最新勞資糾紛群體性事件

❶ 勞資糾紛的處理方式

勞資糾紛該如何解決：正確處理好勞資糾紛，不僅關繫到社會的穩定，而且對於經濟持續健康穩定地發展具有十分重要的意義。根據當前勞資糾紛的新變化，針對其存在的主要問題，結合考慮其發展趨勢，政法機關和勞動監督維權部門必須在黨委、政府的統一領導下，發揮職能作用，正確處理好因勞資矛盾引發的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會效果的統一，促進和諧社會的建設，我認為應採取以下措施來加強管理：
1、加大宣傳教育力度，增強企業經營者和勞動者遵規守法意識
在全社會加強就業觀念教育，促使雇員摒棄只有正規就業或端「鐵飯碗」才算就業的傳統觀念，樹立從事非全日制、臨時性、季節性等靈活形式工作也是就業的觀念，樹立職業平等和勞動光榮的觀念，使雇員的個人觀念和意識與時代進步的步伐保持一致。充分運用各種輿論工具和宣傳載體廣泛開展勞動法制宣傳教育活動，促進勞資雙方依法履行權利義務，促進用人單位自覺規范用工行為。通過法律意識的增強，使雙方用工時能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權利義務，明確工資報酬數額或計算方法，避免產生勞資糾紛。同時，通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認識其採取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者「打官司跑斷腿，不如集體上訪、上路攔車討錢快」的錯誤認識。注意發揮新聞輿論和人大、政協的監督作用，對違反勞動法、用工嚴重不規范和侵犯勞動者合法權益等方面的典型案件進行曝光和批評。
2、關口前移，健全完善協調機制。
要充分發揮人民調解化解矛盾糾紛便捷、高效優勢的主渠道作用，對於符合條件而又沒有建立調委會的非公有制企業，要在各鎮有關部門的協助下，採取有力措施，督促這些企業盡快組建調委會。對於不具備法人資格的小企業，可設立調解小組和調解員，在有條件的地方，還可由當地調委會向企業派駐專業調委會幹部，開展人民調解工作。要把協調勞動關系的支點放在村企，充分發揮村企「近」（離企業近）、「明」（對企業情況明）、「快」（就地解決問題快）的特點，及時就近妥善處理勞資糾紛。
3、建立欠薪保障制度。
針對一些中小型企業拖欠職工工資的狀況，特別在勞動密集型企業拖欠職工工資問題比較突出的地方建立職工欠薪保障制度。由相關部門制定實施辦法，要求企業每月按職工工資總額的一定比例向當地勞動保障部門所屬的就業服務管理機構繳納欠薪保障金，繳費比例標准應與企業支付職工工資的有關指標掛鉤。如果受保企業職工出現拖欠工資問題，可用該企業繳納的欠薪保障金向職工支付拖欠的工資，不足部分可通過變現企業資產來籌集。
4、切實加強勞動合同管理。
當前要把非公有制企業作為加強勞動合同管理的重點，並要求這些企業將合同文本送到勞動保障部門鑒證，以便及時檢查和糾正勞動合同中存在的問題，指導企業按照國家有關法律法規的規定簽訂勞動合同。
5、加強對企業的勞動保障監察。
對勞資糾紛發生較多的非公有制企業，勞動保障監察部門要予以建檔和進行重點監控，並定期或不定期地到這些企業中檢查企業執行勞動法律法規和政策的情況，特別是在簽訂勞動合同、工資標准和支付工資、參加社會保險、工時制度、勞動標准以及勞動保護等方面的情況，督促企業糾正違法違規行為，並予以必要的處罰。
6、加強民主協商，充分發揮三方機制的作用
加強民主協商，充分發揮三方機制在勞動關系協調和處理中的作用。政府勞動保障行政部門、工會組織和僱主組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題進行經常性的溝通和協商，共同促進勞動關系長期和諧穩定，不僅有助於發生在產業或社會區域內的一些較大規模的爭議事端能夠通過勞動關系雙方代表組織的積極介入得以理性化解，也有助於僱主的行為在其代表組織影響及約束下能夠得以自律和更加理智。當前，應加快三方機制建設，逐步向市、縣延伸，並完善制度，規范運作，形成多層次、多形式的組織體系和工作格局。
7、加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護勞動者的合法權益
勞動爭議糾紛案件中，多數勞動者處於弱勢地位，有的糾紛發生時，勞動者經濟十分困難，個別的甚至連衣食都難以保證，如不能及時處理，可能引起矛盾激化，從而影響社會安定。因此，法律援助中心要加強對弱勢群體的法律援助工作，法院要積級開展司法救助活動，對經濟困難無力繳納訴訟費並申請緩減免的勞動者，經審查符合條件的，依法及時辦理訴訟費的緩交、減交、免交手續費，保證有理有據無錢的人打得起官司。要堅持公正裁判，強化效率意識，充分運用訴前保全、訴訟保全和先予執行等法律手段，及時解決勞動者的生活困難和後顧之憂，確保勞動爭議糾紛案件快立、快審、快結。對群體性勞資糾紛案件法院要提前參加有關部門組織的協調工作，受理後盡快判決，判決後及時移送執行，執行庭採取拍賣等措施籌集資金，並優先發放工資款。
8、建立高效的勞資糾紛處理機制
我國勞資糾紛在整體上明顯呈現逐年攀升、顯現化、不斷擴展甚至加劇的趨勢，健全和完善我國勞動爭議仲裁製度已迫在眉睫。
（1）加強勞動爭議仲裁委員會實體化建設，提高勞動爭議仲裁工作效率和質量。
（2）擴大勞動仲裁機構的受理范圍。所有的勞資糾紛均應列入勞動爭議仲裁的受理范圍形成全方位受理勞資糾紛的格局。
（3）完善勞動仲裁監督程序。明確上級仲裁委員會有權監督下級仲裁委員會的工作，賦予市以上各級仲裁委員會在行使仲裁監督職能時的責令改正權、直接處理權和建議處理權。另外，還應發揮仲裁機構自身監督作用，嚴格辦案程序，加大勞資糾紛處理工作的法制宣傳，增加勞資糾紛處理工作的透明度，拓寬仲裁監督的多種渠道。
9、完善《勞動法》體系，使勞動關系協調和處理有法可依
隨著加入WTO後，《勞動法》的修改首先應與國際條約、國際慣例接軌，將我國已批准或應批準的國際公約的重要內容在《勞動法》中體現出來，把以不當解僱和就業歧視的司法救濟為主要內容的勞動權的保護問題作為修改的核心內容，增強《勞動法》的強制性和適用性。同時還應盡早形成《勞動法》體系，在立法層面解決諸如事實勞動關系、多重勞動關系等新出現的問題，使勞動關系協調和勞資糾紛的處理最大限度地實現有法可依。
通過上述分析，可見我國企業的勞資糾紛日益突顯，案件的數量越來越多，案情越來越復雜，受社會各界的關注程度越來越大，表現形式是多種多樣的，勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理，將對企業的發展和社會的穩定產生一定的負面影響。因拖欠外來務工人員、農民工工資引發各類刑事案件，對企業主進行人身攻擊、群體性暴力事件、遊行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產秩序，甚至在一定程度上破壞社會秩序，從而直接影響社會的穩定，影響經濟的持續、穩定、健康發展。我們要高度重視勞資糾紛對社會的影響，加強社會各方面的協力作用，為解決我國企業的勞資糾紛獻計獻策，創造穩定和諧的社會主義企業勞資關系。因此，政府相關部門要統一協調，既要對企業實行有效的監管，保護勞動者的合法利益，有效解決勞動糾紛，又要保證企業健康發展，實現勞資雙方互利共贏。

❷ 多少人以上才算群體性的勞動爭議案件

10人以上的，屬於集體案件，可以委託2到3人作為代理人參加仲裁活動。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

❸ 如果是群體性勞動爭議事件怎麼處理

您好，您可以前往當地仲裁委員會申請勞動仲裁
希望能幫到您，望採納

❹ 如何有效預防和化解群體性勞資糾紛

一、充分發揮群體性勞資糾紛預警防範機制的效能

嚴格按照勞資糾紛預警網路和調處機制實施方案的要求，一是強化信息意識，落實責任，建立縱橫有序、暢通靈敏的信息網路，做到事先有預報、處理有反饋。二是針對社會熱點、難點問題特別對周期性、反復性的突出問題，由專人跟蹤深入調查，隨時掌握准確信息，做到心中有數，未雨綢繆，切實改變疲於應付的被動局面。三是一旦獲取可能引發群體性事件的不安定因素，做到快速反應，上下溝通，立即組織力量，採取應急措施，穩定事態，防止蔓延和發展，進而有效進行化解。

二、充分發揮多方參與處理群體性勞資糾紛的積極性

處理群體性勞資糾紛突發事件光靠勞動部門無論從處理時間、處理力量、處理效果而言都不甚理想，必須依靠多方力量共同參與，如公安、信訪、法院、經濟發展局、基層人力資源和社會保障服務中心等部門。只要充分調動發揮各部門的力量，得到他們的配合與支持，群體性的突發事件就會得以妥善解決。必須堅持「條塊結合，條包塊管，以塊為主，屬地管理，分級負責，歸口辦理」的原則，針對群體性突發事件的特點和規律，強調維護穩定、化解群體性矛盾一定要以塊為主，但在涉及到具體問題時，要盡快給予解決。這樣，在化解群體性突發事件時才能真正形成合力，改變以往相互推諉、相互扯皮、互不關心的被動局面。

三、充分發揮勞資矛盾釋放和網路監控機制的作用

要及時合理地緩釋、解決勞資矛盾，才能真正打造和諧穩定的勞資環境。因而，健全勞資矛盾釋放機制極為重要。要給用人單位及職工提出問題、發表意見、發泄不滿的場所。從制度上保證有一個上情下達、下情上達的通道，有了這一通道，社情民意才能得以充分體現。為健全這樣一種體制，不能把穩定理解為壓制職工對用人單位的不滿情緒和行為，不給職工表達不同意見的機會，一定要避免出現「越是強調穩定，越生怕群眾鬧事，越怕聽到群眾吵聲，群眾不滿情緒越強烈」的惡性循環。

同時，要注重網路監控，應對網路發展的新趨勢，對於關於群體性勞資糾紛的相關信息和聲音，必須加以正確引導和及時應對，以推動正面聲音，引導中間聲音，化解負面聲音，形成網路的正面宣傳強勢和秩序的形成。

❺ 群體性勞動爭議的特點有哪些

群體性勞動爭來議的特點：源

1. 涉及人數多，范圍廣；

2. 社會影響大，關注度高；

3. 如不及時處理有可能釀成重大事件，對於企業、地區聲譽較大的負面影響。

   事實上，專業的說法，把群體性勞動爭議分為兩種：

   （1）集體爭議。職工一方當事人人數為10人以上，有共同爭議理由的。

   （2）團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發生的爭議。

   第一種說明企業的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，並且在仲裁審理程序上不能走獨任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。

   第二種更嚴重，不僅涉及到勞動類的相關法律法規，還涉及到工會的法律法規，由於當地總工會的介入，企業一方要承受更多的輿論壓力、法律後果。

❻ 如何處理因人力資源和社會保障違法行為引發的突發事件

關於開展人力資源社會保障突發事件風險隱患排查和整改工作的匯報

為全面排查人力資源和社會保障突發事件風險隱患，加快整改存在問題和薄弱環節，努力消除突發事件隱患，在源頭上預防突發事件的發生，根據市政府的統一部署，全市各級人力資源和社會保障部門在全市范圍內深入開展突發事件風險隱患排查和整改工作，為建設「富裕潮州、美麗潮州、文明潮州、幸福潮州」創造良好的社會環境。現將有關情況匯報如下：
一、主要工作措施
按照「分類管理，分級負責，屬地管理為主」的原則，各級人社部門對轄區內可能引發勞資糾紛、集體停工等人力資源社會保障群體性事件風險隱患進行排查登記、分析評估。我們主要做好以下幾方面工作：
（一）加強領導，落實責任。全市各級人社部門高度重視開展突發事件風險隱患排查和整改工作，將風險排查和整改工作作為當期一項重點工作，在節假日和重大政治社會活動期間，增強做好重點時期信訪維穩工作的緊迫感和責任感，加大工作力度，細化工作措施、強化責任追究，不斷把各項工作做深做細、做實做好，堅決杜絕因政策落實不到位、工作不到位、應急處置不到位引發群體性事件，堅決杜絕上訪人員越級到會場及周邊地區鬧訪滋事和惡性上訪，
……（新文秘網http://www.wm114.cn省略790字，正式會員可完整閱讀）……
管，誰負責」原則，進一步落實責任，加大領導包案力度。對排查出來可能影響社會穩定的案件，制定相應解決方案，逐案落實包案到人，確保及時就地解決一批群眾反映的熱點難點問題。對群眾提出的訴求屬政策咨詢問題，當場答復；屬一般性投訴舉報問題，5日內調處回復；對可能引發群體性事件的欠薪、工傷等勞資問題，快速反應，及時處置，確保將苗頭隱患化解在萌芽狀態，穩控在基層。如今年7月份，我局接到鄰市人社局通報，四川籍外來工張某等人在XX市以爬上塔吊的過激行為，向XX市機械安裝有限公司討要工程款，造成了嚴重社會影響。由於部分餘款涉及我市工地，為避免「跳樓討工程款」事件在我市出現，全市各級勞動監察機構加強重點防控，在接到張某投訴後，連續兩天做好投訴人說服疏導工作，並將情況向有關職能部門通報。在市住建部門的配合下，投訴人討回被欠工程款6萬多元，沒有出現過激行為，拖欠工程款問題得到妥善解決，較好地維護了我市的社會穩定。
（四）加強執法，快速反應。在做好在積極做好日常巡查、舉報投訴專查和書面審查同時，全市各級勞動保障監察部門開展農民工工資支付、人力資源市場、勞動用工和社會保險、勞務派遣市場等專項執法檢查。對在巡查中發現的違法行為，督促企業按期整改。對於那些敢於違法性質惡劣，嚴重侵害勞動者權益的行為，我們將堅決依法從嚴處理，絕不手軟，維護法律的尊嚴和勞動監察的權威。同時，抓住《刑法》新增「拒不支付勞動報酬罪」的契機，會同市中級人民法院、市檢察院、市公安局聯合轉發關於加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知，及時完善拒不支付勞動報酬罪移送辦法，加大對拒不支付勞動報酬行為的威懾力。
（五）強化應急，防控結合。一是要強化應急處置。進一步完善《市人力資源和社會保障處置突發事件應急預案》和《市人力資源社會保障群體性事件應急處置預案》，在重點節日和重大政治社會活動期間，不斷強化應急處置工作，認真做好勞資糾紛矛盾隱患排查及態勢分析，協調各有關部門做好應急處置准備。二是加強特別防護期的值班工作。各級人社部門嚴格落實崗位責任制，確保24小時專人值班和領導帶班，啟動「零報告」工作機制，保證聯系渠道暢通、信息暢通、指揮暢通、處置暢通，牢牢掌握工作的主動權。三是加強對網路信息的研判、引導和管理，除了及時掌握網上信訪大廳、門戶網站的信訪信息外，還要加強對「潮州小橋流水」等論壇的信息的掌握、引導，密切關注社會面上的信息情況。
二、存在的風險隱患
根據當前我市勞動關系的基本態勢分析，按照省突發事件風險隱患排查的要求進行排查，目前我市存在勞資關系突發事件風險主要有二個：
（一）企業因欠薪引發的突發事件風險仍然存在。受經濟形勢影響，我市企業特別是加工出口行業面臨行業利潤率偏低，生產成本攀高，企業訂單減少等不利因素，同時由於受前期招工難的影響，企業為留住員工，個別會利用欠薪手段達到留住員工的目的，侵害了職工的合法權益。由此引發欠薪等勞資糾紛摩擦在一定時期內仍將存在。另外，個別以工件計薪企業存在工資結算周期較長，在工資結算上容易出現滯後現象。建築企業非法轉包、層層分包、工程隊帶資承建、工程質量糾紛等原因導致工程款不能及時足額到位，容易引發欠薪問題。從這些情況來看，雖然目前我市勞資關系總體趨於和諧穩定，但隨著經濟增速放緩、企業減產，各種矛盾和問題還將進一步顯露出來，維權維穩的任務將更加繁重。
（二）歷史遺留問題短期內難以徹底解決。隨著我市經濟發展方式加快轉變、法規政策不斷調整，尤其是在老國企、集體企業改制過程中長期積累的一些歷史遺留問題，容易引起集體訪、重復訪和群體性事件，解決難度大。比如勞動關系問題，企業退休職工基本醫療保險問題，漏參保人員要求按原政策標准補繳社保費問題，退役參戰軍人的社保待遇問題等等。這些問題涉及到利益和政策調整，解決一個訴求之後，往往可能會造成連鎖反應，引發更多的訴求，解決起來需要統籌考慮。

❼ 如何建立完善所在單位勞動用工日常管理制度，預防和化解勞資糾紛引發的群體性事件（最好是學校制度）

你好，各種規章制度最好請專業律師幫助把關，這樣可以避免和預防一些法律方面的問題。

❽ 集體勞動爭議案例

一起重大集體勞動爭議案件成功解決
日前，我市勞動爭議仲裁委員會牽頭，與市勞動監察科、市勞動法制科、市勞動監察支隊共同為一家外資企業的81名員工追索勞動報酬、賠償金共計69.31萬元，並為81名員工補繳欠繳的養老、醫療、失業保險費。
2008年3月28日，由於該外資企業部分車間進行車間設施大修，遂做出排產調整，決定安排該企業的81名員工放假，並按照國家有關規定，為81名員工發放休假工資544元/月。可是，單位從2008年4月至2009年底，未為該81名員工發放休假工資。為此，該81名員工於2009年12月5日向包頭市勞動仲裁委提請仲裁，請求單位為其發放休假工資、因欠付工資引發的賠償金及補繳養老、醫療、失業保險費。
市勞動仲裁委接到該案後，考慮到該案是一起典型的群體性欠薪欠保案件，市勞動仲裁委當即會同相關部門共同協商研究決定，該案由市勞動監察支隊調查處理。經勞動監察部門調查督促，該外資企業承諾於2009年年底前為81名員工支付相關待遇。因該外資企業未能按約定期限履行承諾內容，2010年7月30日，81名員工再次向市勞動爭議仲裁委員會和市勞動監察支隊提出申請，要求協調解決此事。經過調解，今年8月4日，81名員工與該外資企業雙方再次就爭議內容達成調解意見。根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十二條規定：當事人申請仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議製作調解書。經81名員工申請，市勞動仲裁委員會工作人員加班加點，為當事人製作324份調解書，並及時為雙方當事人送達了調解書。該案共為申訴員工追索生活費69.31萬元，並為81名員工足額追繳欠繳的養老、醫療、失業保險費。勞動爭議仲裁委員會和勞動監察支隊在辦案過程中，想當事人所想，急當事人所急，多措並舉，著力打造勞動爭議維權的「綠色通道」，大力促進勞資雙方的和諧穩定。