特別怎麼投訴

㈠ 如何投訴他們

哎，似乎網路法還不太完善呀，根據你的需要，其實藉助媒體的力量暴光是比較不錯的選擇

㈡ 怎麼舉報別人

最好通過信件舉報的方式進行。認為是特別重大的問題就舉報到北京中央紀律檢查委回員會，重大問題可以到答省紀律檢查委員會舉報，比較重大問題到市紀委舉報。
一般盡量不要往本單位的上級機關舉報，特別是本行業上級機關。為保證舉報被重視，提供的線索、信息、證據越詳細越好，這樣便於調查核實。
同時最好是署名舉報，到時候案件受理機關會特別重視，也可以追問他們落實情況。還有就是最好用掛號信的形式寄信，確保信件安全到達。如果有顧慮可匿名舉報，只要線索具體就可以。

㈢ 服務特別差，請問可以投訴嗎，怎麼投訴他

可以的，現在企業都特別重視服務質量，也特別願意接收有關服務質量方面的監督，如你有遇到問題，可及時撥打該企業的客服熱線反映哦！

㈣ 請問去派出所警察同志服務態度特別惡劣該怎麼投訴。

可以記下該民警的警號，向市公安局警務督察部門進行投訴。

《督察條例》第二條第二款規定內：「容縣級以上地方各級人民政府公安機關督察機構，負責對本級公安機關所屬單位和下級公安機關及其人民警察依法履行職責、行使職權和遵守紀律的情況進行監督，對上一級公安機關督察機構和本級公安機關行政首長負責」。

警察在處理重要警務活動中行使職權及使用器械都要受警務督察的監督。警務督察讓人民群眾更加放心，他們是確保人民警察光輝形象的防火牆。

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公安部警務督察局的職責

（一）對公安部所屬單位和下級公安機關及其人民警察依法履行職責、行使職權和遵守紀律的情況進行監督；

（二）審定全國公安機關警務督察工作的部署；

公安部副部長(劉金國)主持會議

（三）發布有關公安機關警務督察工作的決定和命令；

（四）審議和批准警務督察工作年度計劃和執行情況報告；

（五）定期聽取公安部警務督察局的工作匯報；

（六）應當由督察委員會行使的其他職權。

㈤ 怎麼投訴特別特別過分的那種快遞員

直接打快遞客服電話投訴就可以了呀。現在基本都是劃片兒的，只要說了自己所在的小區就能知道這個快遞員是誰。

㈥ 態度特別惡劣該怎麼投訴

找管事的領導。

㈦ 領導太可惡了,我想投訴他,怎麼個投訴

總是被領導針對怎麼辦？下屬牢記這三件事，能夠保你平安

每個公司都有那麼一兩個領導是不好相處的，不管怎麼小心翼翼都不能和他的心意，要不就是在工作上到處找你的麻煩，要麼就是讓你做一些打雜的小事，在公司根本不能發揮自己的實力，要是硬氣一點兒直接辭職也就算了，要是公司待遇很好，偏偏領導不是善茬的話，怎麼辦？小編教你三件事，可以保證自己的平安，說不定還能給自己帶來好運呢。

第一件事是重新找靠山。
領導這邊的陣營讓自己待不下去了，那麼為什麼不去找另外一個？只要不是公司的最高領導者，那麼就沒有什麼好怕的。如果領導總是針對你，就算你刻意去討好也是沒有效果的，只會顯得自己更加卑微，但一個公司總有別的領導明事理，重新投靠一個總比讓自己受委屈的好，說不定換一個靠山還能讓自己過得更好呢，只要你有過人的能力或者踏實肯干，我想正常的領導是不會拒絕這樣的下屬的。

第二件事是做事低調隱忍。
如果你的所屬部門或者工作地點只有領導一個上司，而你自己也沒有想好退路的話，那麼領導針對你時不要囂張跋扈跟他對著干，還是附和點他比較好，高調的反抗只會得到他更加嚴厲的關注和打擊。只要做事低調一些，不出風頭，避開領導的目光，還能讓領導的視線對你放鬆下來，少了領導的針對想必能夠好一些，以後也不難找不到出頭的機會。

第三件事是積攢自己的能力，等待機會。
忍耐一時確實是可以的，但如果領導還是不好說話，卻不能長久的忍下去，這個時候我們應該自己積攢能力，比如在自己的領域上多加學習，讓自己的能力更加強大；跟領導同樣排擠的同事結合起來，相互有個照應；在公司結交別的朋友，能夠跟領導的上司混個眼熟。這些都是能夠讓自己不被動的做法，領導固然對自己的工作前途很重要，但也不是唯一的，只要等待能夠讓領導的上司看重自己的能力，那麼完全不用處在被針對的局面了。所以在機會快要來臨的時候一定要抓住，要是不積攢自己的能力會讓機會溜走的。

如果你來公司工作只是為了鍛煉自己的能力，並不懼怕辭職以後會不好生活，那麼遇見總是針對你的上司還是趁早辭職的比較好。但如果這份工作對你很重要，也不要灰心和喪氣，領導也是從普通員工升上來的，誰說他一輩子都是領導呢？