勞動糾紛一般幾審

❶ 勞動糾紛訴狀，一般的勞動糾紛案件到什麼程度就是終審

1. 我國對勞動糾紛實行「一裁兩審制」，即發生勞動糾紛後，應當現由勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。

2. 對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議和因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議實行一裁終局制，即勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決是終局裁決，用人單位不可以向法院起訴，勞動者不受此限制。

3. 法院審理民事案件實行二審終審制，對一審法院做出的判決、裁定不服可以上訴，二審法院做出的判決、裁定是終審判決、裁定。

4. 小額訴訟案件（標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的簡單案件）一審判決即是終審判決。
   

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《民事訴訟法》第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。

❷ 關於勞動糾紛案件的一審過程要有多長時間才能結案

1、人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；
2、人民法專院適用普通程序屬審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。

❸ 勞動糾紛2審，不需要開庭審理嗎

第一，二審過程中，如果雙方當事人沒有新觀點、新理由，或者沒有提交新證據，二審法院可以不開庭審理。
第二，雙方當事人上訴才15天，估計卷宗還沒有移送到二審法院，因為一審案件承辦法官需要裝訂卷宗，需要交給一審法院的立案庭，再由一審法院的立案庭向二審法院的立案庭移送。二審法院的兩條立案後，再交給二審的案件承辦法官審理。時間很長的。
第三，由於雙方當事人都上訴，估計二審法院會開庭審理，不會進行書面審理的。所以，不要急，等著就是了。
《民事訴訟法》：
第一百六十九條 第二審人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。
第一百六十七 條原審人民法院收到上訴狀，應當在五日內將上訴狀副本送達對方當事人，對方當事人在收到之日起十五日內提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將副本送達上訴人。對方當事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應當在五日內連同全部案卷和證據，報送第二審人民法院。

❹ 請問法院審理勞動爭議的案子是幾審終審

二審終審……就是說對一審判決未發生效力前，雙方都可上訴，上訴後啟動二審程序就是終審了。當然再審另當別論只有極少數案件會啟動再審程序的。
判決如果對方不履行，你可申請法院強制執行。法律規定執行完畢期限6個月內。

❺ 勞動爭議訴訟中的一審二審三審分別是什麼意思

我國民事訴訟實行的是「二審終審」制。民間所稱的勞動爭議一、二、三審，實際就回是指先申請勞動仲裁答，然後對勞動仲裁結果不服的向人民法院起訴（一審），如果對一審判決還是不服的向上級法院上訴（二審）。另外，還有審判監督程序（其中，當事人對已經發生法律效力的判決（解除婚姻關系的判決除外）、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人對已經發生法律效力的調解書（解除婚姻關系的調解書除外），提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。），但不屬於民間所謂的「三審」，我國沒有第三審。

❻ 請問勞動仲裁案件法院如果2審，需要多久，從開始到結束，謝謝

人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。

人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。

❼ 勞動糾紛訴訟多久一審要出判決

勞動仲裁：一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項： （1）勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； （2）仲裁請求和所根據的事實和理由； （3）證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 如雙方當事人有委託代理人的，還需提交書面授權委託書。 二、調查取證 仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委託有關部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調解 在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委製作《仲裁調解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。 四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭作出裁決，並製作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。 仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批准可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。

❽ 勞動糾紛訴狀,一般的勞動糾紛案件到什麼程度就是終審了呢

從請參閱《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的如下規定：第二十九條 勞動爭議
公傷賠償/勞動糾紛,1.一般的勞動糾紛案件申請勞動仲裁，當事人在法定的時間內對勞動仲裁裁決沒有起訴，勞動仲裁裁決就是生效的終局裁決。
勞動爭議仲裁後，用人單位不服裁決，准備起訴，起訴狀的內容,照抄一審起訴狀肯定不合適，因為你上訴是對一審判決不認可，要求改判，所以，上訴狀應該針對一審判決中你認為錯誤或不合理的地方有針對性地說明你的意見和理由

❾ 勞資糾紛案需幾審是終審

勞動糾紛案件，採取先仲裁，後訴訟的方式。對於一審後，如果你不服，你可以提起上訴，當然要寫上訴狀給法院。你如果不要上訴了，對一審是滿意的話，直接拿了判決書回家，等對方在判決書規定的履行期限內履行他的義務。如果超過期限不履行的，你可以向法院申請強制執行。
最好知道對方有提出什麼新證據沒？然後出庭應訴。

❿ 勞動糾紛一審與二審的區別

勞動糾紛中一審和二審的區別：

1、 審級不同。一審程序是案件的第一審法院適用的程專序，而二審程序卻屬是第 一審法院的上一級人民法院審理第二審案件適用的程序。

2、審判程序發生的原因不完全相同。一審程序的發生是因為當事人行使了起訴權，二審程序的起因是當事人行使上訴權。

起訴權與上訴權雖然同屬訴權，但其直接目的是不同的。行起訴權是要求人民法院查明案件事實，正確運用法律，以保護自己的合法權益;

行使上訴權的直接目的是請求上級人民法院審查一審法院認定的事實及適用的法律，以改變一審裁判，從而達到維護自己合法權益的終極目的。

3、適用的程序不同。人民法院審理第一審民事案件，既可以適用普通程序，也可以適用簡易程序;

而審理上訴案件，只能適用二審程序，二審程序中沒有規定的，應適用普通程序中的相關規定。