① 勞動合同之雙倍工資
根據勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
② 簽勞動合同後員工還能主張雙倍工資權利嗎
首先，公司與員工建立勞動關系後，從用工之日起一個月內公司不簽勞動合同的，員工就可以主張雙倍工資。
並且，是從第二個月起支付員工雙倍工資，而且訴訟時效是一年的時間，從第二個月發工資之日起計算。
其次，公司與員工補簽勞動合同，是否支付雙倍工資，根據以下情況劃分：
1、補簽的勞動合同期限不包括未簽訂合同的期間
只要滿足法定條件並在申訴時效期內的，公司要支付雙倍工資，員工還有權利主張。
2、補簽的勞動合同期限已包括未簽訂合同的期間
因為沒有明確的規定，不過實踐中，會將其視為員工自願放棄權利，所以最終是無權再主張雙倍工資。
所以，員工要主張雙倍工資的話，可以在公司要求補簽時向其主張雙倍工資，若雙方協商不一致，就通過法律途徑解決，去申請勞動仲裁處理。
最後，在勞動關系中，員工一般處於弱勢，所以及時簽訂有效的勞動合同具有一定的必要性。若是對方未積極簽勞動合同，為避免勞動權益遭受損失，要及時採取勞動爭議解決辦法去處理。
法律依據
依據《中華人民共和國勞動合同法》第82條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另依據《中華人民共和國勞動合同法》第14條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第10條、第82條中雖規定了在未簽勞動合同的情況下，用人單位需向勞動者支付二倍工資。然而需要指出的是，「未簽勞動合同二倍工資」是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。
③ 勞動糾紛雙倍工資有哪些規定
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
④ 勞動糾紛里什麼樣的情況才可以有雙倍工資的賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以下為新勞動法關於勞動和糾紛的賠償標准，希望能幫到您，感謝您的採納！
用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金主要有以下幾種情形
第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解僱。
第二種：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之後，單位還是可以正常解除。
第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。
第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;這裡面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。
綜上所述，有關勞動法的相關規定，通過上文的介紹大家有了簡單的了解。我們在生活中當企業與個人發生糾紛，並侵犯到自己的權利的時候，要注意用法律手段維護自己的權利，多了解法律知識，學會用法律解決問題。
⑤ 關於勞動合同法中雙倍工資的問題。
從08年1月1日<<勞動合同法>>實施已來,很多以前沒簽合同的單位都紛紛與勞動者補簽合同了,但還有不少的單位無視法律的存在,不簽合同.
由於仲裁是不用支付仲裁費的,所以在勞動者的權益得到侵害的情況下,法律意識越來越強的勞動者很多都會提出仲裁的要求.
你問到的法院判決雙倍工資的情況多不多?平常不？
怎麼說呢,一般來說,勞動仲裁都在仲裁局就已經完成了,多數不用到訴訟環節.單位違法不與勞動者簽合同的就肯定會敗訴的,因為單位無論有任何原因不與勞動者簽合同的,都不是正當的理由,就算說到勞動者本身不願意簽合同的,<<勞動合同法實施條例>>也有相關的條款,就算勞動者願意與用人單位簽合同,用人單位可以在一個月終止勞動關系,如果放任不理,也是用人單的責任.同樣要支付雙倍工資.
<<勞動合同法實施條例>>第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
綜上所述,以及網上求助的情況來看,沒簽合同的還是有不少單位存在的,只要勞動者提出仲裁,基本上單位都要付雙倍工資的,這不知算不算是你說的"判決雙倍工資"多的情況,平常的情況呢?
⑥ 勞動合同與雙倍工資
只要形成事實勞動關系,無論工種是什麼都依法受勞動合同法的保護,可以主張雙倍工資.
⑦ 如何根據勞動合同法追討雙倍工資
1.根據《勞動合同法》規定，入職後一個月沒用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，逾期一年未簽訂勞動合同的，則訂立無固定期限合同，因此，主張雙倍工資的期限為11個月。
2.還有一種情況為休息日安排加班又不能安排調休的也可以主張雙倍工資。
3.盡管現在勞動仲裁立案不再主動介入訴訟時效問題，但仍然需要引起重視。如果用人單位以超過（1年）起訴訟時效抗辯，那就可能敗訴了。
4.現在每個地方都有法律援助中心，不懂的可以去申請法律援助，也可以在外面聘請律師幫助維權。
⑧ 勞動合同法雙倍工資
勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行合同。
⑨ 勞動合同糾紛 申請雙倍工資差額！
你只要能證明你是2012年8月才離職的話，你是可以要求雙倍工資賠償的。勞動爭議仲裁有效期是一年的。你離職才三四個月，還在仲裁有效期內的。
⑩ 勞動糾紛或者仲裁中，要求的雙倍工資
1、雙培工資是指再支付一份工資，如按月已經取得，則可以再主張2000元，餐補不算。
2、第二個問題，是按照實際工資支付，即1750元。