1. 公司損害員工名譽是否可申請勞動仲裁
這個要分具體情況的以下：
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
勞動仲裁
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2. 請問，對於企業辭退員工對企業名譽刻意損害可以用哪些法律規定作出制止。以及賠償。急求
損壞他人名譽法,負民事責任,主要是賠償道歉
如果是競爭企業使的手段,就會夠成不正當競爭,可以告對方.等等
3. 原公司損壞離職員工名譽能起訴么
被離職員工敗壞名譽，可以依法到人民法院提起民事訴訟，要求當事人終止侵害並承擔賠償責任。 《中華人民共和國民法通則》 第一百零一條 【名譽權】公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。 《最高人民法院關於貫徹執行若干問題的意見》 140.以書面、口頭形式宣場他人的隱私，或者捏造事實公然醜化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權的行為。 以書面、口頭等形式詆毀、誹謗法人名譽，給法人造成損害的，應當認定為侵害法人名譽權的行為。 120.公民的姓名權、肖像權、 名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。 法人的名稱權、名譽權、榮譽權受到侵害的，適用前款規定。 《最高人民法院關於貫徹執行若干問題的意見》 149.盜用、假冒他人名義，以函、電等方式進行欺騙或者愚弄他人，並使其財產、名譽受到損害的，侵權人應當承擔民事責任。 150.公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權和法人的名稱權、名譽權、榮譽權受到侵害，公民或者法人要求賠償損失的，人民法院可以根據侵權人的過錯程度、侵權行為的具體情節、後果和影響確定其賠償責任。 151.侵害他人的姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權而獲利的，侵權人除依法賠償受害人的損失外，其非法所得應當予以收繳。 本回答由法律法規分類達人 韓飛推薦
4. 餐飲行業員工違反公司制度導致損害公司名譽辭退員工有賠償嗎
你會把老公司的制度導致你被辭退那麼這樣的情形下。被辭退的員工是沒有辦法得到補償的。
因為是員工違反了公司的制度，有錯在先。所以辭退不會有任何賠償。
5. 圖片侵權是由公司承擔賠償責任還是員工承擔賠償責任
員工履行工作過程造成損失直接由單位承擔賠償責任。你寫清楚是工作事由下載的
6. 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償
你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。
7. 員工造成公司名譽損失如何賠償
首先單位要證明造成了損失，損失的數額。
其次，單位要求你賠償，是否有相應的制度，制度如何規定賠償的。
再次，如果你給單位造成損失，單位要求賠償，賠償的數額不能超過你月基本工資的20%，且扣除後不能低於當地最低工資標准。
8. 公司違規辭退員工是否可以申請精神損失及名譽損失
公司違規辭退員工是不可以申請精神損失及名譽損失的，可以要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。