Ⅰ 愛空間北京投訴電話工長欠工人工資不給
用人單位不得無故來剋扣源勞動者的工資。打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資
Ⅱ 互聯網+裝修，愛空間、搜狐焦點裝修還有有住的百變加到底怎麼樣
e修裝修團隊在產品設計初期做過一番市場調研，結果顯示，業主裝修款的20% 被裝修公司抽成拿走；10%是業務員的提成，其他各項費用如管理費等佔15%，這樣 實際上全款的55%才用於裝修。
而以e修裝修為代表的互聯網裝修平台則採取的是業主直接對接工長的模式。去 掉裝修公司的中間環節，業主不用再為裝修公司高昂的門店租金、廣告費用、人員 工資等買單，顛覆傳統裝修中被動接受的裝修體驗，裝修費用節省45%，用戶每分 錢的去向都非常透明，用在實處，讓用戶更踏實、放心。
此外，裝修公司貓膩眾多、看人報價、施工質量參差不齊、投訴無門……等也 都是傳統裝修對用戶最大的「痛點」。由於業主大多不是行業內人士，不了解行情 ，被「宰」，被「坑」的不在少數，大多數人可能只裝修這一次，不會有豐富的經 驗，事後也不會過多去追究。所以這讓很多有裝修需求的人，談起裝修都很無奈。
針對這些e修裝修等互聯網裝修企業都一對一做出了對策，互聯網裝修有的放矢 改造傳統裝修存在的問題，去中介化、去渠道化、標准化，優化整合裝修產業鏈， 改善用戶的裝修體驗，使業主避免了裝修公司的暴利，讓裝修變得簡單、透明、性 價比更高。
Ⅲ 愛空間好不好，用過的來說說
愛空間的設計師就是一拉活的，垃圾的歷害，一簽合同，全款交完，業主就成了煮熟的鴨子，即使投訴他們也是相互包庇，業主還害怕裝修質量和延期
Ⅳ 愛空間交了定金能退嗎
愛空間不僅定金不退，連保價金也不退。協議中寫的全額退款，但是申請了一個多月遲遲不能到賬。各種理由推脫的騙子公司。
Ⅳ 愛空間會多收一些雜七雜八的費用嗎
正規的和是不會收一些雜七雜八的費用的，或了解一下
Ⅵ 用愛空間的話，有人遇到過中途要加價的情況嗎
就是像這種情況的話，你可以如果中途要加有變化的話，你可以向他們的平台反映，然後也可以進行一個投訴就可以了。
Ⅶ 成都這邊有沒有類似愛空間這種互聯網裝修平台
業主可從以下幾個方面去調查核實公司情況：
①營業執照、資質證書，一定要看，而且看一下原件;
②如果是大公司下屬一些部門，一定要看一下法人委託書原件;
③千萬不要相信復印件，因為投訴當中相當一部分是冒用、假造別人營業執照和資質證書或使用私刻的公章;
④看營業場所規模如何;
⑤根據裝修公司提供的報價單了解裝修公司的報價方式。
Ⅷ 愛空間的裝修質量怎麼樣，靠譜不
不太了解，建議還是實地考察一下，多對比幾家裝修公司才可以看出好壞
Ⅸ 杭州愛空間為什麼總是拖欠工人工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
Ⅹ 愛空間是標准化裝修具體是什麼呢
就是他們有個紅寶石的一個什麼裝修標準的書，新華書店有賣的，應該就是按照這個標准來交工的。