A. 被公司內部員工投訴是一種怎樣的體驗
這種體驗一定是非常差勁的，被公司內部員工投訴一說明了我與內部某些員工有著矛盾，二說明了這個公司的不和諧。
B. 酒店內部應如何處理投訴
我個人的意見是看什麼樣的投訴了，是投訴服務員態度了還是硬體方面的不足了。如果是上者的話就應該有他本人來承受其造成的後果，發單是必開的。要是不是員工的態度的話還是不要和員工的金錢掛鉤的好呀。
C. 處理顧客投訴:處理內部顧客(員工)的意外反應
我覺得需要解決客戶投訴的話，首先需要了解客戶是否說的事情屬實，再做決定。
D. 有關內部投訴的優劣勢
1、使抄得高層能及時了解到中層管襲理的問題，及時把控，做到防患於未然。並更好地對中層領導起到的了監督職能，避免多的腐敗，浪費。
2、使得中層在執行上，前怕狼後怕虎，不緊緊是企業的執行力嚴重下降，而且會無原因生出很多事情，造成人員，資源浪費。並切在一些新政策的推動贊成很大的阻力。
可以根據組織架構，如果是傳統的科層組織，由於高層信息量有限，可以適當推廣內部投訴。
如果是企業實行的是扁平化管理，不建議使用內部投訴。
避免方法：
1、制定投訴規則
一、誠信原則。發布者必須誠實信用，不得弄虛作假、捏造事實。
二、獨立承擔責任。
三、實名原則。
四、具有真實有效的聯系方式。
五、不得含有違法的語言。
六、不得含具有污衊性的語言。
七、有明確的投訴對象，不得用代稱或簡稱。
八、書寫條理清楚，失信事實明確。
2、獎勵合理投訴，嚴懲假投訴。
3、投訴環節盡量減少層級，保證投訴人安全。
4、保留對和不合理投訴人的起訴權。
E. 電信員工被投訴，內部會怎樣處理的
辭退或處以罰款額
F. 老是被申通內部惡意投訴怎麼辦
因為你太善良了，善良的人總得下地獄，就像遭納粹屠殺的猶太人一樣，這是常識懂嗎~本神都忍不住要狠狠抽你了，讓你卸下善良的偽裝面孔，你才會變得聰明~
G. 在公司內部，舉報一個同事的違規行為 有哪些辦法呢 不能讓任何人知道是我舉報的。
為什麼要舉報？私仇？那你還是別做，他第一個想到就是你舉報的。
公義？那你也很危險，太正直的人一般人際關系處的都不好，要麼就明面來，反而能取得一部分人支持 ，背後捅刀，尤其是對方人際關系比你好的情況下，你容易被人排擠出去。
舉報辦法很簡單，注冊個郵箱，往老大郵箱發個郵件。但是得用網吧電腦做。而且最好設置成定時發送，時間設置在你大家都知道你很忙的時候，尤其得讓老大看到你很忙。