1. 勞動糾紛問題
肯定是不合法的，由於用人方原因造成公司損失，可以從勞動者工資扣除，但是每月扣除比例不得超過百分之二十。另外，公司是沒有處罰權的。至於探親假，肯定是要公司簽字之後才可以執行，但是跟工傷費用無關。如果公司以此為理由拒絕簽字，可以收集證據申請仲裁或者向上級主管部門投訴舉報，但是你的行為太過激，公司如果以你曠工為理由都可以直接開除了。
2. 勞動糾紛問題，工人非常無賴不講道理
走法律途徑，先驗工傷，碰到這種人只能打時間上戰術，讓他自己退出
3. 勞動糾紛中都應當注意哪些問題
您好，在發生勞動糾紛中需要注意的問題具體如下：
一、勞動糾紛需要注意勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序。
有的勞動者在發生勞動爭議的時候，第一想到的是通過訴訟解決，即到法院起訴，但是這是不對的，因為勞動爭議的前置程序是勞動仲裁，勞動者得先到勞動仲裁申請勞動仲裁，在經勞動仲裁裁決後若對裁決結果不滿方可到仲裁地的基層人民法院申請勞動仲裁。
二、填寫申請書
在填寫申請書時單位名稱請填寫被申請的單位全稱，有部分勞動者在遇到糾紛的時候填寫申請書時只填寫自己認為的單位名稱，認為單位門前懸掛的即是單位名稱，而有的時候單位所懸掛的名稱只是一個單位的簡稱，並不是單位注冊的名字，所以在寫申請書的時候提前弄清單位名稱很重要。
三、選擇仲裁地
有的勞動者認為勞動仲裁需要到單位注冊地去申請仲裁，但還有一條規定，勞動者也可以選擇到實際工作地的仲裁機構申請仲裁，了解這個點，可以方便當事人選擇更利於自己的仲裁地，這樣在地點上及時間上會更方便。
四、注意保留證據
我們說打官司其實打的就是證據，官司成敗是與證據分不開的，證據包括書證，人證，錄音錄像，所以勞動者在遇到糾紛的時候，若想以後通過仲裁或訴訟解決，證據缺一不可，比如保留好自己的勞動合同，比如保留好自己的工牌工號工作證件照，查詢列印自己的社保記錄，查詢列印自己的工資明細，這些都可以做為證據向仲裁和法院提交。
五、還要注意仲裁及法院的訴訟時效
仲裁時效是一年，也就是說在發生勞動爭議以後，仲裁的時效是一年，要在一年內申請仲裁以維護自己的權益。要注意仲裁裁決書最後一段話，關於上訴至基層人民法院，也是有時間的，一般情況下是自收到該裁決書15日內對裁決不服就要及時的上訴，否則會過了上訴期限，導致裁決生效。
（1）應依照法定的時間和方式履行通知義務。應提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期期間應提前三日書面通知用人單位）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（2）要有證據意識。尋找用人單位違法行為證據，如辦理離職手續時錄音，解除勞動合同證明內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條規定；患過職業病或在相關崗位工作過，離職時復印相關資料等。
（3）按照雙方約定，辦理工作交接。
（4）注意辭職信措詞，不要寫請領導批准或請予以考慮等詞語，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，演變成勞動者提出並協商解除，以使用人單位規避經濟補償。
（5）清算工傷、職業病賠償事宜。
（6）借的錢、物品及時歸還。
（7）拿解除勞動合同證明等不簽字或簽字備注（如不是協商解除等），以防萬一。
（8）做好結算，如工資、加班費、未休帶薪年假補償、解除合同經濟補償等。
（9）看是否違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制支付違約金問題。違反服務期約定賠付違約金中提到的培訓費用裡面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。（9）只有在依照《勞動合同法》第三十八條情形之一時勞動者提出解除勞動合同，用人單位支付經濟補償金。勞動者提出解除並與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償金（只有用人單位先提出解除並協商一致時用人單位支付經濟補償，08年前的最多不超過12個月），所以證據很重要。
4. 勞動糾紛問題
勞動合同口頭是無效的，但是如果你有工資表，上班打卡記錄等能證明你的勞動關系的證據，法院會視為你和工作單位簽訂了勞動合同。
5. 勞動糾紛的問題
不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。 (2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。 (4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。 (5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由於不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。
6. 勞動爭議處理方面存在哪些問題
隨著經濟體制改革和勞動制度改革的不斷深入開展，目前我國各類勞動爭議的數量急劇增加，且爭議內容十分復雜，極易與民事爭議、行政爭議、人事爭議相混合。加之目前我國勞動爭議相關立法不盡完善，勞動爭議處理制度存在諸多缺憾，導致現實生活中勞動爭議案件的解決困難重重，因此，完善勞動爭議立法和改革現行勞動爭議處理體制，已是迫在眉睫的焦點問題。
關於勞動爭議范圍的界定及定性問題我國目前處理勞動爭議的直接法律依據有二個，其一是《勞動法》；其二為《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（以下簡稱《企業勞動爭議處理條例》）除此之外，還有原勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》，以及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等。
依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規定，我國現階段各種勞動爭議處理機構受理勞動爭議的范圍有：
（1）我國境內的企業及個體經濟組織與職工之間發生的勞動爭議；
（2）國家機關、事業單位、社會團體與本單位建立了勞動關系的職工之間發生的勞動爭議。具體包括下列幾種爭議：
①勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
②勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
③勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。目前在司法和實踐中勞動爭議范圍的界定和准確定性主要涉及以下問題：雙重勞動關系產生的糾紛如何定性。我國目前大量存在雙重勞動關系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。司法實踐中，勞動者與用人單位發生勞動糾紛，無法確定誰是承擔責任的用工單位。如隱性就業的職工由於與新的用工單位沒有簽訂勞動合同，該用工單位不依法支付勞動報酬，提供勞動條件和待遇，導致下崗職工不能享受應有的權利，一旦發生勞動爭議，原單位和新單位都推諉責任，使勞動爭議的處理難以順利進行。而現行勞動爭議處理相關法律、規定對雙重勞動關系發生的糾紛解決並未作明確規定。筆者以為，對此可以借鑒和推廣實務界的辦案經驗，即下崗職工隱性就業未與原單位解除勞動關系的，當其與新的用人單位發生爭議時，應當按僱傭勞務關系對待，勞動爭議仲裁機構可不予受理，即直接由法院進行處理；而當其與原單位因勞動權利義務相關問題產生的糾紛則屬於勞動爭議，按勞動爭議處理。
7. 我想想問問大家關於勞動糾紛的問題
根據你的敘述你的單位已經嚴重違反勞動法的規定侵犯了你的合法權益你可以到當地勞動保障局告他們是違法行為不要給120元溫泉票費
8. 如何做好勞動爭議調解和同事談心談話談些啥
補充回答：1、需要收集的證據：應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前後的登記表、和老闆協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業員工？不太清楚這記錄上的登記內容是什麼，是公司內部食堂的飯票還是單位內部吃飯賒賬記錄？如果是，還可以用。如果只是外部飯店或酒店的記錄，沒多大用。3、只有7月份的考勤表，還得證明你是6月份入職的，沒有考勤表還可以找工友證明和其他證據。4、怎麼談？收集好證據後，找老闆書面提出辭職，要求企業在你辭職為你離如手續同時向你支付補償和賠償，並說明具體數額和計算方法。如果企業說不給，你就可以仲裁了。如果你估計談也是不給，也可以不談直接仲裁。5、可以錄音，其中老闆承認你是6月份進入企業的話可以和其他證據結合作為你以後仲裁的證據。1、「我要是想辭職還能申請雙倍工資嗎？」：（1）可以，但不簽合同的雙倍工資是要從你工作滿一個月後才開始計算的，你工作一共才一個多月，能索要的可能是第一個月的工資、一個月後雙倍工資，能要的不多。（2）雙倍工資是因為對單位不簽合同的懲罰，與你是否主動辭職沒有關系。（3）你主動辭職：一般來說沒有解除合同的經濟補償金，但如果是單位不發工資而辭職：你仍然可以索要解除合同的經濟補償金：工作不滿半年的，補償半個月工資。2、「我現在想辭職，我也不打算追究什麼保險」：社保你有權請求補交，不過工作時間太短，要求補交也沒有多大意義，可以不要。3、「請問他萬一要是耍賴我改如何申請勞動仲裁，現在就要搜集證據嗎？」：（1）寫好仲裁申訴書，帶上你的身份證、相關證據復印件到單位所在地勞動仲裁委申請就行了。（2）證據最好是在走前收集好，否則走後再收集更難。（3）需要收集的證據有：證明你是該單位員工、你工資多少的證據，可以是你工作前後的登記表、和老闆協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。4、申請勞動仲裁：應在你解除合同後一年內（自2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施後，勞動仲裁的時效已經從以前的60天變更為一年了）。5、另外，你辭職時，應提前以書面通知單位並注意留下你已經書面通知的證據，可以讓單位給你條收到辭職信的收條、或是掛號、快遞等方式郵寄並保留好掛號回執等憑證。
9. 關於勞動糾紛問題!
你應該做好以下事項：
1、收集能證明以下事實的證據（非常重要）：
A. 能證明你和公司存在事實勞動關系的證據，比如說勞動合同，入職表，考勤記錄，工資單等等。
B. 能證明公司已扣保險個人承擔的部分而且未實際繳納社保的證據，比如說工資單上的扣款明細，社保出據的相關證明等等。
2、書面向公司提交解除勞動合同通知書，上面一定要寫明你解除勞動合同的理由為：公司未依法為你繳納社會保險費。並寫明要求公司支付你依法應得的勞動報酬、補交所欠保險以及經濟補償金。解除勞動合同通知書最好是以快遞的形式寄給公司，你留下快遞單作為已經遞達通知書的證據。
3、與公司協商，要求公司支付你應得的勞動報酬、補交所欠保險以及經濟補償金。
4、如果公司拒絕，你可以憑你手上准備好的相關證據，直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
你可以依法享有的權利有：
1、要求公司補繳未依法給你繳納的社保。
2、要求公司支付給你經濟補償金。
4、要求公司支付你應得的工資。
以下法律條文供你參考：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
者支付半個月工資的經濟補償。
10. 關於勞動糾紛的問題
勞動糾紛的問題可以找媒體，但是媒體沒有執法權，所以建議找相關勞動部門；遇到內勞動糾紛解決辦法：勞動容爭議處理方式包括協商、調解、仲裁、訴訟四種方式。（1）協商勞動爭議發生後，當事人可以協商解決。協商不成或不願意協商的，可以申請調解或提起勞動仲裁。（2）調解當事人不願意協商或協商不成時，可以向本單位調解委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成。經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。（3）仲裁協商或調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。（4）訴訟勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。