姑娘投訴國慶加班

Ⅰ 國慶節上班沒有加班費應向哪個部門投訴投訴電話是多少

對於用人單位未支付國慶節加班費的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，勞動部門的電話是12333.

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 浙江一姑娘國慶假期被喊去加班當場辭職，為何多數公司都要求員工隨叫隨到

而現在的大多數公司都是民營的中小企業，不是企業制度不健全不規范，只是因為市場競爭非常大。尤其是一些零售商業服務，商業餐飲行業，過年過節正是他們擴大銷售資金回籠的最好時間。而這個時候，許多的員工都要加班加點。而且過年過節的加班加點已經被很多公司視為常態。

但是有一點是肯定的，如果你覺得你的付出和回報不對，你就可以離開了。我覺得這是最好的制約公司的方式。

Ⅲ 國慶公司強制性加班.可以告他嗎

【1】法定節假日單位要求勞動者加班，勞動者不願意加班，
可以和用人單位協商，找個托詞，可以不加班。
【2】向監管部門舉報單位，就是個加班問題，監管部門可以批評單位。

Ⅳ 國慶期間加班，不給三倍加班費，可以告單位嗎

2020年的中秋節又恰逢國慶，據說在100年內只能遇到4次這樣的情況，在舉國同慶的同時，我們也要關注到還有相當一部分勞動者堅守崗位。那麼，這個國慶和中秋假期里，如果用人單位安排勞動者加班，工資怎麼計算？

用人單位如果不按規定支付加班工資，既是違反勞動法、勞動合同法以及工資支付相關規定的違法行為，也是侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下途徑維護自己的合法權利：

• 可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，該熱線是全國統一的勞動監察咨詢與投訴電話，一些地區甚至有24小時人工服務；
• 直接向當地勞動監察部分投訴，勞動監察部門作為對勞動違法行為的監督和查處部門，有職權也有職責對違反勞動法，侵害勞動者合法權利的違法行為進行監督和查處，並要求糾正。
• 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服的，還可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟。

Ⅳ 姑娘投訴公司國慶加班放2天假無加班費結果是什麼

國慶+中秋的8天超長假期已經開始了。當很多人已經在旅行遊玩時，也有不少人正因沒有獲得應有的假期而煩悶。

前天，一姑娘在網站發帖說：

私企是否大多不按國家規定放假或發放加班工資？

了解到蕭山XX公司十一以及中秋放假的安排是1號2號放假，3號4號正常上班，沒有加班工資。

9月25日強制員工通宵加班，員工請假不批，不去加班扣工資。

聽說有些私企都是這樣的，不按規定放假，不按規定發放加班工資，難道就沒有辦法可以監督這些公司企業嗎？

據人社局回復，勞動保障監察大隊已將此事立案，並按規定程序查處。

Ⅵ 國慶單位強制加班7天啊，請問我如何維權

這個事情你開始可以和公司談判的，如果你不想加班，公司會說服不了你，你可以不工作，但你要維權，最終會和公司鬧翻。我不知道你想不想和公司鬧翻？其實你付出了，公司以後肯定會給你安排假期，很多時候要相互理解才對。如果你非要去維權，只有去勞動管理部門，那樣的話，你將和公司鬧的不愉快的！從你的描術來看，公司還是很器重你的，也是對你能力的認可，只是可能事先沒有和你溝通好。在職場上，相信你對公司負責，公司一定會對你負責的。請你三思！

Ⅶ 單位國慶加班不給加班費該去哪個部門舉報

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

Ⅷ 如何看待杭州姑娘投訴公司國慶加班

杭州一妹子在社交媒體上「抗議國慶節加班」的事情引發軒然大波。依照妹子的描述，所在公司僅放兩天假，也沒有加班費。而且，早前「安排加班」時，有員工未參加竟然被罰500元。依照媒體的後續報道，當地人力資源和社會保障局已經受理。勞動保障監察大隊已將此事立案，並按規定程序查處。

坦白而言，加班可以，但總要有相應的「補償」。尤其作為法定節假日而言，本來也沒幾個長假，還被輕易壓縮。如果在毫無補償的情況下發生不愉快，這大概就是公司的問題。只是，很多關乎員工權益的問題，只有在一線城市的大公司里落實的還可以。

Ⅸ 國慶廠里要求加班，我可以拒絕不加班嗎如果公司強制性加班，我該怎麼辦

從法律規定來講，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有特殊情況下，公司無需與勞動者協商。無需與員工協商一致的延長工作時間情形是指：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
應答時間：2020-12-28，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅹ 杭州姑娘投訴公司國慶加班人社局受理了嗎

國慶+中秋的8天超長假期已經開始了。當很多人已經在旅行遊玩時，也有不少人正因沒有獲得應有的假期而煩悶。

坦白而言，加班可以，但總要有相應的「補償」。尤其作為法定節假日而言，本來也沒幾個長假，還被輕易壓縮。如果在毫無補償的情況下發生不愉快，這大概就是公司的問題。只是，很多關乎員工權益的問題，只有在一線城市的大公司里落實的還可以。