① 怎樣投訴工作單位
八小時工作制、勞動合同不簽訂。可以去勞動著仲裁部門投訴他，或者打當地市長服務熱線或者民生熱線，舉報他。
② 企業周六周日上班沒有雙倍工資怎麼舉報，需
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬於正常上班，沒有雙倍的工資。具體內容，請參照勞動法條款（見附件）不能一概而論，要看具體的情況。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。1、《勞動合同法》第31條規定：不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2、《勞動法》第41條規定：經協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，同時每月不得超過36小時。3、《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、平常加班，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、 休息日加班又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;3、 法定休假日加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予2倍支付工資。三、日工資基數，怎麼計算？目前，我國的月計薪天數為21.75天。1、以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。2、5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付2倍的日工資基數。四、不同上班工作制，是否需要給加班費，也是不同的。1、輪班休息的，周六周日上班，周二或周三休息，這很正常，沒有加班費。2、明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的，「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。1、職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。2、《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，換句話說，法定節日加班，只要加班了，單位就必須按照日工資基數的300%支付加班工資。五點以後不算加班，八點以後才算，這么做和法律有沖突嗎跟具體起算時間關系不大，關鍵是每天不能超過8小時，每周工作不能超過40小時。如果超過了，應當就是加班了。最好是收集證據並固定相關證據，工友們能聯合行為，集體投訴。如果你單獨行為，風險太高，畢竟在私企工作，容易面臨解除合同的風險。實際上，工資的問題，還是一人心理承受能力的問題。如果工作時間長，工資又一般的，心裡確實會不痛快。 另外，說句泄氣的話，咱中國現在離法治社會，距離還是蠻遠的呀，投訴後，當地的勞動監察大隊具體會採取什麼行為，誰又能預先知道呢。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。首先，明確公司違反勞動法的哪些規定。有兩種方法可以嘗試解決。其次，一般情況下，公司違反勞動法規定有如下幾種情況。3、員工加班未按相關標准支付工資。最後，根據上述情況勞動人員應得的相應補償。a、平時加班，按平時工資的1.5倍計算；b、周六周日加班，按平時工資的2倍計算；c、法定節假日加班，按平時工資的3倍計算；補充，關於經濟賠償金的計算方法。1、工作滿一年，經濟補償金為一個月工資；2、不滿一年，為半個月工資；3、每滿一年加一個月工資，最多為11個月的工資。企業安排員工做六休一，周六、周日上班需支付雙倍工資。雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，166.7小時/月工作制（即周五工作制），企業根據生產經營需要，安排員工在周六或周日上班，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定，並無不當。但周六或周日上班屬於加班，如不能予以補休，則需要支付不低於本人工資百分之二百的工資報酬。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
③ 公司上班時間過長怎麼投訴
企業在沒經員工同意簽字，私自按排我們三班倒，讓我們工作上12小時休24小時這樣合理嗎？
④ 企業最怕員工投訴什麼
最怕曝光見不到光的
⑤ 企業要求2月1號上班可以去哪裡投訴嗎
如果上班期間沒有加班費，職工權益沒有得到保障，可以找單位工會，或是相關部門協調
⑥ 工作時間太長如何投訴
你可以向當地工會組織反映，請求維護其合法權益，；也可以直接向勞動部門反映或者申請仲裁。
根據《國務院關於職工勞動時間的規定》要求，職工每日工作8小時、每周工作40小時。超過的，用人單位要按照規定付加班工資。
附《國務院關於職工勞動時間的規定》全文：
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1 日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
⑦ 在企業上班離職不給批怎樣投訴它
按照勞動合同法的規定，員工離職時企業立即要給勞動者離職證明，並在15天內辦理社保轉移手續。若企業違法，可以去社保局勞動監察大隊投訴。
⑧ 公司上班時間不合理如何投訴
上班時間不合理就投訴？不發工資的 都沒人管 更何況是上班時間了 你還是省省吧 要麼換工作 要麼忍著 在中國有「合理」這一說嗎
⑨ 企業要求站著上班可以投訴嗎
可以投訴，但是你贏不了，因為你的工作就是需要站著的，你可以找企業調工種，找個坐著的工種就可以了。
⑩ 非常時期單位要上班可以投訴嗎
不能！非常時期國務院都沒有發布全國全面停止工作。單位沒有停止工人上班，這也不違法，你憑什麼理由投訴呢？