微視被投訴

『壹』 微視上想投訴一起我關注我人，他沒關注我，我能投訴成功嗎

微視上想投訴一起，我關注我的人，他沒關注你，你也可以進行投訴。

『貳』 如何投訴騰訊微視

投訴騰訊系列產品可以通過微信小程序騰訊客服來進行投訴，進入小程序後找到自己想要投入的應用進行投訴說明然後提交等待客服處理即可

『叄』 微視舉報後，被舉報的人會怎樣

舉報是不是匿名的

『肆』 我投訴了微視朋友，他知道是我投訴他的嗎

他不知道是你投訴的，騰訊微視和微信，qq是一樣的，被投訴者是不知道被誰投訴的，這是為了保護投訴者，當然如果被投訴者是惡意被投訴的，可在相關應用軟體裡面申訴。

『伍』 怎麼舉報這個該死的微視APP

怎麼九個這個該死的微視app，我覺得應該上面有號。

『陸』 微視里遇到幾天幾夜一刻都不消停地罵人的瘋子！舉報了怎麼沒用

用電腦，加入黑名單；然後把身份驗證改成，設置回答問題後才能加好友，並且屏蔽臨時會話。

『柒』 微視虛假商品視頻沒有轉發舉報鍵，請問怎麼舉報

如果你發現了微視裡面有虛假商品視頻，你可以直接進行官方舉報。

『捌』 微視舉報後的代碼+昵稱是什麼意思

衛士舉報後的代碼加昵稱是意味你這個意見反饋之後。

『玖』 騰訊微視視頻被人評論 全是罵人的評論 該找什麼部門報警

禁言得了。警察會管這點破事。

『拾』 微視拖欠工資舉報

微視拖欠工資舉報

微視被拖欠工資了這么辦，找企鵝號申訴得到的回復也是很官方的話 一個多月過去了還是沒有拿到錢

《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。