❶ 關於工資糾紛
老闆應該給你結算900，或者900減一天，看老闆人品如何了，正常來講每個月是會有兩天公休的，所以我覺得工資應該是900.
❷ 薪酬糾紛的勞動爭議產生的主要原因
您好，勞資糾紛的產生主要有以下原因：
1、勞動者的權益受侵害又不能適時合理解決，這是引發勞資糾紛的直接原因。
這種侵害主要涉及勞動者的勞動工資和勞動條件。在國有企業出現的勞資沖突，主要是由於企業改制、關閉破產和裁員過程中勞動者權益受損所致。在非公企業，主要是勞動條件惡劣和就業條件惡劣，特別是企業拖欠職工工資問題成為勞資糾紛的主要原因。目前企業缺乏合理的勞動力價格標准，往往先行確定應得利潤，再將剩餘毛利分攤到產品中，計算人工成本，據此制定生產定額標准和工人工資。職工只有通過超時加班才能獲得多一點的工資，只好「自願加班」甚至「要求加班」。勞動條件差所導致的職業病也是勞資糾紛的直接原因。
2、企業片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益。
部分非公有制企業的特點「多、小、散、雜」，一些中小企業、特別是家庭作坊式企業，管理水平參差不齊，用工制度不規范，片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發生，有的企業主以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創造剩餘價值，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，惡意拖欠剋扣工人工資，任意延長勞動時間，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，惡意拖欠剋扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節省企業支出，侵害職工合法權益的現象日趨嚴重，引發的勞資糾紛不容忽視。
3、勞動者的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。
一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農民工和外來工，文化層次較，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業中的地位不同。非公有制企業擁有生產資料所有權和企業經營管理權，雖然一些企業建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業的經營管理影響甚小。目前仍有相當數量的中小非公有制企業尚未建立工會、黨支部等組織，企業內尚未建立完善的勞資關系調整機制。此外，大部分非公有制企業實行家族制管理，許多重要崗位由企業主的親友擔任，一般勞動者在企業中處於弱勢地位。另外，我國有關法律法規對在非公有制企業中組建調委會的問題的規定不夠明確，對阻撓建立調委會的企業缺乏有力的制約手段，使不少非公有制企業的老闆趁機鑽法律的空子，並以種種借口抵制建立調委會。
4、勞動關系雙方法律意識淡薄引發勞動爭議。
一方面，有的用人單位忽視法律法規的規定，制定一些違反國家勞動法律、法規、政策的管理制度，並付諸實施;有的用人單位在訂立勞動合同時條款顯失公平，導致勞動爭議的發生。另一方面，一些勞動者守法意識差，不認真履行合同，擅自離職違約「跳槽」。
5、勞動關系的日趨多樣化、復雜化。
勞動制度的改革，企業經營機制的轉換，特別是勞動合同的普遍推廣，使得勞動關系也發生了很大變化，作為勞動關系主體一方的勞動組織，已從過去單一的公有制經濟組織發展至不同所有制的多種經濟組織，勞動關系主體之間也因勞動合同制的推廣，逐漸轉變成為一種平等的民事關系，勞動時間、勞動保護條件、勞動紀律、勞動報酬等產生的權利、義務也因企業經營自主權的不斷擴大而發生較大變化。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
❸ 工資薪酬糾紛
如果按照你的情況，打贏官司的可能性為零！
除非你能拿得出證據 證明你說的事真的！（你自己說的當然不能算咯）或者讓同事給你證明 比如那個會計
社會就是這樣的，什麼事都多留給心眼好點！
算買個教訓吧！
❹ 工資糾紛！
勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
❺ 勞動工資糾紛
嗯，涉及到這樣的情況之下，如果老闆說你們沒有返工好，可以肯定的是，你們拿的是計件工資，如果老闆以這個理由不給工資的話，她是違反了勞動法規的，起碼應該按按照計時工資發放給員工，國家現在已經規定了，如果企業拖欠一名員工工資，三個月以上的就屬於惡意欠薪，會受到法律的制裁的個人可以向當地的勞動監督執法大隊反映情況，專門處理這類勞資糾紛的事情。
❻ 類似薪酬糾紛的勞動爭議產生的主要原因是什麼
1、合同中關於薪資組成部分約定不明確
2、辭職拖欠工資
3、用人單位擅自調工資
4、賠償金、經濟補償、未簽訂勞動合同法
❼ 勞動薪酬糾紛
你如果有足夠的證據，證明老闆欠了你的工資，你先向勞動監察大隊舉報，要求單位限期支付工資，限期支付時間到了，單位還是不支付的，勞動檢查大隊會要求單位以雙倍工資支付。這個時間會比較快，有效，如果公司仍拒不支付的，檢查大隊將立案移送公安機關抓法人。當然，如果公司收買了勞動監察大隊的，你就要先行政訴訟勞動監察大隊，要求勞動監察大隊出具限期支付令。
第2種，你就要仲裁，訴訟，這個時間一般會有2年左右，單位有足夠的時間把你拖死，如果單位收買了勞動仲裁委，你不會能言善辯的，你可能還要請律師，然後仲裁開庭後，仲裁委以案子多，不結案，拖延你60天，這時，你就要上法院，這中間的流程一般人還不太了解，你要仲裁委開終止審理通知，然後拿原始的仲裁申請和終止審理通知書到法院去上訴，法院一審原則3個月結案，但公司和法院有點關系，就會拖延你到6至8個月判決，然後判決不公的，你再向中院提起上訴，中院的審理時間可能是3至1年半。等你最後真的勝訴拿到錢，3年時間。當然，最後判決你勝訴了，你還得申請強制執行，這個如果公司故意把帳上的錢轉走，法院就要等有錢了再給你執行到。
勞動者是不容易的，希望能幫到你。
❽ 工資糾紛
向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求雙倍工資、補交保險