法人代表勞務糾紛

『壹』 勞資糾紛賠償法人代表承擔什麼責任

勞資是勞動者與單位糾紛，法定代表人不需要承擔責任。

『貳』 法人代表如何承擔勞務糾紛賠償責任

兩個員工被公司辭退，員工提出賠償。經勞動爭議仲裁委員會仲裁，公司承擔賠償責任。執行中找不到該公司，無法為申訴人取得賠償金。法院執行局找該公司法人代表，詢問公司情況。法人代表一直未參與這個公司經營與管理，只是掛名。掛名，是接到該集團大股東電話，變更法人代表但不到現場管理。當時感到很蹊蹺，為了生活不得不拜在天子腳下。對上述案件掛名時根本不知曉，仲裁委、法院執行局該階段從未通知過法人代表。同時對這個公司現在去向也不知。倍嘗無法解決，法院要將法人代表拘押。

『叄』 勞動法規定的單位法人代表更換後以前的勞動糾紛怎麼處理

以前的勞動糾紛是勞動者與企業法人之間的糾紛，單位更換法定代表人，不影響雙方之間的權利與義務。

『肆』 被騙去做了法人代表,現在公司有債務糾紛,我該怎麼辦呢

如果被騙去做了法人代表,說明你自己有失誤，現在公司有債務糾紛,你是需要負責的。

『伍』 親戚找我做勞務公司法人代表我需要負什麼責任

法定代表人的民事責任具體可以分為以下幾種：

1、因經營過錯向法人承擔民事賠償責任

《民法通則》第43條企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。

最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)58.企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。
法人承擔對第三人責任後，可以追償有過錯的法定代表人或其他工作人員的賠償責任。
典型的案例如：簽訂、履行合同失職產生的賠償責任
2、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產可能承擔的民事侵權法律責任
3、因違法行為而受到的民事制裁--罰款、拘留。
建議:如果不是你非常信任的親戚，我是建議你不要答應，因為法人代表，對外就是公司的主要負責人，所承擔的責任也是最多的，如果你答應的話，你可以請求親戚給你一定的股份，和報酬。

『陸』 兩個公司 同一個法人 勞動糾紛能找另一個公司嗎

屬於不同的用人單位。只能找實際的用人單位。和法定代表人是誰無關。
可以參看《勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『柒』 勞動者與用人單位發生勞動糾紛，是直接狀告其公司還是其法人代表

您好!直接告公司。

『捌』 我和公司發生勞動糾紛，AB兩個獨立公司同一法人代表

這事上勞動仲裁委員會。
你手裡沒勞動合同。你工資是怎麼發的，是卡發還是現金？如果是卡發就上銀行列印流水，上面會有發工資的公司名稱，這個可以作為勞動關系認定的證據。另外你的工作證，工牌，考勤記錄都可以作為勞動關系認定證據。你有社保嗎，如果有社保，那個上面也有交社保的單位信息。
以上為認定勞動關系的材料。

這個案子先認定勞動關系，勞動關系確定後才能主張未簽勞動合同雙倍工資，但是估計到時候你們老闆就能拿出合同了。

以上。你提供的信息還是不足，能說的就這么多了。

『玖』 勞動仲裁公司不執行,法人代表有什麼影響,要承擔什麼責任

如果規定時間內 公司方沒有上訴 裁決生效的話；

你可以到法院 申請強制執行；

申請以後 轉移財產拒不執行的；

等到有錢執行的那一天 從裁決生效之日起 算利息 根據銀行同期貸款的利率的二倍計算；

並且身負債務的公司法人 會被限制出境 限制購買奢侈品；

不定期被警察拘留 大概一年拘留兩次。

(9)法人代表勞務糾紛擴展閱讀：

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)

(3)《營業執照》副本復印件

(4)《法定代表人身份證明書》

(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

優越性

勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：

快捷

快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。

『拾』 法人代表不是董事長，但是每次發生勞動糾紛時候，為什麼公司律師要把法人代表職務變成董事長呢

因為在工商局登記的信息中，法定代表人是公司的董事長
法律依據《中華人民共和國公司法》
第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。