① 有多部門間和科室間的協調機制
建立公司各部門之間的協調機制的方法：
1.需要有明確的部門職責和許可權，清晰地了解工作目標，杜絕「多頭」領導和「三不管」狀況，避免問題處理的相互推卸和重復處理現象；
2.建立定期管理層周例會和月例會，部門內部建立部門周會和月會制度，為建立組織內部溝通與交流的平台，把管理與協調問題擺到桌面上來談；
3.專門指定一個負責協調的總負責人（通常由人力資源部經理或副總經理擔任），遇到糾紛或者難以協調的問題，由總負責人負責出面進行溝通協調處理；
4.定期或不定期組織溝通與協調方面的管理層培訓，提升各部門管理者的綜合素質；
5.建立各項過程獲得的操作流程，按流程和制度辦事，凡是有負責人和追蹤人；
6.按照ISQ9001建立標准化的管理流程，規范過程活動
② 民營醫院承包科室給私人的合同是否受法律保護
衛生部：嚴禁醫院科室承包出租
③ 醫院合作協議書範本
醫院合作協議法幫網 時間:2010-05-05 16:38來源: 作者: 點擊: 36 次甲方：乙方：______醫院、中醫院（門診部）合同內容：一．甲方的義務：1.甲方在網路上為醫院、中醫院(門診部)內合作的專科提供網站搜索服務；2.在網路上發布所治疾病的內容和宣傳；3.在網路上為患者公布合作單位的就醫地點，讓患者就近就診；4.為合作單位提供專科治療配方（需簽約）。不簽約的合作，只要發來一年的服務費，您的醫院馬上就是全國中醫168協作網（中醫168網）成員醫院。5. 在網路上介紹合作專科的坐診專家。6.在網路上發布合作單位的醫院狀況，內容需經本網站修訂。7.免費為合作單位提供就診技術咨詢，指導能正常地開展工作。8.負責網站信息的整理工作。有新業務發展動向和業務新聞時，及時在網站公布。9.和本網合作，「全國中醫168協作網」網站就是您的網站。二．乙方的義務：1.乙方在醫院、中醫院(門診部)內建立「全國中醫168協作網」合作的科室，科室名字自定;2.乙方葯品、費用自理；3.在合作科室內外必須有明顯的「全國中醫168協作網合作單位」及網址的招示牌；4.合作科室必須有專門的負責人和坐診大夫，負責人或院方代表為負責聯絡人，有變動時應提前一周通知甲方，負責聯絡人必須能代表乙方合作科室的利益；5.必須有保持聯絡通暢的聯系方式，且不變，聯系方式有變動時馬上和甲方聯系；6.乙方為甲方提供技術服務費：門診部、鄉級醫院為每年400元；縣、區級醫院每年為1000元；市級以上醫院為每年2200元。 技術資料費另議。7.若是合作單位需要下面附二單科的處方，需要有合作十年以上的保證簽約，並一次交清十年的合作服務費。三．免責條款：由於internrt是全球互聯網路，其通道上偶然阻塞或不可抗力之原因造成伺服器停止運行，造成用戶訪問速率下降或短暫中斷，以上現象在任何伺服器上都能發生，屬於正常現象，乙方表示認同。四．違約責任：1.雙方的義務必須積極履行。2.此合作是長期合作。3.若乙方想解除合作，付年度費用時，超時一周，即為自動解除。甲方只做該付費的善意提醒；解約後醫院在本網站的內容將全部刪除。4.簽約者費用不再退回。五．有糾紛時雙方協商解決，協商不成可要求仲裁或向人民法院要求解決。七．此合同各執一份。若有未盡事宜，另行協商，協商內容視為附件，做為補充條款，和合同具有同等效益。
④ 醫院外聘科室合法嗎
有醫院存在「外聘科室」開診現象。
衛生部曾出台了嚴肅查處醫療機構出租、承包科室的行為的文件，但不少醫院仍屢禁不止，「外聘科室」以上繳醫院管理費的形式在醫院設置專業科室對外開診，並從醫院的收入中提取代收的葯費。雖然這種方式帶動了醫院的其他輔助科室工作，增加了醫院的收入，但也存在一定的弊端：「外聘科室」醫生是否具有執業資格、所用的儀器、葯品是否通過國家認證、收費有沒有明確的標准或許可、出現醫療糾紛醫院要承擔一定的風險，同時提取醫院代收的葯費造成醫院財務失控，為醫院私設小金庫提供便利。「外聘科室」醫生處方開出高價葯品，增加了患者的經濟負擔...
以上是摘錄，具體的要具體看情況了...
⑤ 我與醫院簽訂的是合作協議，xxx科市場營銷合作協議，可以申請勞動仲裁需要什麼資料，求幫助。
不屬於職工和單位的勞動糾紛，合作協議只能去法院起訴，沒辦法申請勞動仲裁
不屬於下面法律規定的受理范圍
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
⑥ 做為一名醫務人員遇到醫療糾紛該咋辦
1、嚴格遵守醫療衛生管理法律、法規、規章和診療護理規范、常規，恪守醫療服版務職權業道德，改善服務態度，建立良好的醫患關系，預防醫療糾紛的發生。2、加強質量管理，堵塞漏洞，是預防醫療糾紛的有效措施。3、提高病歷及各種醫療文書的書寫質量並加強管理。4、改進服務作風，提高醫療質量，改善服務態度，切實提高醫療技術水平，減少醫療糾紛的發生。5、實施知情同意，醫院在醫療活動的不同階段都要防範醫療爭議，自始至終都要根據患者的實際情況，通過告知明確醫療服務合同的目的、疾病發展轉歸過程和醫療服務的損害特性，明確醫療服務合同履行的風險。
⑦ 見過醫院科室使用醫生一鍵報警系統，防止醫患糾紛事故，哪位可以提供解決方案，只找廠家合作經銷商勿擾
多嘴貓突發事件緊急報警呼叫系統是一套緊急報警系統，能夠在突發情況下發內出緊急信號，及時通知安容保人員，能夠實現醫院內部的安全報警，緊急呼叫，有效避免醫鬧、醫患糾紛等情況帶來的糾紛和傷害，保護醫護人員、就醫病人的人身安全。此套系統的應用獲得了多家醫院的認可和好評，衛生部領導還專程前往安裝本系統的福建省人民醫院考察多嘴貓系統。
⑧ 醫療糾紛如何協商解決，協商解決醫療糾紛有哪些好處
一、人民調解委員會的調解是指雙方當事人共同向調解委員會申請調解，由後者主持調解達成協議。
這種調解程序規范，達成的協議如果沒有法定撤銷事由，就成為合法協議，並且不收取任何費用。但目前，調解委員會對調解醫療糾紛爭議肯定缺乏經驗，需大膽實踐。
《人民調解委員會組織條例》規定，人民調解委員會是調解民間糾紛的群眾性組織，它不但可以根據當事人的申請調解，也可以主動介入調解。按照最高人民法院的司法解釋，人民調解委員會達成的協議具有合同的性質，雙方當事人不得隨意變更和解除，而且只要協議符合合同的訂立原則，協議就是有效的，人民法院將予以確認。
二、律師參與或見證的醫療糾紛協議。
這種辦法是指在一方或者雙方的律師參與的情況下，雙方協商達成協議。其好處是能夠製作較為規范的協議書，欠缺的是律師見證行為，不能使協議書具有很強的效力。
不管採取哪一種協商解決的辦法，簽訂合法有效的協議是必不可少的。
協商解決醫療糾紛的好處
1、緩解醫患矛盾：一起醫療糾紛如果久拖不決，往往會激化醫患雙方的矛盾，只有在發生糾紛以後，盡快解決糾紛，才能避免矛盾的進一步加深，有些患者在久拖不決後甚至採取威脅醫務人員人身安全的手段。當然，這種協商也不是無條件的，醫療機構在發生醫患糾紛後，應當組織相關科室的醫生、專家進行研討，對醫療行為中是否存在或可能存在過失進行實事求是地分析，確定是否同意與患方進行協商。
2、減少訟累：對醫療機構來講，一旦進入訴訟，聘請律師，申請鑒定等等，准備答辯等等會使醫療機構投入更大的人力物力。
3、減少負面影響：有些案件因沒有及時解決，患方往往會求助於媒體，媒體的渲染報道，必然會給醫院帶來負面影響。