交通事故工傷侵權責任

㈠ 工傷交通事故能否獲得雙重賠償

在實際生活中，當一起交通事故發生後，經常會發生交通事故賠償和工傷賠償重疊的情況。比如受害人張三在外出辦公的路上被李四開車撞成重傷，那此時張三既可以依《工傷保險條例》向用人單位主張享受工傷待遇，也可依《侵權法》向肇事有主張人身損害賠償。之所以形成這種局面，是因為各個部門法分別從各自角度調整社會關系，進行發生重疊引起的。那麼，如果發生此種情況之後，該如何主張賠償？是只能選擇其一？還是可以二者兼得，或是有主張的先後順序？關於什麼是工傷？該如何進行工傷賠償？我在另一個專輯《工作賠償處理實務》中有詳細介紹，有興趣的朋友可以另行查看，我在這里就不再過多重復。
96年勞動部出台的《企業職工工傷保險試行辦法》28條對此問題作出了較為詳細的規定，原文在這里我不再復述。這個試行辦法的大概意思講的是，如果發生工傷事故和交通事故相重疊的情況，受害人應當先向直接肇事人要求賠償，如果已經從直接肇事人那裡得到賠償，則用人單位或工傷保險經辦機構則不再予以賠償；而且用人單位或工傷保險經辦機構還可以要回先期墊付的費用，假如從直接肇事人那裡得到的賠償低於工傷賠償標準的話，那麼用人單位或工傷保險經辦機構應予以被足。很明顯，96年試行辦法的原則就是先找肇事人要求賠，得到賠償後，就不可以再享受工傷待遇。但此試行辦法已經被後來出台的《工傷保險條例》所廢止。
那麼當發生工傷賠償與交通事故賠償重疊時，確究能不能獲得雙重賠償呢？
我們認為是可以的，因為工傷保險屬於人身保險，只不過，工傷保險屬於社會強制保險，但這並不能否定被保險人（張三）和保險人（工傷保險基金）之間是保險法律關系，發生了工傷保險事故後也即是交通事故，保險人應當依照《工傷保險條例》的規定進行賠付。而張三和李四之間是侵權法律關系，發生侵權事故後，侵權人應對受害人進行賠償。這是兩種並行的法律關系，相互間不是互補或替代的。
依保險原理來看，同樣也是講的通的。
保險分為財產險和人身險，財產險的賠付原則為「填平原則」，簡單說就是損失多少，賠付多少，絕不會讓你多得多佔。拿車損險來講，如果王五把你的車碰壞了，你可依保險合同向投保的保險公司要求理賠，保險公司在對你賠付完以後，同時就從你那裡得到了向致害人王五求償的代位求償權，而你則不能再依侵權法律關系向王五要求賠償，因為在你從保險公司獲得車損賠付款的同時，已經把這份求償權讓渡給了保險公司。這就體現了財產保險中所謂的「填平原則」
而人身險則不同，因為人的生命健康權是無法用金錢來衡量的，所以，一般人身保險都是定額給付，即是你投保之前，已經和保險公司約定好了賠付數額，而且保險公司在理賠之後，卻不享有代位求償權。還拿上個例子來講，如果你買了人身傷害意外險，如果被王五撞傷後，你可以向保險公司要求理賠，在得到賠付後，還可依侵權法律關系，向王五要求賠償，而保險公司則不享有向王五求償的代位求償權。
同樣的道理，工傷保險是法律規定的由用人單位為員工投保，投保人是用人單位，而被保險人則是員工，而保險人則是工傷保險基金，發生工傷保險事故時，承擔責任的主體是工傷保險基金，工傷保險基金承擔的是保險責任。而員工在依保險法律關系獲得賠償後，還可再依侵權法律關系要求侵權人進行賠償，此時承擔責任的主體是侵權人，承擔的是侵權責任。
值得注意的是在實務中，由於交通事故索賠適用的是《道交法》、《道交法實施條例》、《交強險實施條例》和《人身損害賠償解釋》，而工傷賠付中適用的是《工傷保險條例》，其中各項賠付數額的計算方法、傷殘疾等級的認定標准以及認定程序都不同，所以在具體操作時還有很多事項需要注意。並且，在具體索賠時，由於需要證據來證明請求，但往往證據原件只有一份，所以兩項索賠不能同時進行，應進行一項之後再進行第二項，但同時又要注意時效問題。

㈡ 交通事故和工傷並存如何處理

在浙江，可以分別根據《侵權責任法》和《工傷保險條例》得到兩個不同的賠償。
可以參看：浙江省關於貫徹落實國務院修改後《工傷保險條例》若干問題的通知
七、因第三人侵權認定為工傷的待遇處理辦法。在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，其享受待遇的相對應項目中應當扣除第三人支付的下列五項費用：醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。

㈢ 工傷賠償和交通事故賠償可以同時享受嗎

交通事故和工傷在某些時候會產生競合的情況，交通事故與工傷有上面區別，他們的賠償哪個更高？交通事故與工傷賠償可以同時主張嗎？
交通事故賠償與工傷賠償的區別

一次性賠償的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，除了後續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利於傷者的後半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領取傷殘津貼，若在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話，按月領取傷殘津貼和護理費總額累計可達數百萬元之巨。所以，1-4級傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。目前，在我國有的省、市和自治區地方性法規或規章規定了1-4級可以一次性解決(如北京、天津等)，但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要採取這種方式，還是按月賠償有保障。2011年7月1日，《社會保險法》生效了，1-4級傷者的後半生將會更加有保障了：第四十一條規定，「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。」
關於賠償款由誰支付和法律適用的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來承擔，國家不承擔任何賠償責任，一般人身損害賠償適用的是諸如《民法通則》、《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規，屬於一般民事法律范疇。而在工傷賠償中，很多項目都是由國家工傷保險基金來支付，例如喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費等;只有少部分款項由用人單位來支付，例如一次性傷殘就業補助金、5-6級的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險條例》及地方性工傷賠償法規或規章，屬於勞動法律范疇。
關於5-10級傷殘解除合同後後續治療費由誰承擔的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，後續治療費由侵權人或加害人來承擔沒有任何異議。而在工傷賠償中，5-10級傷殘的傷者，在解除勞動關系後，二次手術費等後續治療費一般都由傷者自己來承擔。一般在解除勞動關系後，工傷職工就和原單位不存在任何關系了，工傷二次手術費(一般為取內固定物鋼板費用)由工傷者自己出。因為在解除勞動關系時，法律規定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，其中一次性工傷醫療補助金裡面就包括了後續治療費，而後續治療費裡面就包括了二次手術費用。如在四川，九級工傷一次性工傷醫療補助金賠償有6個月的當地上一年度職工平均工資即6個月*3000元=18000元，這筆補助做第二次手術取鋼板一般是沒有問題的。那工傷職工如何才能讓二次手術費由單位出，一次性工傷醫療補助金自己又能得到賠償呢?那就有兩個辦法：1、暫時不解除勞動合同，等做完二次手術再解除勞動合同，這樣二次手術費用就由單位出了，自己解除勞動合同還能得到一次性工傷醫療補助金。2、和單位協商預付了二次手術費才解除勞動合同，要不就不解除勞動關系。
關於精神損害賠償的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等級為2000元-5000元的賠償標准。而工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據，一般不會得到仲裁或法院的支持。當然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協商過程中提出精神撫慰金，這個可以和單位商量，但如果單位不同意此項要求，則不能強加於人、強人所難，畢竟該項要求目前尚無任何法律上的依據。
關於傷殘等級的區別
目前，我國工傷傷殘等級鑒定標準的依據為《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180-2006)。而其他一般人身損害傷殘等級鑒定暫時全國還沒有統一的標准，只有《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)和醫療事故分級標准(試行)。一般來說，對於同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利於傷者，比如說同樣是脾切除，按照工傷屬於6級或7級(以35歲為界，35歲以下是6級)，而按照交通事故評殘只能評為8級傷殘。再比如同樣是手掌骨折，按照工傷可評為10級，而按交通事故評殘可能根本評不上級別。之所以會出現同種傷情不同傷殘等級鑒定結果，是因為工傷和交通事故兩者評殘的鑒定依據不同所致。
關於是否城鎮戶籍的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，賠償額存在城鎮戶籍和農村戶籍的區別，而且城鎮戶籍往往賠償額超過農村戶籍的兩倍以上，相差懸殊。而在工傷賠償中，則沒有城鎮戶籍和農村戶籍的任何區別，兩者賠償額完全一樣。所以，在有些案件中，因即沒有勞動合同也沒有任何社保、無法區分是否屬於勞動關系的情況下，傷者及其家屬在選擇是按照工傷程序來進行賠償還是選擇按照人身損害來進行索賠，需要進行事先准確計算。如果按照工傷計算賠償的更多，那就按照工傷程序進行;如果按照人身損害賠償的更多，那就按照人身損害賠償進行訴訟解決。
關於是否存在過錯的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，一般都會涉及過錯責任分擔，按照侵權雙方過錯大小承擔不同的賠償責任比例。而工傷不存在過錯問題，只要是屬於工傷，國家或單位要承擔百分之百的賠償或補償，工傷者本人不承擔任何損失。
關於訴訟時效的區別
在一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時效是1年，從受傷害之日起計算。而工傷認定申請的時效也是一年，傷者及其家屬應在受傷害或職業病鑒定後1年之內向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑒定結論出來後，原則上也是一年內何時提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴格執行一年勞動仲裁申請時效規定，根據具體情況掌握。
工傷和其他人身損害賠償發生重合時的區別
在我們國家，關於交通事故導致的工傷，是最為常見的一種重合，是否可以得到雙重賠償，國家沒有統一的法律來規定。這個由各省、市和自治區來規定，而且規定也並不一致。在北京等省市，是可以得到雙重賠償的，因為法律沒有相抵觸的規定，而且《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》中規定除了一次性票據報銷的除外均可以獲得賠償(雙賠);而在四川等省市自治區，卻規定了不能得到雙重賠償，而是類似地規定了交通事故賠償額不足的工傷保險應當補足差額。
根據《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》([2006]行他字第12號)：「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。」律師在此建議各地仲裁機構或法院，在工傷和其他人身損害賠償發生重合時，除了一次性票據報銷的之外其他賠償項目均應獲得雙賠，借鑒首都北京的做法，這樣更有利於保護傷亡者及其家屬。

㈣ 工傷和交通事故

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。因工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，從性質上看，工傷保險是對商業保險的一種提升，屬於社會保險范疇，與私權救濟性質的民事損害賠償存在根本的差別。
在商業保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由於交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除責任。當《工傷保險條例》不再規定「取得了，就不再支付相應工傷待遇」時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》的規定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。
負責起草《工傷保險條例》的勞動和社會保障部法規司王麗處長解答指出，《工傷保險條例》確實對此沒有作出明確規定，但如果是工傷，勞動者當然可以享受工傷保險待遇，同時又構成民事侵權的，工傷職工可以要求獲得民事賠償，即條例認可雙重賠償。
根據《工傷保險條例》規定，職工在在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬於工傷。
職工受企業領導指派出差聯系業務，屬從事本單位的工作，外出期間應視為工作時間。因工作原因，發生交通事故無論有無責任或責任大小，只要不屬自殺、自殘行為，都應按照工傷保險實行無責任賠償原則進行工傷認定。對這種情況的處理應和上下班交通事故的工傷認定同等對待。受單位指派到汽車製造廠聯系業務期間，違章橫穿馬路，發生交通事故，顯然是不對的，自己也身受其苦，但主要是因急於辦理業務，不存在自殺、自殘的可能性，到外地不熟悉環境也是一個客觀因素，因此，對這種情形也應認定為工傷。

㈤ 工傷和交通事故能同時賠償嗎

可以。

1. 最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復；

2. 最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋〔2014〕9號

   第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

   職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

3. 廣東省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見

   第二十五條勞動者的工傷系第三人侵權所致，勞動者先獲得侵權賠償的，用人單位承擔的工傷補償應扣除已支付的醫療費和喪葬費。

4. 勞動者的工傷待遇由用人單位承擔的，勞動者依人身保險合同獲得的賠償，用人單位不得主張在工傷待遇中扣除。

5. 關於印發《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》的通知（粵高法〔2012〕284號）

6. 勞動者工傷由第三人侵權所致，第三人已承擔侵權賠償責任，勞動者或者其近親屬又請求用人單位支付工傷保險待遇的，用人單位所承擔的工傷保險責任應扣除醫療費、輔助器具費和喪葬費。

本意見僅根據提問者的描述作出，最終意見應以有關事實經具體核實後再行確定，本回答不作為最終的律師法律意見。

㈥ 交通事工傷（次要責任）公司如何讓賠償

如果沒有傷殘，那麼只有醫葯費和工傷期間工資（原工資及福利公司按月發放，交通事故中稱為誤工費）等。假如對方賠了醫葯費（對方不賠的話要經過法院強制執行，執行不到的話才可以由工傷保險基金賠付），「誤工費」和工傷期間工資可以叫肇事方，公司）分別賠償。
依據《工傷保險條例》的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的，應當認定為工傷。既然是工傷那理應享受工傷待遇（《工傷保險條例》第五章，第30-45條）；這是第三人侵權的工傷，同樣可以要求交通事故肇事方賠償。這里說明一點，醫葯費，營養費，住院期間伙食補助費，殘疾器具輔助費，停工留薪期間護理費，交通費如果肇事方賠了不足部分由工傷保險或單位賠償。除了以上費用，其他費用都可以要求雙方（肇事方，公司）分別賠償【簡稱「雙重賠償」】。

㈦ 那部法規規定交通事故導致的工傷可以獲得雙重賠償

2004年5月1日起施行的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。

因此，工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通事故處理辦法》的規定獲得交通事故損害賠償。

(7)交通事故工傷侵權責任擴展閱讀：

《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

㈧ 交通事故工傷怎麼處理流程

公安機關處理交通事故，應當在查明交通事故原因、認定交通事故責任、確定交通事故造成的損失情況後，召集當事人和有關人員對損害賠償進行調解。損害賠償的調解期限為三十日，公安機關認為必要時可以延長十五日。對交通事故致傷的，調解從治療終結或者定殘之日起開始;對交通事故致死的，調解從規定的辦理喪葬事宜時間結束之日起開始;對交通事故僅造成財產損失的，調解從確定損失之日起開始。經調解達成協議的，公安機關應當製作調解書，由當事人和有關人員、調解人簽名，加蓋公安機關印章後即行生效。公安機關應當將調解書分別送交當事人和有關人員。調解期滿後未達成協議的，公安機關應當製作調解終結書，由調解人簽名，加蓋公安機關印章，分別送交當事人和有關人員。經調解未達成協議或者調解書生效後任何一方不履行的，公安機關不再調解，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

㈨ 交通事故侵權主體與工傷賠償主體為同一主體 怎麼辦

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。」此條款的釋義為：一是工傷職工在未享受工傷保險待遇以前起訴用人單位要求承擔民事賠償責任的，法院不予受理，並告知其按照《工傷保險條例》的規定處理。二是因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。而我國《侵權責任法》也不支持雙重賠償。《侵權責任法》作為調整侵權責任范疇的民事基本法，在調整所有涉及第三人侵權競合的情形共有三條。分別是第三十七條「管理人或組織者責任」、第六十八條「環境污染者責任」、第八十三條「飼養動物致害責任」。所有涉及第三人競合賠償的都規定責任者賠償後「有權向第三人追償」，是賠償損失後的責任者向第三人追償，不是受害人還可以向第三人要求賠償，再取得雙倍的賠償。由此可見，《侵權責任法》不支持雙賠。本案中，張某與侵權方李某某屬於同一用工主體，且不是因用人單位以外的第三人侵權造成員工人身損害。因此，統一用工主體不可主張交通事故賠償與工傷待遇競合的「雙賠」答題不易，如覺得滿意，望採納，感謝您的鼓勵如若不懂可以上法律直通車

㈩ 第三者導致的交通事故侵權和工傷屬於兩碼事

您好：
我試著回答一下您的問題（因為去年辦過幾個這樣的案內件，也處理過這樣幾個非訴容的事情）。
首先，第三者導致的交通事故，實際上是侵權行為，一般情況下機動車有保險，且不出人命的案子都比較好解決，而且通常也是協商解決；他的法理依據是侵權行為的存在，且侵權者與被侵權者存在因果關系，所以要承擔賠償責任，而保險的介入是因為合同關系約定的保險事故發生，而獲得理賠的權利（直接理賠和侵權人先賠再追償兩種情形）；
其次，工傷的產生是因為勞動關系。依照我國勞動法規定用人單位要給勞動者辦理醫社保，其中很重要的一點就是工傷保險，這里強調的是基於勞動關系而遭受傷害，法律也規定了比如上下班過程中等情形也屬於工傷，（講白了就是G家要求企業參保，給員工多一份保障！！！！）企業可以選擇不投工傷保險，但是如果發生了事故，而且被認定了工傷，那麼相應的錢，由企業來承擔（可以說是相當巨額）

請採納，歡迎追問。

其實你所述兩碼事，就是意味著是兩種不同的法律關系。