① 公司裁員如何維權
1，沒提前30天應額外支付一個月工資。
2，由於自己簽訂了離職申請，會被認為協商解除勞動合同，不需要提前30天通知。聊天記錄能證明不是自己主動離職的，是一份有用的證據需要保存好。
3，關於公積金的繳納，公司單方面取消是不合理的。
4，公司經營風險不能轉嫁給一般員工，除有特殊規定。
② 投訴單位裁員賠償咨詢打什麼熱線
勞動監察，或者提起勞動仲裁。
③ 被裁員了投訴無門怎麼辦
可以進行投訴舉報及勞動仲裁
一、投訴須知
1.勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴；
2.投訴人應當向屬於勞動保障行政部門管轄並在勞動保障監察職權范圍內的監察機構遞交投訴文書，書寫有困難的，可由勞動保障部門接待人員進行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字；
3.投訴人須持本人身份證等有效證件，如實提供姓名、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式；
4.投訴人須明確提供被投訴單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及合法權益受到侵害的事實等基本情況（時間、過程、結果，以及必要的證據材料）和投訴請求的事項；
5.因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，推薦的代表最多不超過5人；
6.違反勞動保障法律、法規和規章的行為在2年內未被發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處；
7.投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：
（1）投訴事項不屬於勞動保障監察范圍的；
（2）投訴人不提供被投訴人的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情況的；
（3）投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁，或者已經提起訴訟的。
二、舉報須知
1.任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規和規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報；
2.鼓勵舉報人署名舉報，勞動保障部門為舉報人保密；
3. 舉報人必須實事求是地提供被舉報用人單位的名稱、住所和具體的違法事實；
4.舉報可以採用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式。
④ 公司不公平裁員 該到哪些有關單位投訴
屬於解除勞動關系，對其不服的，可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁不服的，向人民法院提起訴訟。
⑤ 公司裁員一直拖 不補償，准備去舉報 但是公司不怕怎麼辦
什麼叫舉報公司好像不怕，你舉報了嗎？要求主動離職本身就是違法，你主動離職的話，一分錢補償也拿不到，建議你提供公司要求你們自動離職的證據，到勞動局或仲裁部門舉報，你們不舉報，又自動離職的話，一分錢拿不到是正常的
⑥ 公司裁員，但不賠償辭退補償，應該去哪投訴，具體怎麼做
你與公司雖然沒有簽訂書面的勞動合同,但形成了事實上的勞動合同關系,你可以向公司所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁,或者向勞動監察大隊舉報.
⑦ 公司裁員我有沒有補償金，沒有的我可以投訴嗎
公司裁員不給補償，然後又改變了裁員的范圍，這是不違反勞動合同法的，因為，勞動合同法是保護勞動者利益，防止企業無故裁減人員，既然勞動者沒有被裁減，勞動者與公司的勞動合同依然有效，只要繼續履行勞動合同就可以了。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。