沃爾瑪常德店勞資糾紛

⑴ 沃爾瑪2020年有沒有可能進住常德安鄉

估計比較嗆。可以到當地去了解一下。

⑵ 常德市有沃爾瑪超市嗎,在哪裡

世界零售巨頭沃爾瑪入駐常德水星樓城市購物廣場,正在進行開業准備工作,預計近期即將盛大開業.

⑶ 超市關門企業有兩種安置這兩種安置是員工選擇還是企業選

隨著市場競爭的日趨激烈,與前幾年大型超市一味急速擴張圈地不同,近兩年來,一些大型超市如家樂福、沃爾瑪、樂購、家得寶等都開始關閉一些已有的店鋪。據媒體報道,2013年以來,多家外資大型超市在內地關閉門店,例如2013年全年沃爾瑪關閉15家門店,2014年年初宣布欲關閉25家門店,僅僅在2014年3月份,沃爾瑪江蘇鹽城店、湖南常德店、重慶南濱店、安徽馬鞍山店、上海殷高西路店相繼關閉,4月23日,杭州朝暉店停止營業。而沃爾瑪數年前瘋狂擴張時所選的一些地理位置不佳、營業額低的門店因此成為關店的重災區。家得寶2013年關閉7家門店;樂購2013年5月關閉上海鎮寧店。分析人士指出,租金、人工成本上漲,電商沖擊,是外資零售企業當前在華發展受阻,業績不佳的主要原因。但在此過程中如何合法地安置員工的問題便凸顯出來,處理不當易引起勞資沖突。沃爾瑪(湖南)百貨有限公司(以下簡稱沃爾瑪公司)於2014年3月關閉其旗下湖南常德水星樓門店時便遭遇到此類問題。針對此次沃爾瑪公司的閉店行為及其員工安置方案,員工之所以不接受並採取行動阻止資方轉移資產,其原因在於雙方對於其中涉及的相關問題

⑷ 詳細的講講沃爾瑪的分支機構，在線等，挺急的！！！

2014年3月5日，沃爾瑪（湖南）百貨有限公司（以下簡稱「沃爾瑪」）發布通知稱，常德水星樓分店（系沃爾瑪在常德市工商局注冊的分支機構）將於3月19日終止營業。為了安置員工，沃爾瑪給出了安置方案，受關店影響的員工可以直接轉到全國其他賣場同級別崗位工作，或通過面試甄選申請公司其他部門的同級別空缺職位。如果不接受安置方案，便只能接受「N 1」的補償（「N」為員工在該店的工作年限，「1」是指額外支付1個月工資）。沃爾瑪同時宣布，所有員工均有14天的考慮期，即必須在當月19日前作出書面決定。據悉，該補償方案當天就遭員工抵制。
3月7日，勞資雙方舉行談判，未取得成果。與此同時，沃爾瑪公司從調派外店員工進店盤點、搬運超市相關資產，遭到常德分店員工阻止。此後的3月18日和3月31日，店方在組織撤運物資過程中，與員工方面多次發生肢體沖突。隨著事態激化，相關部門也陸續介入。
3月17日，常德市武陵區勞動保障監察大隊出具了一份《關於沃爾瑪閉店職工安置方案情況的調查說明》，認為資方的處置合法。
3月21 日，派出所的警車帶著120急救車來到沃爾瑪超市外，數十名警察進行強制清場，員工被兩人一組地架出工作場地。清場過程中，甚至有兩名員工被警察帶走，其中女員工聲稱懷孕而被提前放回，另一名男員工則被行政拘留了5天。《行政處罰決定書》顯示，拘留的原因是「夥同他人在沃爾瑪超市強行占據賣場」。作為基層工會的「娘家人」，常德市總工會支持基層工會依法合規地維權，但是不要「擴大化、政治化」。
3月24日和28日，總部在瑞士的國際工會(UNI)以及美國勞聯-產聯(AFL-CIO)還分別發布聲明，支持沃爾瑪常德店及馬鞍山店工人們的訴求。
3月24日，受關店影響的100多名員工收到來自沃爾瑪的最後通牒，要求於3月28日前對公司所發的安置方案給予最後答復。在沒有收到員工答復之後，沃爾瑪於3月28日下午5時30分向員工發了《終止勞動合同通知書》，但絕大多數員工拒絕簽訂。
二、各方觀點
1、勞方觀點
常德分店工會方面認為，常德分店關店未提前一個月告知，違反了《勞動合同法》第41條關於「經濟性裁員」的規定，屬「程序違法」。同時，工會方面還認為，閉店裁員涉及員工切身利益，沒有與員工協商，也沒有徵求員工意見，有違《勞動合同法》第四條的規定。中國《勞動合同法》第四條規定，「涉及勞動者切身利益的重大事項應當公示或告知員工」；該法第

⑸ 歧視門的沃爾瑪歧視門

200萬曾任或現任沃爾瑪公司的女員工正在以「性別歧視」向其提起訴訟。有專家估計，這將是史上最大型的歧視訴訟，沃爾瑪可能要為此承擔60億美元的相關費用。而該事件也將如沃爾瑪並未擺脫的在世界各地拒絕組建工會事件一樣，再次成為勞資糾紛史上的標志性事件。沃爾瑪的大麻煩源於5年前，因54歲的沃爾瑪女雇員貝蒂·杜克斯申請參加晉職培訓，而被
她的男上司無禮拒絕。這在沃爾瑪絕非個別現象。沃爾瑪內部根深蒂固的企業文化成為其深陷「歧視門」的導火索。女雇員在訴狀中稱，「自從1976年以來，無論什麼管理崗位，女性的薪水永遠比男性低。」評論家認為，沃爾瑪長期以來形成的文化是女性員工薪資低廉、晉升艱難的深層原因。由於公司70%的雇員是女性，為了降低總體薪資成本，沃爾瑪不惜長期奉行歧視性薪資政策，以分店主管經理為例，男性平均年薪約為10．6萬美元，而女性年薪為8．9萬美元。雖然女雇員占據絕對數量，但沃爾瑪的女性主管數量比例還不到15%。數據顯示，沃爾瑪分店的主管經理中，只有14%是女性。就分店部門經理而言，女性占據35%，而在美國其他零售企業中上述比例則超過50%。美國加州舊金山聯邦上訴法院裁定，給予控告沃爾瑪性別歧視的原告人集體訴訟權利，並同意增加原告人數，估計近200萬曾任或現任公司女員工將發起史上最大型的歧視訴訟，有專家算了筆賬，沒有60億美元，沃爾瑪根本擺不平這起官司。分析人士指出，單在美國范圍內，狀告沃爾瑪的案件就有6000多起，但沒有哪個案子能對它產生影響。為對付這個「超級巨無霸」，原告律師提出擴大訴訟規模，這樣不僅可以給舉證帶來便利，更可以減少原告個人承擔訴訟費用的風險。最重要的是，集體訴訟一旦獲勝，判罰的賠償金將是個天文數字。因此，6名原告提出要爭取集體訴訟資格。值得注意的是，隨著全球化浪潮的影響，性別歧視問題日趨嚴重。而隨著此次事件的發展，性別歧視問題已經引起全球廣泛的關注。阻止沃爾瑪諸如此類行為的呼聲一直不斷。兩個聯合基金團體已因此成立：「沃爾瑪觀察網」和「喚醒沃爾瑪網」，該網站由美國食品與商業工作者聯盟主辦，旨在敦促沃爾瑪增加員工工資並改善員工工作、生活環境。

⑹ 常德有哪些大型超市

大潤發，沃爾瑪，家潤多，步步高

⑺ 常德沃爾瑪招聘

啊？什麼時候的事啊，招聘了哪些崗位，待遇如何啊？

⑻ 沃爾瑪門店號 2408 店位置在哪裡 具體的

江蘇省 蘇北 迎賓南路

⑼ 常德沃爾瑪在哪裡最好提供一下它的公交路線。

1 2 3 6 10 11 12 14 18 32 還有的士 都到的 ···

在步步高往左走（大概2-3分鍾） 水星樓那裡（如果你到了水星樓 就位於它的左邊） 比較顯眼 容易找