黑龍江勞務糾紛電話

A. 勞動糾紛投訴電話多少

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為：12333

B. 勞動仲裁黑龍江省勞動仲裁的電話是多少

發生勞動爭議，可向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。各個省各個市一般都會設立相應的勞動仲裁機構，每個市可以決定在各個區、縣設立相應的仲裁機構。需根據具體情形向相應的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若查詢不到，可以撥打12333全國勞動保障熱線尋求幫助。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

C. 勞務仲裁電話

如需電話咨詢勞動仲裁相關事宜，請撥打當地12333勞動保障維權熱線咨詢，或者撥打當地114進行號碼查詢。
當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。
基本程序
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5．調解。
6．調解不成，裁決。
(3)黑龍江勞務糾紛電話擴展閱讀
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理。

D. 怎麼打勞動糾紛投訴電話

一、勞務糾紛打什麼電話

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。

全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。

二、如何維權?

按相關法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

另外，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

相關法律規定：

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

對於勞動者的相關維權我們可以提起法律訴訟在法庭上解決，或者可以通過到勞動檢查部門進行申訴，而且企業必須給員工進行答復，這一點比較管用。所以建議到勞動部門進行相關申訴。

E. 勞務問題要投訴公司是打什麼電話呢

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F. 有勞動糾紛打什麼電話

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二、此外勞動糾紛最好到所在地仲裁委員會舉報。

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

(6)黑龍江勞務糾紛電話擴展閱讀：

勞動糾紛處理原則

1）在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。

2）當事人在法律上一律平等原則。

3）著重調解勞動爭議原則。

4）及時處理勞動爭議的原則。