公司抵押畢業證糾紛

㈠ 用人單位要押畢業證原件是否合理

用人單位扣押勞動者畢業證不合理。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第九條：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
2、因此，用人單位要求扣押勞動者畢業證原件，違反了《勞動合同法》的規定。勞動者可以向相關勞動行政部門舉報投訴。
3、另根據《勞動合同法》第八十四條：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。」
對於用人單位扣押勞動者畢業證的行為，勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈡ 辭職後企業押我畢業證不給，要不回來如何處理打110嗎

你們公司那樣做是違法的
拿公司給你開的畢業證發票什麼的憑證去告他們啊！勞動部門應該也能管的！

㈢ 公司要求把畢業證原件押在公司，這樣合理嗎

你可以交復印件，如果他要求原件，問他為什麼？？你說；勞動法上也不是這樣說的，叫他拿相關法律給你看。
如果他說公司規定，就拿出公司的條款給你看，萬一他拿了，你就可以拿這條款到勞動局揭發他。

㈣ 公司扣押畢業證原件合法嗎

根據《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
所以公司是無權保管你們的畢業證原件的，你可向勞動監察部門投訴。

㈤ 公司要員工抵押學歷證才發工資,這種做法合不合理

你公司的這種做法當然是不合理的拉。
根據法律的規定，他是不能扣押任何員工的任何證件的。如果他需要證件保存檔案他可以選擇復印件啊。

而且他不能因為這個不給你們發工資。他嚴重違反了勞動法的相關規定，你可以和你們同事一起去勞動爭議仲裁委員會反映這個情況。去管理當局勞動監察部分反映。

㈥ 公司押合同、畢業證半年了，合法嗎

1、公司扣押身份證和畢業證不合法：
（1）你們可以在與公司協商無果的情況下，向公司所在地勞動監察大隊舉報，請求查處，只要勞動監察大隊查實，會要求公司退還並給予處罰的。
（2）但如果公司真是為你們辦理戶口：就是正當理由、不是扣押，不算違法。而且戶口辦理可能不是一時半會兒可以辦好：你們可以催問、或者側面打聽一下戶口的事，如果真是在辦理戶口，就沒必要找勞動部門。

2、關於合同：應給你們一份，但現在的很多公司都是「扣押」，你們可以要，不給時也可以找勞動監察。

3、關於工作崗位：應在勞動合同中予以約定，公司變更你們的崗位，就是變更勞動合同，就更勞動合同應當協商一致才行，如果你們不同意變更崗位，可以此為由解除原合同。

4、關於加班：應給加班費，平時加班應給150%的工資；雙休時加班，如果能調休的應調休，不能調休的應給200%工資；法定節假日應給300%工資，而且不能以調休來代替。

5、「我們該怎麼辦？公司違法了嗎？」：
（1）公司是否違法：身份證如果確實是扣押、不是辦理戶口，違法；調換工作崗位又未協商一致違法；加班不加班費違法。超時工作違法。
（2）怎麼辦：先向勞動監察大隊舉報，無效時可提起勞動仲裁：但一旦走到這一步，你們的工作也保不住了。

㈦ 公司扣押畢業證不予返還應該怎麼辦

勞動法及勞動合同法中明確規定，用人單位不得扣押勞動者的身份證、畢業證等等相關的證件；你可以書面委託或你親自去公司所在地找勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁；勞動仲裁的時效是1年，如果再晚點的話，怕過期後，仲裁部門就不會受理了。目前申請仲裁是免費的，通過仲裁你可以拿回你的畢業證，同時公司也會受到處罰。

㈧ 公司扣押畢業證，學位證不給該怎麼解決

核心提示：用人單位要求應聘者繳納押金、扣押身份證、畢業證、不給上勞動保險等，均屬於違反勞動合同法的行為。下面就由法律快車的編輯為您介紹。 我國現行的勞動合同法中明確規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。 《勞動合同法》規定用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。用人單位扣押你的身份證和其他合法證件就已經違法了，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。 (一)申請勞動仲裁程序： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 (二)仲裁申請書應當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 2、仲裁請求和所根據的事實、理由； 3、證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

㈨ 公司扣押畢業證合法嗎

公司扣押畢業證不合法。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

《勞動合同法》規定用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

用人單位扣押你的身份證和其他合法證件就已經違法了，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

(9)公司抵押畢業證糾紛擴展閱讀：

勞動合同應當具備以下條款：

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三、勞動合同期限；

四、工作內容和工作地點；

五、工作時間和休息休假；

六、勞動報酬；

七、社會保險；

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈩ 公司要求抵押畢業證，應該怎麼處理呢

沒有那個規定的。你頂多給復印件給他就是了，一樣具有法律效應的。這樣才公平。
不然你抵押了一個重要東西給他，你總覺得有把柄在別人手上，工作是不平等的合作關系。

復印件最多了，也有法律效應的，這根去一家公司工作把房產證或車證抵押給別人有什麼區別嗎？