⑴ 什麼是品牌侵權
品牌侵權亦稱商標侵權，商標侵權是指行為人未經商標權人許可，在相同或類回似商品上使用與答其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉、妨礙商標權人使用其注冊商標，損害商標權人合法權益的其他行為。行為人銷售明知或應知是假冒注冊商標的商品, 商標專用權被侵權的自然人或者法人在民事上有權要求侵權人停止侵害、消除影響、賠償損失。
具備下述幾個構成要件的,構成銷售假冒注冊商標的商品的侵權行為：
1)商標是否相似;商標近似主要從商標的音、形、意、構成等角度進行分析。
2)商品或服務是否類似;類似商品是指在功能、用途、生產部門、銷售渠道、消費對象等方面相同，或者相關公眾一般認為其存在特定聯系、容易造成混淆的商品。
3)是否容易導致相關公眾發生混淆。
⑵ 什麼是民事侵權
民事侵權復是指行為人由於制過錯侵害他人的人身和財產並造成損害，違反法定義務或約定義務的行為。
民事侵權構成要件包括以下幾點：
1 、行為違法，是指行為人實施的行為違反了法律的禁止性規定或強制性規定。
2 、損害事實，既包括對公共財產的損害，也包括對私人財產的損害，同時還包括對非財產性權利的損害。是指一定的行為或事件導致的人身或財產的不利益。這種不利益是指一切受法律承認和保護的權利與利益所遭受的不良狀態和不良後果。
3、 因果關系，是指違法行為與損害結果之間的客觀聯系，即特定的損害事實是否是行為人的行為必然引起的結果。
4、 有過錯，是侵權行為構成要件中的主觀因素，反映行為人實施侵權行為的心理狀態。
⑶ 「由用人單位承擔侵權責任」是什麼意思
指的是：勞動者在工作時間，因工作內容產生的損害，由用人單位承擔責任；勞動者若有故意或者重大過失，單位賠償之後有權向勞動者追償。
⑷ 勞動關系中的侵權行為有哪些
《勞動合抄同法》對用襲人單位侵害勞動者權益的行為有明確規定，你可以去看看。
針對你最後的問題：「雇員在工作總致第三方損害有算不算？」
這個問題視情況而定，如果雇員是為了公司利益致第三方損害，則責任由公司承擔；如果雇員的行為僅是為了個人利益【比如工作中和他人發生沖突，發生打架】，責任由雇員自行承擔。
⑸ 老闆拖欠工資侵犯了員工的什麼合法權益
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
即拖欠工資的行為觸犯了《勞動法》的相關規定，侵犯了員工應當獲得勞動報酬的合法權益。
用人單位拖欠你的工資，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
⑹ 行政單位指定銀行發工資屬於侵權嗎
不屬於，以前存的銀行很亂，現在基本是國有銀行。
⑺ 什麼是等同侵權
等同侵權，是指被訴侵權技術方案有一個或者一個以上技術特徵與權利要求中的相應技術特徵從字面上看不相同，但是屬於等同特徵，應當認定被訴侵權技術方案落入專利權保護范圍。
⑻ 拖欠工資屬於哪種侵權行為
拖欠工資是一種違約行為不是侵權行為。
⑼ 勞動者被侵權問題
你被勞動侵權已經是事實
解決辦法有三、第一和用人單位私下協商；第二申請勞動仲裁；第三訴諸於法律
最佳辦法為第一，其次為第二，如果上述兩法都無法得到解決那隻有第三條路可走了。
沒簽合同你發了喲，一旦打贏有得混了，一個月陪兩個月工資，你的合同工資乘於幾個月沒簽月數再乘於2就等於你的陪償金額。
依據：勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你說的問題一試用期3個月就應該簽訂3年或3年以上的合同，依據
勞動合同法的第一章
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
記住喲，要留著那張工資條，還有你的出勤記錄做憑證,有條件的話自己可以搜集一些視頻或聲音證據，其中時間和日期一定要明確。再就是你的金幣給我吧，我要下東西呵呵。