軟體外包合同法律糾紛

『壹』 我公司現在與浙江的一家軟體開發公司發生合同糾紛，但是在合同里沒有約定爭議解決方式。

解決合同爭議的方法，最長見的就是當事人協商和解，如果協商不成可回以採取調解、仲裁或者答起訴的方法。
《合同法》第一百二十八條規定：當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。
當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

『貳』 請問我與公司的軟體開發合同糾紛里我是不是弱勢一方呢

不是按補充協議，只要第三方驗收通過就OK了嗎？有該公司經理什麼事？有第三方簽字的驗收單，如果該公司不履行合同義務，就去告它吧！

『叄』 軟體外包過程遇到糾紛一般通過什麼途徑解決

第一，如果對方未能在你要求的設計內完成內容，你可以直接聯系中介客服，拒絕付款，此情形有利於你，畢竟是通過第三方中介，有證有據，客服不可能憑自己直覺進行判斷。第二，如果是部分功能在文檔內沒有特殊標記，但是又是屬於常識范圍內的知識情況，建議找一些比較簡單的例子來和中介客服聯系，不過成功率不會太高以上情況如果都無法處理，只能通過民事訴訟程序來處理了

『肆』 崗位外包糾紛適用於哪種法律（即崗位外包是否受勞動合同法限制）

是屬於勞務派遣，勞動法的一部分，即員工與派遣方建立勞動合同關系，員工與用工方建立事實勞動關系，用工方承擔連帶責任，受勞動合同法保護！
歡迎採納

『伍』 裝維外包合同法律效力

屬於承攬合同，你老公屬於承攬人，電信公司屬於定做人。雖然電信公司將此客戶端安裝、維修發包給不具備資質的你丈夫，但同時協議第2條同時約定安全責任由乙方自行承擔，所以從法律上來說恐怕無法向電信公司主張賠償，建議協商解決，解決不好可以採取向省電信公司反映等一切途徑解決。

『陸』 某上市軟體委託開發合同糾紛，法院判決被告享有著作權，登記行為效。

1、案情介紹

原告是本市一家公司，被告是外省一家公司，爭議起源於一套軟體。原告稱其與被告簽訂了《軟體委託開發合同》，涉案軟體的著作權為原被告共同所有，訴請確認原告為涉案軟體著作權人，被告對涉案軟體的著作權登記行為無效，同時請求法院判令被告立即申請撤銷涉案軟體的著作權登記證書。距開庭還有半個月，被告才找到擊水律師事務所，這給楊雪律師增加了難度。著作權案涉及太多專業知識，再加上被告是大公司，機構龐雜，楊雪律師溝通起來更加困難。最為關鍵的是，此案並不是原告與被告的唯一案件，而是諸多知識產權案件中的一個，這意味著，此案的判決結果將直接影響到其他案件的判決。

2、法律分析
《計算機軟體保護條例》第九條規定：「軟體著作權屬於軟體開發者，本條例另有規定的除外。」第十一條規定：「接受他人委託開發的軟體，其著作權的歸屬由委託人與受託人簽訂書面合同約定；無書面合同或者合同未作明確約定的，其著作權由受託人享有。」
3、判決結果
一審宣判，確認原告為涉案軟體的共同著作權人，而原告提出的要求確認被告登記行為無效及要求被告立即撤銷登記證書的訴請沒有獲得支持。

4、律師建議

擊水律師事務所楊雪律師認為，涉案作品是被告獨立開發，依法享有著作權，其著作權自軟體開發完成之日便自動取得。《計算機軟體保護條例》第9條規定，軟體著作權屬於軟體開發者。原被告簽訂的《軟體委託開發合同》約定，本項目軟體系統的專利申請權歸甲乙雙方共同所有。本案中約定了專利申請權共有，不等同於約定了著作權共有，也不因約定了專利申請權或獨占使用權，著作權就發生了轉移。律師認為，既然合同未約定著作權，且知識產權並不是特指著作權，故針對委託開發的軟體未作約定或約定不明的，其軟體著作權並沒有發生轉移，仍然歸被告所有。

被告對涉案作品的著作權登記行為合法有效，沒有違反國家法律法規，也沒有違反與原告的合同約定，被告是依法享有涉案軟體的著作權人，沒有侵害原告的任何權利。

『柒』 軟體外包合同糾紛

對方收集證據，告到法院，你肯定輸，我就是委託一家公司（石家莊鼎利信息技術有限公司，也就是創點運維網站製作），沒給我做出來，一審二審我都勝訴了，現在申請強制執行了，就是鑽新興的產業空子，坑害客戶的錢

『捌』 軟體開發合同糾紛如何應訴

這個比較復雜，一般牽扯到，專業的技術鑒定

『玖』 軟體合同，外包商在合同約定時間內交付了蘋果測試，但安卓逾期，可以起訴嗎

解除無固定期限合同的勞動關系違反法律規定的，要支付兩倍的經濟補償金，即賠版償金。請仔細閱權讀以下法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

『拾』 軟體開發合同， 軟體承包給了個人，現在個人無力賠償違約金及造成的損失，怎麼辦

甲公司出錢請乙公司開發某一款軟體，乙公司讓丙來承包這個訂單，並和甲簽署了合同。而丙沒有完成甲乙雙方的合同，此事，甲可以依據合同向乙提起訴訟，要求乙依照合同賠償。至於乙和丙之間的事，如果有合同，乙可以在賠償了甲以後，向丙提起訴訟要求丙賠償乙同樣金額的損失。沒有合同的話就沒有起訴證據，丙賠不起的一般結局是不了了之。