A. 要投訴單位打哪個電話
你具體是要投訴什麼單位？如果是你自己所在單位，你就可以向你單位的上級主管部門投訴，你總不會不知道你單位的上級是哪吧！
一般你只要知道你要投訴的單位其上級主管部門，有什麼問題就向此單位的上級主管部門反應或者投訴，但是，一定要以事實為根據，不能歪曲事實，要掌握好問題的真實性！
B. 我想問找什麼部門投訴此公司
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞版動管理監察大隊)；
三、權也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
法律快車編輯溫馨提示：
如果你們之間沒有簽訂勞動合同，那就需要需要證明你跟老闆公司之間的確存在勞動關系。因此您 需要收集證據：比如公司曾經發給您的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
C. 如何投訴機關單位
在你所在地方貼吧發貼告訴大家，然後用輿論壓制他們，這是最有效的處理方式
D. 去勞動局投訴本單位，單位會有相應的懲罰嗎
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
E. 公民向紀檢部門舉報本單位違紀，辦案人員把舉報人電話告知被舉報一方違紀嗎
這種行為嚴重違法，您可以看看你下面我的解答：
1、舉報權利是《憲法》賦予您的權利；
《憲法》第四十一條不僅規定了公民的舉報和檢舉權利，而且規定了有關國家機關的義務，必須「查清事實，負責處理」;並且要保護舉報人的權利，即不得被壓制、報復。
2、《刑法》和《刑事訴訟法》則分別規定了保護舉報人的實體性規則和程序性規則。
《刑法》第二百五十四條規定的報復陷害罪以及該法第二百五十五條規定的打擊報復舉報人罪，都對打擊報復舉報人規定了刑事制裁措施。
《刑事訴訟法》第四十九條規定：「人民法院、人民檢察院和公安機關應當保障證人及其近親屬的安全。對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的，依法給予治安管理處罰。」也適用於舉報人。
《刑事訴訟法》第八十四條第一款規定：「任何單位和個人發現有犯罪事實和犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。
」我國檢察機關作為可以接受舉報的主要機關之一，有權接受公民和國家機關、團體、企事業單位以及其他人士，對國家工作人員以及國家機關工作人員貪污、賄賂、瀆職等職務犯罪行為的檢舉、控告。舉報職務犯罪法律關系的主體包括舉報人和受理舉報的檢察機關。
《刑事訴訟法》第八十五條第三款規定，公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。
3、最高人民檢察院關於保護公民舉報權利的規定
第五條任何單位和個人不得以任何借口對公民的舉報，進行阻攔、壓制、刁難或打擊報復。
第六條以各種借口和手段侵害舉報人及其親屬、假想舉報人的合法權益的，按打擊報復論處。
第七條對打擊報復舉報人的案件應認真受理，經調查確屬打擊報復的，視情節輕重，區別性質，分別做出處理。
以各種形式打擊報復舉報人不構成犯罪的，應向其所在單位的上一級主管部門提出檢察建議，嚴肅處理。
第八條確因受到打擊報復而造成人身傷害及名譽、財產、經濟損失的，舉報人可依法要求賠償，並向人民法院起訴，請求損害賠償。
F. 請咨詢一下要投訴一個單位或個人應該怎麼投訴投訴企業或個人不法行為
投訴分為兩種，第1種投訴就是向他的上級部門投訴，也就是說給他的領導寫投訴的信件，或者是直接找到他的上級領導投訴，這樣是屬於直接最方便的方式。第2種就是要找到他的監管公司，也就是可以找我們的工商行政管理部門。
G. 我可以投訴用人單位嗎怎麼電話投訴用人單位
根據《勞動法》的規定，勞動者每周的工作時間為40小時，超過部分用人單位應支付加班費。
如果用人單位不協商，也不支付加班費，其行為是違法的，你們可以向當地勞動部門投訴，全國統一勞動保障投訴電話12333。
H. 如何投訴單位
企業所在地
I. 去勞動局投訴本單位，單位會有相應的懲罰嗎
一般不會。
建議書面通知限期〔能夠有足夠證據證明〕單位簽訂勞動合同！單位仍不履行的但也不解除勞動關系的，可以向勞動行政部門投訴雙倍工資支付。因數額有爭議的，可以提請仲裁。
J. 怎麼舉報公司
根據描述公司的這種做法是違法的，可以採取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監察機構舉報投訴。
投訴所需的材料：
1、《員工來訪登記表》;員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫
2、員工有效身份證復印件(驗原件)；
3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)
4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單);
5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。
一、依據的法律
中華人民共和國社會保險法》中第五十八條規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
依法為員工參保單位為職工辦理參保手續並為職工繳納社保費不是一個可以商量的問題，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個人的義務和權利，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
解讀：根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。「根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。」
二、與單位發生爭議，申請仲裁時效
勞動人事爭議申請仲裁的時效期間一般為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、單位未簽訂勞動合同，能確認與用人單位有勞動關系
如果用人單位和勞動者未訂立書面勞動合同，可以參照工資支付憑證、單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等材料來判斷是否存在勞動關系。由於該工作涉及多條法律法規，情況復雜，需要具體研究。請當事人線下與市人社局勞動監察局電話2189275進行聯系，以便我局調查核實，維護勞動者合法權益。