① 每天公司上班12個小時怎麼投訴
可以先向人事部門投訴。強行加班的話，可以向當地的勞動監察大隊投訴，也叫實名舉報。
② 在公司上班時間超過十五個小時可以投訴公司嗎
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。因而是可以投訴公司的。
如果您公司是實行的不定時工時制度。實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1 天。它是指因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時間限制的工時制度。其特點就是直接確定職工勞動量、無須確定上下班時間，可簡單理解為只看工作結果，不問工作過程，是用人單位採用彈性工作時間的方式。總的來說15個小時已經超過正常工作時間了，因而是可以投訴公司的。
按照勞動部[1994]503號文件《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。企業實行不定時工作制的，需要到當地勞動部門申請批准。
③ 公司每天上班規定是一個小時且不給加班費怎麼投訴
你好！按規定，公司安排加班後需要補償員工，並且可以是進行調休或支付加班費。但是，有些公司要求加班後又不給補償，比如不支付加班費，嚴重損害員工的勞動者權益，員工可以積極採取勞動爭議處理辦法維權。
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以採取以下的辦法：
1、找公司協商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那麼建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。並且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
最後，公司要求加班但又不支付加班費的，並且公司安排加班的次數較多，拖欠的加班費也較多的，那麼建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數較多，必要時可以找個專業律師參加仲裁。
網頁鏈接
④ 企業要求2月1號上班可以去哪裡投訴嗎
如果上班期間沒有加班費，職工權益沒有得到保障，可以找單位工會，或是相關部門協調
⑤ 公司提前一個小時無償上班怎麼舉報
這個你准備好材料。到區里你可以舉報投訴，提前是准備好材料才可以，還有你可以跟公司領導溝通了解，加油，祝你好運。
⑥ 公司上班時間過長怎麼投訴
企業在沒經員工同意簽字，私自按排我們三班倒，讓我們工作上12小時休24小時這樣合理嗎？
⑦ 公司上班時間不合理如何投訴
上班時間不合理就投訴？不發工資的 都沒人管 更何況是上班時間了 你還是省省吧 要麼換工作 要麼忍著 在中國有「合理」這一說嗎
⑧ 在中通公司上班的員工怎樣投訴該公司領導
直接找你地區的分管負責人，你可以在網上查一下。打中通的服務電話咨詢也是可以的。