『壹』 各位大神順豐內部員工如何投訴主管以及運作主管
先自己申請離職，在你所在的區域換著電話號碼，每天下一條到付訂單，地址不要填太詳，過1小時後，打客服崔收，讓收派員上門收件，一天一條崔收就行了，經理主管會打電話給你致歉，叼死他們，能保證一天一條崔收經理主管一個月死翹翹，想乾死他們，查一下他們調到哪個區域，用他所區域地址繼續下單，搞到他申請離職為止
『貳』 我想投訴順豐員工怎麼樣說最嚴重
如果他是男的，你是女的就說調戲非禮你，如果不是就說他態度不好你剛簽好快遞還沒拿到手他就給你扔了，你與他爭論問為什麼？他說心情不好就想扔，我是不是太損了點
『叄』 順豐員工快來說下，你們被投訴會怎麼樣
等著回家唄
還能怎麼辦？
順豐服務的是顧客
你覺得顧客第一聲音不是最生氣的時候
什麼不說
你覺得還有生還的
可能嗎
順豐就是一過度
不可能一直干，全當
過度
『肆』 怎樣投訴順豐員工
如果我們要投訴順豐快遞的話，首先可以打95338投訴電話進行投訴。
『伍』 順豐員工投訴
能這樣解釋不定時工作制的主管還是第一次聽說！順豐的主管真有能力忽悠啊，把上班定時，下班不定時歸納為不定時工作室，也只有順豐的主管做的出來，難怪能力強到可以做到主管以角色！
『陸』 關於順豐員工被惡意投訴。被迫離職怎麼辦
如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以2。了解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況：
1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
『柒』 怎樣投訴順豐快遞內部員工
可以記住員工的名字，然後到順豐當地網點找負責人投訴；
可以到官網直接投訴當地網點；
可以撥打順豐官方客服電話進行投訴。
『捌』 順豐員工怎麼投訴上級
哥們遇到什麼問題了，我也想知道怎麼投訴
『玖』 順豐快遞員工內部投訴電話是多少
在順豐快遞運單上就有的0755---開頭的就是總部投訴電話，4008
111
111沒有用的
『拾』 順豐快遞員工如何投訴上司
只能通過順豐400客服投訴，快遞員被投訴會扣績效、扣工資的