⑴ 最高人民法院關於二審終審後不服的勞動爭議案可申請再審的有哪些規定
中華人民共和國民事訴訟法
第一百七十八條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執行。
第一百七十九條當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：
（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；
（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；
（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；
（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；
（五）對審理案件需要的證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；
（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；
（七）違反法律規定，管轄錯誤的；
（八）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；
（九）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；
（十）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；
（十一）未經傳票傳喚，缺席判決的；
（十二）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；
（十三）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的。
對違反法定程序可能影響案件正確判決、裁定的情形，或者審判人員在審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，人民法院應當再審。
⑵ 勞動爭議案件二審法院—再發回重審咋辦
那就繼續重審吧！看看證據啥的有沒有新的變化，啥都不變的情況下，基本會維持原判。
⑶ 勞動糾紛二審不公可找院長重審嗎
二審終審，判決就生效了，只能去檢察院申請抗訴，或者向人民法院申請再審，不過一般都很難得到支持。
⑷ 勞動爭議案二審發回重審,上訴人還要申請立案嗎
勞動爭議案二審發回重審，上訴人並不需要重新申請立案。
一審法院重新審理就是了。
⑸ 勞動爭議二審經過六個月裁定卻是發回重審怎麼辦
1、發回重審是可以的，對於事實不清一類的案件，二審法院認為應當發回重審的，可以發回重審，沒有問題；
2、對於判決的內容，因為判決沒有生效，一般來說不能部分執行的，但你可以到社保稽查大隊要求單位補繳社保，一般能夠辦理下來，這樣比訴訟程序快；
3、這幾個月如果你不在對方單位上班，沒有補償，如果在他們單位上班，對於開庭的時間，可以算為工作的時間拿到工資。你這種案件，實踐中，訴訟期間，是沒有補償的。
如能解決問題，請選為最佳答案，謝謝！
法行天下間
⑹ 勞動爭議案，不服一、二審，是向二審法院申請再審好還是向上一級法院上訴好(勝訴的機率大點)
按規定，你是中院二審的，申請再審時，應當向省高院提出。
1、根據最新《民事訴訟法》的規定，哪些案件當事人不服終審判決可以申請再審？
（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；
（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；
（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；
（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；
（五）對審理案件需要的證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；
（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；
（七）違反法律規定，管轄錯誤的；
（八）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；
（九）無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；
（十）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；
（十一）未經傳票傳喚，缺席判決的；
（十二）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；
（十三）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的。
（十四）對違反法定程序可能影響案件正確判決、裁定的；
（十五）審判人員在審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為。
根據新的《民事訴訟法》第一百八十五條規定，再審案件啟動再審程序後，裁定中止原判決的執行。裁定由院長署名，加蓋人民法院印章。
2、申請再時應向哪一級法院提出申請？原法院還是上級法院？
新的《民事訴訟法》第一百七十八條規定，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審。當然，該條同時也規定，申請再審期間，不停止判決、裁定的執行。
由於我國有基層人民法院、中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院，這四級人民法院都有可能作出生效的裁判。所以，根據上述規定，我國法院系統除了基層人民法院不能審理再審案件之外，中級人民法院、高級人民法院和最高人民法院對於當事人申請再審的下一級人民法院的生效裁判，都有再審的管轄權。
但是這里也要注意是向「上一級人民法院」申請再審，而不能跨級申請再審。例如中級法院審理後發生法律效力的案件，就不能直接申請最高法院再審，只能申請高級法院再審。
3、再審案件有沒有審查期限，是不是可以無限期拖延？
新的《民事訴訟法》第一百八十一條規定，人民法院應當自收到再審申請書之日起三個月內審查，符合法律規定情形的，裁定再審；不符合法律規定的，裁定駁回申請。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。這項規定對再審申請審查的期限進行明確，有利於保障當事人的權利落實，提高訴訟效率
4、裁定再審的案件，由哪一級法院負責再審？
新的《民事訴訟法》規定，因當事人申請裁定再審的案件，啟動再審程序後由中級人民法院以上的人民法院審理。最高人民法院、高級人民法院裁定再審的案件，由本院再審或者交其他人民法院再審，也可以交原審人民法院再審。
5、是不是任何時候都可以提出再審申請？有沒有期限限制？
根據新的《民事訴訟法》第一百八十四條規定，當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後二年內提出；二年後據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更，以及發現審判人員在審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，自知道或者應當知道之日起三個月內提出。
⑺ 勞動糾紛勞動仲裁和一審都勝訴，二審的結果還會改變嗎
如果一審認定來事實有誤或適用法律源不當，二審可能改判；如果一審違反法定程序，二審可能發回重審；甚至一審受理不當，二審可能裁定駁回起訴。當然，這種可能性很小。勞動爭議，二審主要要審查勞動關系的建立和終止時間，工資標准，辭職以什麼理由、解除勞動關系的事由、仲裁時效等。
⑻ 請問勞動糾紛，二審是不是終極判決還可以在上訴嗎要走什麼程序
通過二審後終審，二審終審後判決、裁定即發生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決後，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後六個月內提出。
相關規定：
《民事訴訟法》第十條規定，人民法院審理民事案件，依照法律規定實行兩審終審制度。所謂兩審終審制度是指某一案件經過兩級人民法院審判後即告終結的制度。
第一百九十九條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
第二百零五條當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後六個月內提出；有本法第二百條第一項、第三項、第十二項、第十三項規定情形的，自知道或者應當知道之日起六個月內提出。
⑼ 勞動糾紛案件二審法院能發回重審幾次有規定嗎
認定事實不清發回重審，適用法律錯誤就改判。已經發回重審了，說明認定事實不清，發回重審到事實認定清楚為止，沒有次數限定。
⑽ 勞動爭議法官違反司法程序二審發回重審
只要是真實的，姓名不需要迴避，也沒肖像權的問題。又不是商業行為，沒有為此謀利。