1. 中國法律中有沒有規定，投訴方需出具有效的投訴證明
那要看你投訴的是什麼了。新出台的消費者權益保護法規定由賣家自證清白
2. 怎麼證明企業沒有受過懲罰和投訴
工商信息查詢沒有處罰記錄，即可證明沒有受過處罰。至於投訴需相關部門出具證明信才可以證明。
3. 公司拖欠工資，沒有任何書面證明應該怎樣投訴
投訴老闆拖欠工資需要的證據資料有：
1.勞動合同或者證明事實勞動關系的證據；
2.身份證；
3.投訴申請書（詳細介紹相關的投訴事由和主張）；
4.相關的拖欠工資的事實或證據；
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
4. 無違法違紀證明
1、系統經常出問題，是沒辦法的事，不過7－10天才能修好也太長了吧？建議找上級部門反映：可以找公安局主管戶籍的局長反映，說明你情況緊急、特殊，請求幫助，但不要非爭個誰的過錯。
2、如果系統問題只能由上級公安局解決，可以找上一級公安局反映。
3、如果認為公安人員態度不好、故意拖延，可以找公安局的紀檢或督察部門投訴。
5. 社區不給開證明找那個部門投訴
1.要看想開的是什麼證明，都是好說好商量的事，沒有地方投訴，不給開也就不給開了。
2.社區本身就是居民自治組織，憑什麼你說要開證明就必須給開呢？
3.而且要看社區有沒有權利開所需要的證明，如果社區超出自己的許可權開證明即使是開了，也是無效的，比如什麼證明是獨生子女（找計生部門不是更好？）、證明只有一個孩子（是「只」有一個，而不是證明有孩子）、證明品德良好（鄰居都無法證明，社區怎麼知道）、單身證明（越來越扯，社區又不是婚姻登記處），這些玩意社區哪會都知道，又不是肚子里的蛔蟲。
6. 企業無污染投訴證明
要開證明可電我幫忙
7. 我沒有舉報人家，但目前有沒有證據證明 沒有舉報人家，我該怎麼辦
你沒有舉報，那就是不成立的事，這個不需要找什麼證據，沒有就是沒有。說你舉報的人，你可以找他們要證據，告訴他們，你沒有做，如果他們還這樣亂說，你就要告他們誹謗罪，叫他們賠償精神損失和名譽費。
8. 怎樣證明自己沒有舉報別人
不需要證明，清者自清，濁者自濁。
、你只要別人證明你怎麼舉報別人的，他證明不了，就說明你沒有舉報
9. 沒有證明怎麼去勞動局投訴工資卡算嗎
1、員工自身沒有證據證明和單位存在勞動關系，那麼同樣員工可以申請勞動仲裁進行維權，由單位出示勞動關系存在的證據。單位不出示，那麼單位應承擔不利後果。
2、依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
10. 無違法證明
公安部門可以給公民開具：無違法犯罪證明。
但是只能由用人單位去公安部門開具。
個人不能去開自己無違法犯罪證明。
這是公安部的規定。