⑴ 交通事故賠償與工傷賠償可否兼得案例分析
各地的政策不一，您到當地的 人力資源和社會保障局 咨詢一下。
參考 《淄博市企業版職工工傷權保險管理辦法》
第二十四條由於道路交通事故引起的工傷，按交通事故有關規定處理，其工傷保險待遇按照以下規定執行：
（一）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾器具費、誤工工資的，企業或者社會保險經辦機構不再支付相應待遇；
（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由社會保險經辦機構補足差額部分；
（三）其他工傷保險待遇按照本辦法的規定執行。
⑵ 工傷案例分析 求助
工傷，也叫工傷事故，是指職工在工作時間、工作場合內，因工作原因遭受人身傷亡的突發性傷害事故，或因工作患職業病。
《工傷保險條例》規定了應當認定為工傷的七種情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
此外，有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
⑶ 交通事故的機動車賠付和工傷認定案例，請大家幫分析
私自改裝車量，保險公司不賠。但如果投保時保險公司知道又當別論。
⑷ 工傷與交通事故競合
問題一、 你朋友屬於工傷 也屬於交通事故，可以申請兩份賠償 而且法院會支持雙份賠償
但是。。。你同時要注意舉證問題，首先，去外地辦公事，僅憑司機是不能成立的 除非是公車或者其他證據，但相關證據是在企業裡面。
屆時，對方律師介入 恐怕認定工傷會很困難。除非老總是個好人。。。。
至少。。。。我是可以很輕松的可以不認定為工亡的。
問題2 該司機不算用人單位外的第三人，除因該司機故意或重大過失時，才承擔連帶責任，否則僅對方公司侵權。
至於工傷。。。還是哪句話。。 對方律師插足 便很大可能性不能認定為工傷。
如果能認定為工傷的話 也可以雙倍賠償的。
⑸ 交通事故案例分析
補充回答：
1、如果乙向甲要求賠償，可以索要的是全部醫療費（按醫院票據算）＋誤工費（住院期間＋出院後醫生證明需要休養的時間，應是不只3個月）＋護理費＋交通費＋住院伙食費＋適當的營養費。如果乙的月工資有證據證明確實是10000，向甲索要5萬並不算多，因為治療期間3個月就是30000，還有護理費和醫療費等其他費用。
2、乙的保險，如果是商業保險，與甲的賠償責任沒有關系，甲該怎麼賠償還要怎麼賠償，因為這保險是乙個人買的，不能因乙的個人行為減輕甲的賠償責任，但如果這保險是甲幫乙買的時除外。
1、乙和丙有兩個選擇：一是可以要求老闆為他們申報工傷、要求工傷賠償（如果老闆為乙丙交了工傷險的，由工傷保險機構負責賠償；如果沒有交工傷險的，全部費用由老闆賠償）；二是向甲以侵害人身健康權為由索要賠償。
2、如果選擇工傷賠償：
（1）老闆應在事故後30天內為乙丙到公司所在地勞動局申報工傷；如果老闆沒有在上述期限內申報工傷的，乙丙應自己在事故後一年內到勞動部門申請工傷認定，其中需要注意的是：一是一年的期限不能錯過，二是必須有與老闆有勞動關系、是在工作中受傷的證據。
（2）拿到工傷認定書後，可以申請勞動能力鑒定確定傷殘等級，然後索要賠償，可以索要的賠償包括：住院治療期間的醫療費、住院伙食補助、住院期間的工資、住院期間護理人員的費用等，出院後需要停工休養的，還有最長12個月的停工留薪期，公司還應支付相關工資和護理費用等。評定傷殘等級的，根據等級不同還有其他待遇。
3、如果想以交通肇事為由向甲索要賠償：當時沒有報警、沒有警察出具的交通事故責任認定書的，現在想起訴索賠，就只能自己找證據證明甲是全責（建議現在報警，由交警出具事故責任認定書），然後協商不成向法院起訴解決，以人身傷害向甲索賠時，可以索要全部的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食費、適當的營養費等。
至於乙將來拆鋼板的二次手術費用：如果現在能開到醫院證明二次手術的費用是多少，可以現在一並起訴索要；如果沒有證明，可以等將來做為二次手術後再次起訴。
⑹ 關於工傷認定中的幾種常見案例解析
1、因履行工作職責受到暴力傷害能否認定工傷
案例：張某在工作時，不小心碰到李某。李某與張某理論。張某向李某道歉，但李某不饒張某並動手將張某打傷。張某能否構成工傷?
答：張某構成工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
綜上所述，張某因履行工作職責受到暴力傷害可以認定工傷。
2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的能否認定工傷
案例：王某某在甲公司工作，職業是沖壓工。2011年5月9日在工作時小手指和無名指因機器沖壓將兩手指壓骨折。經到醫院診斷：無名指、小手指骨折。出院後王某某找到甲公司，要求甲公司進行工傷賠償。但是甲公司聲稱：王某某工作時因為自己違章操作造成的，因此王某某不構成工傷，即使構成也應當自己承擔責任。王某某無奈聘請律師通過法律解決。
問題：王某某是否構成工傷?
答：根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;本案王某某在工作時間和工作場所內，因為工作原因將手指沖壓骨折，完全符合工傷的認定條件，應當依法認定工傷。甲公司的理由不能成立，因為工傷適用的是無過錯責任。
綜上所述，王某某在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害應當認定工傷。
⑺ 工傷案例分析
法院的判決我不做分析，我只作為個人只提幾點自己的看法：
1、未簽訂勞動合同，是否超過一個月，若超過一個月應該涉及到雙倍工資的賠償問題，這個你可以主張
2、單位是否為個人及時繳納的各項社會保險？若繳納了保險，住院的相關醫療費用應該從工傷基金支付，但是我看到這個裡面只是法院判了單位承擔，那是否就可以說單位未為個人繳納社會保險，如果這樣的話，個人可以要求單位幫個人補繳社會保險。
3、現在我就談及重點問題了，因為工傷級別達到了6級傷殘，所以除非你個人提出與單位解除勞動合同，否則單位是不可以與你解除勞動合同的。如果你個人提出辭職，而你在工傷發生期間，單位又未為你繳納工傷保險，那這個中間涉及的三個補償費用（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金）就由單位全額承擔，如果單位幫你個人繳納了保險，其中有兩項費用為工傷基金支付。
下面一個問題
工亡的話，直系親屬可以得到喪葬補助金、供養親屬撫恤金以及一次性工亡補助金。具體每項費用的演算法，你可以查看下工傷保險條例裡面的相關規定
⑻ 勞動法工傷糾紛案例分析
1、公司違法
2、應該認定為工傷
3、看《工傷保險條例》就知道
4、能
5、同3