❶ 遇到勞務糾紛了我們應該怎麼辦
根據勞動法的規定，我國目前的勞動爭議處理機構為勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院，這是解決勞動爭議的三個渠道。
1．通過勞動爭議調解委員會進行調解
勞動法規定，在用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會。它由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。
勞動爭議調解委員會所進行的調解活動是群眾自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴性的特點。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：
（1）申請：指勞動爭議當事人以口頭或書面方式向本單位勞動爭議調解委員會提出調解的請求。
（2）受理：指勞動爭議調解委員會接到當事人的調解申請後，經過審查，決定接受申請的過程。受理包括三個環節：
第一，審查發生爭議的事項是否屬於勞動爭議，只有屬於勞動爭議的糾紛事項才能受理；
第二，通知並詢問另一方當事人是否願意接受調解，只有雙方當事人都同意調解，調解委員會才能受理；
第三，決定受理後，應及時通知當事人做好准備，並告之調解時間、地點等事宜。
（3）調查：經過深入調查研究，了解情況，掌握證據材料，弄清爭議的原委以及調解爭議的法律政策依據等。
（4）調解：調解委員會召開准備會議，統一認識，提出調解意見；找雙方當事人談話；召開調解會議。
（5）製作調解協議書：經過調解，雙方達成協議，即由調解委員會製作調解協議書。
2．通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決
勞動爭議仲裁委員會是依法成立的、獨立行使勞動爭議仲裁權的勞動爭議處理機構。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位三方代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。勞動爭議仲裁委員會是一個帶有司法性質的行政執行機關，其生效的仲裁決定書和調解書具有法律強制力。
勞動爭議仲裁應遵循以下三個原則：
（1）先行調解原則。調解簡便易行，能靈活迅速地緩解矛盾，因此，應先行調解，調解不成再實施仲裁。但要貫徹當事人雙方自願原則。
（2）及時、迅速原則。勞動爭議仲裁委員會必須嚴格依照法律規定的期限結案，即「仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出」。
（3）一次裁決原則。勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決即行終結的法律制度。當事人不服裁決，可在收到仲裁書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發生法律效力。
勞動爭議仲裁一般分為5個步驟：
（1）受理案件階段。即當事人申請和委員會受理階段。當事人應在爭議發生之日起60日內向仲裁委員會遞交書面申請，委員會應當自收到申請書之日起7日內做出受理或不予受理的決定。
（2）調查取證階段。此階段工作分三個步驟：第一，擬定調查提綱；第二，有針對性地進行調查取證工作；第三，審查證據，去偽求真。
（3）調解階段。調解必須遵循自願、合法的原則。「調解書」具有法律效力。
（4）裁決階段。調解無效即實行裁決。
（5）執行階段。
3．通過法院處理勞動爭議
法院並不處理所有的勞動爭議，只處理如下范圍內的勞動爭議案件：
（1）爭議事項范圍：因履行和解除勞動合同發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；法律規定由法院處理的其他勞動爭議。
（2）企業范圍：國有企業；縣（區）屬以上城鎮集體所有制企業；鄉鎮企業；私營企業；「三資」企業。
（3）職工范圍：與上述企業形成勞動關系的勞動者；經勞動行政機關批准錄用並已簽訂勞動合同的臨時工、季節工、農民工；依據有關法律、法規的規定，可以參照本法處理的其他職工。
❷ 建築勞務中途退場的是不是一定要先結清勞務費後甲方才能繼續施工
根據具體情況待定，有正規資質，可以同時進行
❸ 總包單位中途退場，勞務單位怎麼辦
按當初雙方簽的合同辦，具體條款怎麼定的怎麼執行唄。
❹ 勞務糾紛該如何處理，責任該如何承擔
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條回雇員在從答事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
❺ 勞務公司不按合同施工中途退場，施工單位如何下勒令退場通知
熱心問友 2012-11-14要甲方幹嘛的 先報甲方 追問： 甲方對施工不管，也不懂，主要是勞務公司不按合同施工，現處於停工壯態，施工單位要求勞務公司退場，這份退場令怎麼定。。 回答： 是總包和勞務直接簽的合同吧 首先可以起草訴訟要求勞務索賠損失 然後有專門的退場令模板 照著填寫 有法人和項目經理簽署 一失四分 勞務一份 總包一份 甲方一份 監理一份 最後從新聘請勞務交接 追問： 專門的退場令模板怎麼寫呀， 回答： 找資料員有專門的模板 追問： 你可以提供一個模板嗎？
❻ 跟勞務公司沒簽定合同，中途退場，要怎樣才能拿回前期墊資
跟勞務公司沒簽定合同
這本身就有一定風險
中途退場
又是你本身的原因
想要拿回前期墊資
你只能和老闆商量
一般情況下
只要不是太過份的退場
沒有給勞務公司帶來損失
都會給你墊資錢的
❼ 集體勞動仲裁中途有代表退出還能仲裁嗎
集體勞動爭議仲裁，中途有代表退庭，未經仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁活動進行，即使全部退庭，仲裁庭也可缺席裁決。
《勞動爭議仲裁調解法》
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
人力資源社會保障部
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第三十八條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
❽ 由於總包甲方原因違約勞務隊伍中途退場怎麼清算
如果是總包甲方單方面的原因違約，勞務隊伍中途退場，他就應該按照合同的條款做出相應的賠償包括違約金，對乙方造成的損失也要負完全的責任。
❾ 勞動者中途退場老闆有權不結清賬，只付工資50~60%.這條符合勞動法規定嗎
【1】勞動者辭工，單位應該按《勞動法》第50條規定，
單位不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。
【2】單位認為：
勞動者中途退場老闆有權不結清賬，只付工資50%到60%，
【3】我說：單位這個做法是十分錯誤的。
單位必須把拖欠勞動者的工資，給勞動者結清。
【4】根據,勞動合同法>第90條，
如果勞動者是違反《勞動合同法》辭工，給單位造成損失了，單位要在支付拖欠勞動者工資後，再另案依法起訴勞動者，這是兩個不同的法律問題。
【5】根據《勞動合同法》第50條，
單位依照本法向勞動者應該支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
並且在勞動者收到終止勞動合同之日起的15日內，
為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續。
【6】如果單位不結算勞動者工資，不按《勞動合同法》規定辦事，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
❿ 處理勞務糾紛的法律依據有哪些
調整與規范勞動關系（也是處理勞動糾紛）的法律法規（不包括地方法規）如版下：權
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國就業促進法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《工傷保險條例》
《國務院關於職工工作時間的規定》
《國務院女職工勞動保護特別規定》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
《工資支付暫行條例》