① 已經經過勞動仲裁了，可在執行的時間不執行，我去法院申請執行時可以讓對方賠償滯納金嗎
你可以持勞動仲裁的裁決書直接去法院執行庭申請強制執行，至於滯納金，可以算在執行標的額內 對「問題補充」的回答：滯納金可以按本金的千分之一到五計算，不能百分之五，百分之五就超過銀行利息率了，違法的
② 拖欠工資可以索要滯納金
沒有滯納金，但向勞動保障部門舉報、投訴時，可以請求加付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
③ 拖欠工資滯納金標准怎麼算
用人單位遲發工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
勞動合同約定每月X日發放上月工資，從這一天算起，到發放工資的日期為違約滯納金的核算時間(自然日，非工作日)，利率可參考銀行中國人民銀行同期存款利率。
④ 新勞動法中的滯納金是什麼意思
就是你應得工資承諾付時沒有付以後超出你時間算上滯納金一起付
⑤ 勞動法關於企業辭退員工賠償,賠償費用拖欠多久員工可以要求再賠25℅的滯納金
需要先向勞動部門投訴，由勞動部門給單位一個支付期限，超過這個期限的，單位應加付50%至100%的賠償金。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑥ 勞動仲裁已經和解了 企業有意不給錢 強制執行後企業需要補償交滯納金嗎
可去法院申請青之執行，並且在申請執行裁定結果的基礎上，要求公司支付未履行裁定的逾期滯納金。
根據《中華人民共和國民事訴訟法》相關規定：
第二百五十二條 對判決、裁定和其他法律文書指定的行為，被執行人未按執行通知履行的，人民法院可以強制執行或者委託有關單位或者其他人完成，費用由被執行人承擔。
第二百五十三條 被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。
第二百五十四條 人民法院採取本法第二百四十二條、第二百四十三條、第二百四十四條規定的執行措施後，被執行人仍不能償還債務的，應當繼續履行義務。債權人發現被執行人有其他財產的，可以隨時請求人民法院執行。
(6)勞動糾紛滯納金擴展閱讀
案件：
2016年，鎮江某公司因股東糾紛公司被迫停擺，拖欠工人數月工資沒有給付。迫於生計，工人們依法申請勞動仲裁並向法院提起訴訟。仲裁委員會仲裁後認為該公司應及時給付工人拖欠的工資並支付經濟補償金。
今年5月上旬，上述案件進入執行階段。考慮到此批案件涉及眾多勞動者的合法權益，承辦法官萬保華第一時間對該公司名下財產進行「四查」（查銀行存款、查車輛、查房產、查股權）。經查，該公司名下除了廠房內已被查封的機械設備，沒有其他財產。
無奈之下，萬法官組織申請人代表和涉案企業的委託代理人進行了執行會商。萬法官向企業代理人現場釋法，詳細闡釋了如不履行還款義務法院將對該企業的法人採取限制高消費、拘留、罰款等強制執行措施。
懼於法院強制執行措施的威力，該企業的法人很快聯系了萬法官，將企業經營現狀及股東之間存在訴訟糾紛等情況向萬法官詳細說明。他表示，雖然企業名下沒有財產，但作為法人，他願意借錢先給付該批工人工資。
工人們都很清楚現企業的經營現狀，經過萬法官的釋明，了解到企業法人借到的款項不足以清償全部欠款這一情況後，工人們同意接受打折給付的經濟補償金。
⑦ 勞動仲裁過期不支付賠償金，可以申請滯納金嗎
可以的，生效的勞動仲裁裁決跟法院的判決是一樣的，沒有按裁決付款，後面要支付遲延履行債務的利息，為同期貸款利息的兩倍。
⑧ 被公司辭退後，通過勞動局仲裁得到2000元的經濟補償，但公司惡意拖欠1年多了，該如何計算滯納金
找勞動仲裁機構吧，你一個人弄不過一個公司的，但是勞動仲裁機構能整死他們，望採納
⑨ 勞動法欠工資多久有滯納金
1、用人單位拖欠工資和加班費的，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理，要求用人單位及時支付的。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
⑩ 單位不給交社保，勞動仲裁除了要求補交外還可以主張要滯納金嗎
滯納金是補繳社保的，不能主張滯納金