欠薪投訴撤銷

① 公司拖欠工資如何投訴

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴電話可撥打全國統一的勞動保障咨詢熱線12333（一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定電話撥打）。省級勞動保障監察機構的投訴電話在本空間的「陽光推薦」可以查到。

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

② 公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報

向勞動監察舉報。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。如確定拖欠工資，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

《勞動爭議仲裁調解法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第三條，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

(2)欠薪投訴撤銷擴展閱讀：

1、用人單位剋扣、無故拖欠勞動者工資的法律後果

根據《勞動保障監察條例》第二十六條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由人力資源保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。

2、被處罰單位逾期不履行行政處罰決定的法律後果

根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強製法》等有關規定，當事人逾期不履行行政處罰決定，到期不繳納罰款的，人力資源保障行政部門每日按罰款數額的百分之三加處罰款。

當事人自收到行政處罰（處理）決定書之日起六個月內，不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政處罰（處理）決定的，人力資源和社會保障行政部門催告後，可以申請人民法院強制執行。

網路-違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

網路-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

③ 通過中國人民共和國人力資源部反映拖欠工資問題後怎樣撤銷

通過中華人民共和國人力資源部反映拖欠工資的問題，一旦問題反映成功，國家人力資源部就會按照自己的工作程序，經過調查實情後，會給反映人一個滿意的答復。
所反映的拖欠工資問題，在沒有得到妥善解決之前，是不能撤銷的。

④ 拖欠工資投訴到勞動局多久能處理

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

⑤ 網上投訴老闆欠薪後老闆就給我錢瞭然後叫我把投訴撤銷不然就告我

既然是真的拖欠薪資，在網上曝光也就不構成誹謗，就算老闆公司名譽因此下降，也不會構成侵犯名譽權，你也不用負法律責任，所以他告你沒有相應的法律依據。如果真想撤銷，他只能找你和解。

⑥ 拖欠投訴了老闆 現在老闆先讓我撤訴再給工資是這樣嗎

不是這樣的，執行完畢再撤訴。或者先簽訂協議，再撤訴，最好讓法庭或者勞動局協調下簽署。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑦ 我因公司拖欠工資，離職了，但是他不給把剩下的工資結算，我去勞動部門投訴了，欠錢的人要求我撤訴，

勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑧ 欠薪投訴書可以撤銷嗎

沒有問題。

如果雙方經協商或調解，已經解決了欠薪的問題，撤銷投訴是很正常的。在實踐中，作為政府部門應當查明情況是否屬實，如果是屬於脅迫或威脅之下，被迫作出的，則不得撤銷，同時，應當及時准確的執法，以維護職工的利益。

⑨ 公司拖欠工資被投訴後如果一直不處理會有什麼後果

最好的辦法是復申請勞動仲裁，投制訴不給你處理浪費時間。然後申請強制執行。
拖欠工資多久算違法？
根據我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。