銀行大堂被投訴

㈠ 如果中國銀行的大堂經理被投訴了，會得到什麼樣的處罰

我也是中行的大堂經理，我雖然沒有被投訴過，但是只要你做好了你應盡的責任，沒內有和客戶爭吵，態容度不是很漠不關心或者很惡劣，錯的主因又不在你，應該就沒有什麼事。
比如業務規定引起的投訴，假如我行的規定客戶不能接受，解釋過程中有爭論，而客戶認為你的行為失范，主觀上認為你服務態度差，那麼只要你做到語氣不過激，解釋到位就沒什麼事。
不是每一個投訴都會影響到你的績效的，不過不論事實如何，只要你被投訴了，客服打電話詢問事情原委後，都會要求你給客戶打電話道歉或者解釋，圓滿解決問題。
如果是因為你的行為失范，和客戶爭吵，產生不良影響的，那麼對你的懲罰肯定會有，應該是跟績效掛鉤，要扣分，好像每個人都是按年終的分值算績效的，業績和差錯為評定標准，雖然不是很清楚，但是只要你不是惹到了什麼重量級人物，如人民銀行的老總，我行的重點VIP客戶之類的就沒事。上次我們某支行的人不小心惹到了人民銀行的副行長，直接主任到櫃員都被降職處理，那是比較大的失誤了。

㈡ 投訴銀行大堂經理

怎麼啦你為什麼要投訴銀行大堂經理 他是不是對你的服務態度不是很好呢 如果他對你的服務不到位的話態度還不好的話那你是可以投訴他的哦

㈢ 銀行被投訴會有什麼後果

那要看您投訴的是什麼問題，才能決定嚴重程度。

銀行關於不同類型投訴的處理方式：重大過失投訴：指銀監會可能親審的投訴(比如身份冒用、賬務沖正等)，由實權部門優先受理。終止合作投訴：指客戶要求與銀行互相拉黑，並按合同依法索賠的投訴，由實權部門直接受理。貴賓客戶投訴：指貴賓卡達標客戶的各類（合理或無理的）投訴，由實權貴賓投訴部門特殊受理。

㈣ 銀行大堂經理生病遭客戶投訴態度不好

生病了就不要去上班了,生病不是態度不好的理由.

㈤ 銀行大堂經理被投訴會受到怎樣的懲罰 我前兩天去銀行去辦了張銀行卡，然後在櫃台辦銀行卡的時候，工作人

這種情況不算有效投訴，有效投訴是通過銀行客服熱線投訴，有效投訴會要求有過錯人員給客戶解釋並賠禮道歉，銀行一般會取消當年評先資格有些銀行還會給予經濟處罰和通報批評。

㈥ 我是銀行大堂經理，大夥評評理該被投訴嗎

銀行是穩定 大堂經理說的好聽 及時一推銷的 一個月拿的不到2000實習,轉正後才有點起色 不過是穩定 還有就是靠經濟靈通吃飯 可以掙錢,你要是覺得年輕能闖出來 你就去 我只想說年輕是得闖闖 不過不要去外地 在本地也能闖 主要是積攢資本和人脈 好好想想！

㈦ 投訴銀行大堂經理，他會受到什麼處罰

如果他的工作失誤，銀行會根據具體情況和問題的輕重給於通報批評、扣發工資、行政處分、嚴重的可以解除勞動合同。

㈧ 銀行大堂經理如何處理投訴有幾步

當然，在銀行窗口服務工作過程當中，我們不可避免要遇到有一些投訴，專客屬戶的抱怨對於我們在服務工作過程改善流程很重要，下面講一下處理客戶投訴的技巧：
1．銀行的人要學會聽
聽的時候要傾聽，要耐心，傾聽完以後同時要表示認同，說您這個遭遇，如果換了我的話，我也和你一樣的心情，同時要代表銀行道歉，說實在不好意思，讓您多跑了一趟，甚至造成您的不便，我深表歉意，並拿出公平公正的解決方案。
2．其次要獲得對方的認同
員工表達完對客戶遭遇的認同後，還要努力得到客戶的認同。對客戶說，您看這樣的方案行不行，如果不行，我回去再跟我的相關部門再去商量。給出方案，促使其認同。總之出發點非常簡單，我要滿足客戶的基本需求，是公平的前提。
3．解決、反饋
最終人家走了以後，後期，我們怎樣去解決這個意見?跟蹤，再反饋回來以後，召集相關部門開會，避免這類問題再次發生。這所有的這個流程如果有一個系統化的推進，我相信任何的銀行的客戶投訴，你都不會害怕。
當然了，銀行處理客戶投訴的時候，服務過程當中要一個唱紅臉，一個唱白臉。面對客戶的時候，你那個網點有這樣一個體系是有必要的。

㈨ 我是銀行的大堂經理，因為業務問題遭到客戶投訴，急求一份檢討書

檢討書 尊敬的單位領導： 今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，向您表示我對上班玩手機這種不良行為的深刻認識以及此後嚴格遵守工作紀律、改正散漫工作作風的決心。 11月14日，在工作時間中，我不僅沒有認真投入工作，還在下面偷偷玩手機，領導發現後及時制止了我這種影響本行形象以及違反工作紀律的行為。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，並將我幾天來的反思結果向領導匯報如下： 首先，我的思想覺悟上存在嚴重不足。作為一名銀行職員，我的職位所在是站在為顧客服務的第一線，顧客對我行的實際印象，很大程度上還是通過在日常在櫃台前辦理業務時候感受到的。因此銀行櫃台職員的工作操守如何，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象。在我身上出現這樣的問題，是對上面的認識不夠明確，更是不尊重自己、不尊重工作崗位的表現。 其二，我的工作作風懶散，不夠嚴謹。如我這樣的工作表現，在大多數情況下，都是因為自己工作不認真不專注總被外界影響才產生的的。對於我這樣的「不專心，不嚴謹」恰恰暴露出我懶散的工作作風。而我在日常工作中又缺乏謹慎態度，沒有以一個嚴謹、認真的態度面對自己的工作。我此等錯誤的發生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶等因素是分不開的。這暴露出了我在工作作風上的嚴重問題，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。 第三、在這件事中，我認識到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，銀行業一定要有規范的行為准則，工作時間我卻玩手機，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，另一方面說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作 做得更好，更沒給自己注入走上新台階的思想動力。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想像會發生怎樣的工作失誤。 第四、我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作落實好、做好？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。總之所有的問題都歸咎於我還未能達到一個現代銀行職員應具有的認識問題水平,為能對單位帶來更好的效益,我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性,為此,我一定會在以後的工作中更嚴格地要求自己, 我會做好本職的工作，為單位多增業績。 然而，我的工作錯誤已是不爭事實，我並不想說說出種種緣由來掩蓋自己的錯誤。比較我的錯誤原因完全在於我主觀態度方面的不到位、不端正，對崗位不珍惜，對自己不尊重。 因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我向平時關心我成長進步的各位領導和同事做出深刻檢討，也向你們表示發自內心的感謝。 最後，我向行領導保證，在以後的工作中，嚴格遵守工作紀律，不斷成長進步，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。同時，也懇請行領導和同事能繼續加強對我的監督，關心我幫助我改正缺點，取得更大的進步。 檢討人：XXX 2011年11月16日