工傷糾紛法院不予立案

㈠ 工傷認定不予受理直接提出民事訴訟還應是行政訴訟

工傷認定不予受理是行政行為，可以提起行政訴訟

㈡ 工傷經過多少年法院不受理

工作中事故發生後，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。
社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。

㈢ 工傷不予受理後,訴訟了撤回,能再訴嗎

撤回申請起訴可以再起訴。
在民事、刑事、行政訴訟中，撤訴後再次起訴的情況是不同的。下面就這三種訴訟中的撤訴後再起訴的相關規定分別作闡述：
1、民事訴訟中。民訴意見第144條：當事人撤訴或人民法院按撤訴處理後，當事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，六個月內又起訴的，可依照民事訴訟法第一百一十一條第(七)項的規定不予受理。
2、刑事訴訟中。公訴案件:最高院解釋第177條：在宣告判決前，人民檢察院要求撤回起訴的，人民法院應當審查人民檢察院撤回起訴的理由，並作出是否准許的裁定。
第117條：依照本解釋第一百七十七條規定，人民法院裁定準許人民檢察院撤訴的案件，沒有新的事實、證據，人民檢察院重新起訴的，人民法院不予受理。
除因證據不足而撤訴的以外,自訴撤訴後,就同一事實又告訴的,人民法院不予受理
第188條：對於自訴案件，人民法院經審查有下列情形之一的，應當說服自訴人撤回自訴，或者裁定駁回起訴。(六)除因證據不足而撤訴的以外，自訴人撤訴後，就同一事實又告訴的。
上述刑事訴訟與民事訴訟之所以會有如此不同的規定(民訴中一般受理，刑訴中一般不受理)，其根本在於民訴中當事人有相當大的訴權處分權。
3、行政訴訟中。最高院解釋：
(1),第36條：人民法院裁定準許原告撤訴後，原告以同一事實和理由重新起訴的，人民法院不予受理。 准予撤訴的裁定確有錯誤，原告申請再審的，人民法院應當通過審判監督程序撤銷原准予撤訴的裁定，重新對案件進行審理。
(2)第37條：原告未按規定的期限預交案件受理費,又不提出緩交、減交、免交申請,或者提出申請未經批準的,按自動撤訴處理.在按撤訴處理後,原告在法定期限內再次起訴,並依法解決訴訟費預交問題的,人民法院應當予以受理。

㈣ 對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理

如果工傷認定機構對申請不予受理，可以向法院起訴該機構的行政不作為；也可直接以人身損害賠償為由向法院起訴單位

㈤ 工傷不予認定,我可以到法院起訴嗎

申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟

㈥ 工傷認定機關拒不做出受理不受理

按照法律規定，工傷認定部門必須在提交工傷認定材料60天內認定是否工傷。
若工傷認定機關拒不做出受理不受理決定，可以向主管部門進行投訴，也可以向上一級人力資源和社會保障局反映情況。如果工傷認定機關做出不予受理決定違法的，可以向當地人民法院提起行政訴訟，要求依法受理。
工傷認定不予受理情況如下：
1.對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2.對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
4.勞動者已退休或超過了法定的退休年齡，勞動者已經超過了法定的退休年齡或者勞動者已經退休了，對於這樣的情況也是不予受理的。
5.屬於非法用工的情形的。用人單位屬於非法用工，這一類都未簽訂勞動合同，或者使用非法僱傭的童工等嚴重問題。
6.不屬於勞動關系。不屬於勞動關系的不屬於勞動關系調整，不能申請。
7.勞動關系的確認不明確的。

㈦ 工傷認定不予受理工傷待遇仲裁不予受理理由都是證據不足法院可以直接認定工傷嗎並判賠償嗎。

問：工傷認定不予受理工傷待遇仲裁不予受理理由都是證據不足法院可以直接認定工傷嗎並判賠償嗎。

答：君同法律在線咨詢為您解答

你需要先到勞動局去進行工傷認定，如果工傷認定科要求你補繳證據，那麼你再起申請仲裁勞動關系。只要證據充分，能成功的。工傷還沒有認定，受傷性質還沒有從法律上得到確認，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應不予受理；如果是因為沒有勞動合同，申請工傷認定用人單位不簽字蓋章不能確認勞動關系的，需要現行申請勞動爭議仲裁確認勞動關系。r勞動和社會保障部r《關於確立勞動關系有關事項的通知》r勞社部發[2005]12號rr二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：r(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；r(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；r(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；r(四)考勤記錄；r(五)其他勞動者的證言等。r其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。rr五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

㈧ 申請工傷認定過期不受理下一步怎麼辦能立案起訴嗎

1.人身損害賠償案件的訴訟時效期間同樣為一年。但是，這一年的訴訟時效期間從何時開始起算，司法實踐中存在較多的爭議。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
4.根據《民法通則》第136條規定，身體受到傷害要求賠償的訴訟時效期間為一年。同時，最高人民法院《關於貫徹執行<民法通則>若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條「人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。」

㈨ 法院終審判決工傷,人社局又下不認可怎麼辦,又讓法院執行,法院不立案

法院都終審判決了，還安人社局認可什麼？

㈩ 工傷起訴書交法院,法院托不立案怎麼辦

按照相關規定要首先申請勞動仲裁以後才可以向法院起訴，如果沒有經過仲裁就直接向法院起訴，法院當然不會合理立案。