『壹』 雇員有侵權行為僱主是否承擔責任
【第九條】 雇員抄在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
『貳』 雇員侵權僱主責任
是的。如果只起訴僱主，僱主仍然要承擔全部責任然後可以向雇員追償
『叄』 雇員造成僱主財產損失，僱主能否向雇員追償
雇員因重大過失造成僱主經濟受到損害，雇員應否承擔僱主的賠償責任？對此有兩種不同意見： 第一種意見認為，僱主無權要求雇員承擔賠償責任。根據《最高院人身損害賠償的司法解釋》第九條規定可知，僱主只能對第三人的賠償向有故意或重大過失的雇員追償，而不能就自己的損失追償，因此僱主就自己的損失向雇員追償缺乏法律依據。 第二種意見認為，雇員應該賠償僱主因交通事故造成的經濟損失，但應按比例承擔。 筆者贊同第二種觀點，其理由如下： 一是，雇員應對自己的過失行為造成僱主的經濟損失承擔部分賠償，主要理由是：根據《民法通則》第一百零六條第二款規定：公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應但承擔民事責任。《侵權責任法》第六條第一款規定：行為人因過錯侵害了他人民事權益的，應當承擔侵權責任。根據這兩條法律規定，只要行為人有過錯，侵害了他人民事權益就應該承擔民事責任。 二是，雇員賠償僱主經濟損失合情合理，具有積極的引導意義。如果雇員因故意或重大過失造成財產損害可以不負賠償責任，那麼雇員就可以隨心所欲，在僱傭過程中就可以不遵守勞動規則和法律規定，可以肆意踐踏僱主的合法權利，這與現代文明不相符，也是法制社會不允許的現象。
『肆』 中華人民共和國.雇員被第三方侵權民事賠償的法律法規
《最高人民法抄院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
1、第9條： 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。
2、第11條： 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
『伍』 侵權責任法實施後僱主還有追償權嗎
雇員因故意或者重大過失致人損害，僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
『陸』 雇員賠償後向僱主追償 案由是什麼~
勞務用工合同。
『柒』 雇員侵犯他人合法權益後，僱主是否承擔相應的責任
當雇員在工作中致來使他人受源到損害後，責任是由雇員承擔，還是僱主承擔，抑或是雇員與僱主共同承擔呢？對此問題，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條的規定，雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。我國《侵權責任法》第34條第1款也規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
『捌』 雇員對第三人侵權時，是和僱主承擔連帶責任呢還是僱主一人承擔責任能不能像雇員追償
《侵權責任法》第三十五條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務版造成他人損權害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
但在侵權責任法中並未明確規定僱主是否可向雇員追償，根據《民法通則》和《民通意見》一般規定，可以認為：
雇員在故意的情況下，僱主在對被侵權人承擔責任後可以向雇員追償。重大過失和一般過失，僱主不得向雇員追償。
『玖』 僱主向雇員追償法律依據
這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這里的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關系中的個人僱主。回答這個問題，首先我們要正確認識《侵權責任法》第34條與第50條第1句和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條的適用關系，因為《侵權責任法》並沒有規定僱主與雇員連帶責任及追償問題，但這並不意味著《侵權責任法》對《人身損害賠償司法解釋》第9條關於「僱主與雇員連帶責任及追償」的規定予以了否定，相反，乃《侵權責任法》的有益補充。因此，根據《人身損害賠償司法解釋》第9條的規定，僱主有權向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。比如，雇員疲勞駕駛致使發生車禍造成他人損失，僱主賠償受害人後，僱主就有權向疲勞駕駛的雇員行使追償權。需要提醒大家的是，即使符合有權追償的條件，但僱主追償的范圍不一定是全部，這取決於僱主是否對雇員盡到了必要合理的監督管理教育義務，換言之，僱主向雇員行使追償權能夠實現的范圍還要看僱主與雇員內部之間責任劃分情況。