❶ 勞動報酬爭議可以起訴嗎
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。」按照上述司法解釋的規定，勞動者以工資欠條為證據直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動爭議處理程序中仲裁前置的規定。
❷ 追索勞動報酬案件中,欠條中末約定利息,原告又主張的,法院是否支持
如果借款時沒有約定利息，可以不用支付利息的，要按欠條約定，沒有約定的，法院是不會支持的。
借條沒有寫明利息，一般按無息借款處理；主張利息的，可以從起訴起算，一般按同期貸款利息計算。
❸ 關於工資欠條法律規定有哪些
勞動爭議調解仲裁法
第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❹ 勞動報酬欠薪打欠條立什麼案由
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
因此，你可以直接拿欠條到法院去起訴，當然你也可以選擇去勞動仲裁，但是勞動仲裁的前提是雙方要有勞動關系存在，舉證時，可能會對你有些困難。因此，建議你最好去法院起訴。
❺ 工資欠條與其它欠條不一樣嗎
都是屬於欠條。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
但是，你依然可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
❻ 公司拖欠工資 如果寫欠條，可以直接打官司嗎
1、憑欠條和勞動合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動糾紛的，法院會受理；
2、法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
❼ 寫工資的欠條是勞動關系還是民事關系
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
可見你所說的情況屬於民事法律關系中的債權債務關系，依據《民法通則》第一百三十五條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，且可以因債權人向債務人主張權利而中斷繼而重新起算。
你所擔心的應該是《勞動法》中規定的，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。其實能夠提起勞動仲裁的只能是「勞動爭議」，具體而言就是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定：
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上《解釋2》排除了你所說的情況，所以你也不用擔心。
另外，《民事訴訟法》第189條規定：債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合一定條件就可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令.具體可向欠薪所在單位法院咨詢。
❽ 工資欠條起訴有用嗎
在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款；
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
❾ 有工資欠條可以直接向法院起訴嗎
問：對廣大進城務工人員（俗稱「農民工」）的工資拖欠糾紛，司法解釋有無規定相應的保護措施？
答：為廣大進城務工人員（俗稱「農民工」）提供有效的勞動法保護，特別是積極解決建築領域拖欠農民工工資的問題，是黨中央、國務院高度關心的問題，也是最高人民法院一直著力解決的問題。在過去的有關司法解釋和司法文件中我院規定了相關的保護措施。這個解釋主要的新意就是明確勞動者以單位的工資欠條作為證據可以直接向人民法院起訴。這項措施也是方便廣大農民工依法追索工資的舉措。
作出此解釋是因為審判實踐中，有的法院將農民工憑工資欠條追討工資當作勞務報酬糾紛，依據《民法通則》的規定按照普通民事案件直接處理；有的法院則按照勞動爭議案件對待，要求仲裁前置，走「一裁兩審」的法律程序。從審判的社會效果來看，後一種處理方式程序相對繁瑣，時間消耗較長，農民工往往難以等待，特別是農民工的工資到了歲末年尾就會出現討要高峰，外出務工者急於拿到工錢後返鄉過年，長時間的等待容易引發惡性事件。如果依據《民法通則》的規定，對持工資欠條直接起訴到法院的，視為追討勞務報酬，就可以不經仲裁程序，及時保護勞動者應得的工資收入，對勞動者來說就是一個滿意的結果，這也是廣大農民工滿意的選擇。至於在普通的民事審判中如何貫徹最低工資的強制性標准並審查工資欠條的合法性？我們認為，無論從勞動法保護勞動者工資的角度，還是從民法上保護勞動報酬的角度，用人單位支付的工資標准都不能低於當地政府公布的最低工資標准；從工資具有社會分配的屬性考慮，還應當參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標准支付勞動者應得的工資；無故拖欠工資的，應當依法支付25％的賠償金。這與我們民事審判實踐中將大量的勞務報酬糾紛作為普通民事案件處理的方針是一致的。
當然，司法解釋第三條是為了順應當前社會的現實需求，突出人民法院「司法為民」的指導思想，及時有效保護勞動者的權益，尊重當事人的選擇，直接作為普通民事案件處理。如果勞動者願意將此類糾紛申請勞動仲裁，通過仲裁處理糾紛也是可以的。
法規引用
《 中華人民共和國民事訴訟法 》
《 民法通則 》
《 最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定 》
《 勞動法 》
《 民法 》
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