① 企業為勞動糾紛上法院對企業有影響嗎
一、解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人（勞動者與用人單位）的合法權益。
二、 發生勞動爭議，雙方最好是協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
三、發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。以訴訟的方式解決勞動爭議，這是勞動者與用人單位雙方的權利。
1、《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
2、第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3、第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4、第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
② 企業碰到了勞動糾紛案件怎麼辦
看你的勞動糾紛是屬於什麼情況，屬於哪個階段，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，或者存在一些其他違法行為，可以先與員工協商。如果員工已經仲裁，單位對仲裁結果不服，可以起訴，起訴之後，對結果不服可以上訴。現階段注意收集證據材料（李曉傑律師）
③ 提起勞動糾紛訴訟要具備哪些條件
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬於勞動爭議：
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
④ 勞動糾紛是否直接起訴
勞動仲裁是勞動糾紛的必經程序，在勞動糾紛發生之日起60日內仲裁，對仲裁不服的，自收到仲裁裁決之日起15日內向法院起訴。
⑤ 公司對勞動仲裁不服該起訴誰
公司對勞動仲裁不服該起訴勞動者。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》規定，勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業與職工。公司不服勞動爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的，勞動者為被告。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復 》
陝西省高級人民法院：
你院陝高法研〔1988〕43號「關於審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的請示」收悉，經研究答復如下：
同意你院的意見。即：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。
1988年10月19日
⑥ 企業能否就勞動爭議直接向法院起訴
現實困惑
姜某是某物業公司會計，她曾因財務問題被國有企業除名，因她是當地鎮長的妻子，公司迫於壓力而讓她擔任公司會計。姜某初到公司時工作表現積極，財務運作規范，得到了公司領導的肯定。工作半年後，姜某的老毛病又犯了，又在財務上做手腳，所幸發現及時並沒有給公司帶來經濟上的損失。公司決定將姜某開除，姜某不願離開公司，並稱可以到當地勞動仲裁委員會解決，她的哥哥就在勞動仲裁委員會里工作。物業公司覺得當地勞動仲裁委員會肯定會向著姜某，事情得不到合法解決，他們想直接向法院起訴。企業能否就勞動爭議直接向法院起訴？
律師答疑
根據《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，我國的勞動爭議實行「協商、調解、仲裁、訴訟」的處理機制。我國的勞動爭議仲裁具有強制性，勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁委員會必須以事實為基礎，合理合法解決問題，而不能因個人原因出現偏頗。在該案例中姜某的哥哥依據民事訴訟法的規定應當迴避，勞動仲裁委員會更不會就此偏離法律做出裁決。勞動仲裁是勞動爭議解決的前置程序，物業公司應當在相信法律、相信法律工作者的基礎上對姜某進行合法的勞動爭議仲裁申請。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法理薈萃
我國的勞動爭議仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的法定前置程序。如果勞動爭議當事人沒有先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，超越勞動仲裁程序直接向人民法院提起訴訟，人民法院也不予受理。
⑦ 勞動糾紛起訴問題
該問題提問的比較寬泛，因為勞動糾紛起訴就涉及到是單位起訴還是勞動者起訴的問題，涼著可起訴的范圍是不同的。下面從起訴的主體及被告、訴訟范圍等說下這個問題。
1、勞動糾紛起訴首先是用人單位與勞動者的糾紛，如果是單位起訴，那麼被告就是具體的勞動者，如果是勞動者起訴，那麼單位肯定是被告。而且起訴的基礎建立在勞動關繫上，像個體工匠與幫工、事業單位與其聘用人員、公務員與行政機關就不是勞動關系，也無法以勞動糾紛進行起訴。
2、起訴范圍，如前所述是勞動爭議。勞動爭議的解決方式有協商、調解、仲裁及訴訟。訴訟是最後的防線。協商就不用說了，協商好了就不會有後面的問題。但其中調解是最沒有效力的，調解組織在收到調解申請十五日內未組織雙方達成調解協議或者一方當事人在達成調解協議後不履行的，當事人可以申請仲裁。需要說明的是，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償達成調解協議，用人單位不履行的，勞動者可持調解協議書向人民法院申請支付令。
3、仲裁相對於調解來說效力更高一層，法律專門規定了仲裁的各種程序，其中相對於訴訟，仲裁的審理期限更短，需在受理仲裁申請四十五日內作出裁決，經延長也不得超過六十日。仲裁裁決實行一裁終局，當事人在收到裁決書十五日內不起訴即發生效力。
4、對於仲裁裁決，當事人可以在收到仲裁裁決十五日內向法院起訴，但起訴的范圍有所不同，勞動者可以對所有仲裁裁決提起訴訟，但用人單位不得對以下仲裁裁決提起訴訟：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地最低工資標准十二個月金額的爭議；2、因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。用人只有在上述仲裁裁決符合法定情形時向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。
5、符合規定的勞動爭議均可直接起訴，管轄法院一般為用人單位所在地法院，仲裁後的起訴要遵循法律規定的時限和范圍。
以上回答為我結合法律法規的一些思考，希望對你有幫助。
⑧ 勞動糾紛怎麼起訴公司的違法行為
根據你的情況，可以寫份申訴材料，先到當地的勞動仲裁部門申訴，由勞動仲裁委員會仲裁，由勞動仲裁部門下發裁決書，發到你單位解決。如果單位不執行，由勞動檢查大隊負責協調解決。