個人與公司的外包合同糾紛

1. 以個人名義與公司簽訂協議是否具有法律效力

個人簽的合同，所有的債務關系由個人負責，公司簽訂合同，債權關版系由公司負責。

民間協議權具有法律效力的前提為：協議雙方具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認,且雙方都沒有欺騙的行為，代理人代理手續合法。

《合同法》規定合同有效要件為：

1、行為人具有相應的民事行為能力。

2、意思表示真實。

3、不違反法律或者社會公共利益。

4、合同標的須確定和可能。

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訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。

口頭協議一律無效；書面協議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。

2. 個人與公司合作協議糾紛應訂何案由

應該按照合同的具體內容來確定是屬於合同糾紛的哪一具體案由。

3. 個人承包是屬勞動爭議還是勞務合同糾紛

技術顧問聘用合同糾紛是否屬於勞動爭議的問題，要根據聘用人員的身份性質和建立的合同性質來確定是否存在勞動關系，如果存在勞動關系則屬於勞動爭議，受《勞動合同法》及勞動法法系的調整；不存在勞動關系則屬於僱用合同關系，適用於《合同法》與《民法通則》來調整。在務實操作中須注意以下幾點：一、聘請的顧問屬於退休返聘員工。如果聘請的顧問已退休，按照《勞動法》規定，退休人員已開始享受養老保險待遇，不能再建立勞動關系，簽訂《勞務協議》或《聘用協議》，發生的糾紛不屬於勞動爭議。二、聘請的顧問屬於國有性質企業或大型企業的內退人員。如果聘請的顧問已在其他企業內退，則該顧問的勞動關系仍隸屬於原內退企業，聘用單位也只能與其簽訂《勞務協議》或《聘用協議》，發生的糾紛也不屬於勞動爭議。三、如果聘請的顧問處於離職狀態且未退休或內退。如果這類聘用人員與用人單位存在非全日制用工的勞動合關系，雖然用人單位未與其簽訂《勞動合同》，而是以《勞務協議》或《聘用協議》代替，發生的糾紛應屬於勞動爭議。《中華人民共和國勞動合同法》第三節非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

4. 個人與公司簽訂委託協議，在法律上有效嗎受保護嗎

委託協議有效，但應當委託協議授權范圍內行使，並告知對方。不得越權代理，越權應當取得公司同意並告知對方。按我說的做，你的行為就視為公司的行為，不管對方和公司出現什麼情況都與你無關。

5. 公司與個人簽訂銷售承包協議是否有法律效力

這個要看具體情況，只要內容合法，是雙方的真實意願的反映，就是合法的具有法律效力。
公司和員工簽內部協議有法律效應。
協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽定的書面材料。協議書是契約文書的一種，是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。

6. 個人與公司發生合同糾紛該怎麼解決

視個人與公司所簽訂合同的性質而定，如果雙方簽訂的是勞動合同，則依據內勞動爭議調解仲裁容法解決糾紛，按照仲裁前置程序，先申請勞動仲裁，不服裁決再向法院提起訴訟，一審、二審往下走；如果雙方簽訂的是關於平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同，則依據民事訴訟法解決糾紛。

7. 個人與建築公司簽訂的勞務分包合同發生糾紛後怎麼辦

您好，勞務合同應當與公司簽訂，個人不具備簽訂勞務合同的資質，合同簽訂後，會存在許多法律隱患。

8. 個人與公司簽訂的承包合同訴訟時效是多久

訴訟時效為三年。

9. 個人與公司合同糾紛該怎麼解決

視個人與公司所簽訂合同的性質而定，如果雙方簽訂的是勞動合同，則依據勞動爭議調解內仲裁法解決糾紛，按照容仲裁前置程序，先申請勞動仲裁，不服裁決再向法院提起訴訟，一審、二審往下走；如果雙方簽訂的是關於平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同，則依據民事訴訟法解決糾紛。