投訴普查員

㈠ 如何投訴人口普查工作人員

這個是可以去社區投訴，不過還是理解一下工作人員，每天的工作量很大！

㈡ 請問有沒有人知道如何投訴人口普查員

到當地政府信訪部門、紀委部門都可以 。打電話、寫信、自己去都行。你還可以給他們留個聯系方式，讓他們查辦後要給你答復。

㈢ 口普查人員發信息罵住戶該怎麼投訴

可以向社區投訴，人家普查基層是社區和村裡負責。這些普查員也是他們聘任的

㈣ 人口普查態度差怎麼投訴

可以撥打當地的市長熱線

㈤ 農村幹部不如實報告人口普查人員怎麼舉報

向上一級人口普查單位報告或者檢舉，但必須要有足夠的法律依據和證據。

㈥ 普查人員態度可以投訴嗎

如果普查人員在工作之中對被普查人態度不好是可以投訴的。

㈦ 如何舉報紀檢調查人員包疪被舉報人的行為

可以到。紀檢部門舉報他。到市紀檢部門舉報。就可以。

㈧ 物業工作人員和普查員吵架有什麼影響

人口普查的時候，物業工作人員，是有義務配合普查員的調查，如果物業工作人員和普查員吵架，這個是錯誤的行為。

關於人口普查 這些常識不可不知！

1、開展第七次全國人口普查有什麼重大意義？

答：定期開展人口普查，是《中華人民共和國統計法》和《全國人口普查條例》的明確規定。開展第七次全國人口普查，是摸清我國人口家底的重要手段。開展第七次全國人口普查，是推動經濟高質量發展的內在要求。開展第七次全國人口普查，是完善人口發展戰略和政策體系，促進人口長期均衡發展的迫切需要。

2、全國人口普查的對象有哪些？

答：人口普查對象是指普查標准時點在中華人民共和國境內的自然人以及在中華人民共和國境外但未定居的中國公民，不包括在中華人民共和國境內短期停留的境外人員。在境內居住的港澳台居民和外國人也屬於普查對象，需要進行普查登記。

3、這次普查的主要內容是什麼？

答：這次普查主要調查人口和住戶的基本情況，包括姓名、公民身份號碼、性別、年齡、民族、受教育程度、行業、職業、遷移流動、婚姻生育、死亡、住房等情況。為了提高普查數據質量，在這次人口普查中將首次採集普查對象的身份證號碼。

4、這次普查的標准時點是什麼時間？

答：這次人口普查的標准時點是2020年11月1日零時。

5、這次普查既要「查人」還要「查房」嗎？

答：以房「查人」是世界各國進行人口普查普遍採用的方法，因為人都居住在房子里。所以人口普查中「查房」的目的是為了查准人口。

6、很多普查對象都關心，普查獲取的資料是否會被泄露，是否成為有關部門進行行政處罰的依據？

答：《中華人民共和國統計法》第九條規定：統計機構和統計人員在統計工作中知悉的國家秘密、商業秘密和個人信息，應當予以保密。《全國人口普查條例》第三十三條規定：人口普查中獲得的能夠識別或者推斷單個普查對象身份的資料，任何單位和個人不得對外提供、泄露，不得作為對人口普查對象作出具體行政行為的依據，不得用於人口普查以外的目的。

7、作為普查對象應做好哪些配合工作？

答：人口普查不僅關繫到國家一系列社會經濟政策的制定，也與我們個人的切身利益息息相關。支持和配合開展人口普查，是我們每個公民應盡的法定義務。作為人口普查對象，我們要做的就是了解人口普查知識，積極配合調查員，真實、准確、完整、及時地提供人口普查所需的資料，不提供虛假信息，不隱瞞、偽造有關情況。希望社會公眾能夠熱情支持人口普查工作，積極配合普查員開展調查。

8、不參加人口普查將承擔什麼責任？

答：《中華人民共和國統計法》第四十四條規定：作為統計調查對象的個人在重大國情國力普查活動中拒絕、阻礙統計調查，或者提供不真實或者不完整的普查資料的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，予以批評教育。對於違反《中華人民共和國統計法》和《全國人口普查條例》應當給予黨紀政務處分或組織處理的統計違法違紀責任人，由統計機構按規定提出處分處理建議，及時移送任免機關、紀檢監察機關或組織(人事)部門。對拒絕提供人口普查所需資料的，或提供不真實、不完整的普查資料的個人，還按《文登區第七次全國人口普查信用管理公告》要求扣減信用分，納入統計失信黑名單，提請區信用中心開展聯合懲戒。

㈨ 普查員的薪資被居委會剋扣有沒有地方舉報

如果你能拿出居委會剋扣普查人員薪水你可以到所管轄街辦事處舉報

㈩ 普查員期間可以辭職嗎,需要負什麼責任嗎

如果在試用期，提前三天通知用人單位即可，三天後就可以離開單位 。當然這中間單位需要做工作交接的話，需要配合單位做好工作交接。

如果單位三天後不同意離職，或者扣除試用期的工資，單位就涉嫌違法了，如果沒有其他正當理由，可以向當地勞動監察部門提出投訴，也可以向人力資源與社會保障部門進行起訴。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。

(10)投訴普查員擴展閱讀：

5種自動離職有補償

這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標准支付勞動者工資。

勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。