)審理前的准備
法院立案後五日內將起訴狀附本發送被告，被告應在15日內提答辯狀，法院組成合議庭審檢訴訟材料進行必要的審理前的准備工作。
一審普通程序結束後，如果當事人不服而提出上訴，則一審裁判不生效力，而進入二審程序。
二審法院的判決和裁定，是終審的具有法律效力的裁判，一經宣告或送達當事人就具有法律效力。對此裁判，當事人即不能再行起訴或上訴。
(三)開庭審理
1、開庭三日前通知訴訟參與人。
2、審理前核對訟訴參與人，宣布法庭紀律，告知當事人有關訟訴權利與義務，詢問是否提出迴避申請。
3、法庭調查
(1)當事人陳述起訴請求和理由。
(2)證人作證知道案件情況的單位和個人都有義務作證。
(3)出示證據
(4)宣讀鑒定結論
(5)宣讀勘驗筆錄。
(6)當事人在法庭上可以提出所有的證據。
(7)質證雙方就賠償爭議所得供的證據應互相質證。
(四)法庭辯論
原告發言，被告答辯，第三人發言及答辯後互相答辯
(五)法庭辯論終結
雙方當事人爭議核實清楚後法庭調查結束，應依法作出判決。
(六)調解
法庭能夠調解的進行調解，調解不成的應及時判決
普通程序的審判應當在立案之日起6個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長6個月;還需要延長的，需要報請上級人民法院批准子。

Ⅳ 因意外交通事故發生的糾紛可以參考哪些法律法規

道路交通安全法和最高院關於人身損害賠償的司法解釋
若需要或不明白的地方也可咨詢我，本人資料里有聯系方式
長沙唐律師

Ⅳ 交警需要懂哪些法律啊具體是處理道路交通事故糾紛的

首先，中華人民共和國道路交通安全法、中華人民共和國道路交通安全法實施條例是必須知道的，這兩個法律是交警必備手冊，不知道的話。。。。。。其次，刑法關於交通肇事罪和刑事案件立案、偵查的相關規定，也要知道。最後，是一些相關法規，如：機動車駕駛證申領和使用規定、機動車交通事故責任強制保險條例、中華人民共和國高速公路交通管理辦法。希望我的回答對你有幫助。

Ⅵ 處理交通事故的法律規定有哪些，交通事故的證據有哪些

近幾年交通事故頻發，惡性交通事故在多地都有報道。發生交通事故雙方能協商一致解決最好，協商不成的，就需要訴諸於法律。那麼，發生交通事故起訴索賠需哪些材料呢?今天就由我為大家分享一下：因交通事故想要起訴的，除了起訴狀之外，還需要1、公安機關作出的《道路交通事故責任認定書》；2、醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、殘疾輔助器具費等的證據；3、因交通事故造成傷殘的，應提交《傷殘鑒定報告》;如果沒有做傷殘鑒定的，可在向人民法院提起民事訴訟時，提交書面的鑒定申請，申請人民法院作傷殘鑒定。一旦發生交通事故後，要及時報案，由交通警察對肇事者及肇事車輛依法進行處理，有利於事故的公正處理。保存好自己受損失的相關證據，如果交警調解不成功的話，應該及時到法院起訴，要求賠償，注意不要超過了訴訟時效。法律依據：《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

Ⅶ 工傷賠償完全解決法律手冊的圖書目錄

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，可確定具體的賠償標准。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅷ 工傷賠償完全解決法律手冊的介紹

《工傷賠償完全解決法律手冊》是《常見糾紛完全解決法律手冊》編委會編寫的圖書，由法律出版社於2010年04月正式出版。