Ⅰ 工廠上班不給加班費怎麼投訴
1、單位沒有足額支付員工工資，產生的關系勞動報酬的糾紛，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
Ⅱ 到廠里上班然後不想干舉報電話是什麼
是自己主動去廠里上班，又是自己不想幹了，如果已經簽訂合同，你不但沒有舉報的理由，反而廠家會追究你的違約責任。
Ⅲ 在廠里上班,領導要趕員工走打什麼電話投訴
不讓上班了就讓廠里結算清工資和經濟補償金這些，如果沒有買社保和公積金、可以向地稅局和公積金中心投訴要求補繳，
每個區都有勞動監察大隊，可以找大隊出面協調。
Ⅳ 我是一個入廠打工的員工如何去投訴上班時間過長
工廠違法延長工作時間，你認為工廠侵犯了自己的勞動保障合法權益時，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。
《勞動合同法》第77條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
Ⅳ 廠里一天工作12小時以上找什麼部門投訴
你可以去勞動部門投訴，你也可以選擇離職。因為現在很多工廠，工作12小時也是很多的。沒有辦法完全解決。現在基本上處於沒人投訴就沒人管的狀態。
Ⅵ 如何投訴工廠
首先你要找到工廠的不足！投訴時要有證據！還要你去投訴時人家肯定會叫你給證據給他看！看了你要記得拿走！他會給你說你的證據先放在我這里，我們會盡快去處理什麼的。。。其實一般廠里的人都和那些裡面的人有關系，你把證據給他就當什麼都沒了！他又可以拿去敲一下那個廠，他給廠里一說，廠里又會給他好處啊！比如請他吃飯什麼的！！投訴一定要想好，找什麼人，抓住廠里的缺點不放。。。。用法律去和勞動部門的人說，，，
Ⅶ 工廠每天上班13個多小時可以投訴嗎
工廠每天上班13個多小時是可以投訴的。每天上班13個小時，已經違反了法律的規定。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
Ⅷ 工廠上班不合理投訴到勞動局怎麼投訴
可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動
行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。
向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、
工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情
況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說
明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明
勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為
Ⅸ 在工廠上班，和領導，同事關系都不好，被領導投訴投訴就投訴唄
放寬心態就好。
好多事就是事與願違，有的人就是喜歡拍馬屁，而且領導們也受用。
其實呢！最好不要關系都不好，除非你實力雄厚。
想辦法緩和下同事關系，因為職場還是需要人脈的
Ⅹ 工廠工作對工人身體有影響可以投訴哪個部門
安檢部門，或者投訴到工信部，實在不知道會哪裡管就打市場熱線，記住如果改變不了就離開，不要硬來，有時候侵犯某些人的利益是有保護傘的，先保護好自己最重要，吃點虧沒什麼大不了的。