1. 勞動仲裁後公司注銷了怎麼辦
勞動仲裁後，公司尚未清償債務就注銷的，可要求股東承擔連帶責任。
根據《關於民事執行中變更,追加當事人若干問題的規定》，可申請執行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執行人，對公司債務承擔連帶清償責任。
首先，要確定該公司是否還在營業。可登錄國家企業信用信息公示系統查詢其狀態，如果尚未注銷，應向人民法院申請執行。
如果該公司在執行或上訴過程中注銷，可申請執行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執行人，對公司債務承擔連帶清償責任。
(1)勞動糾紛如何告已經注銷公司擴展閱讀：
《民事訴訟法》
第二百二十四條 發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
《關於民事執行中變更,追加當事人若干問題的規定》
第二十一條作為被執行人的公司，未經清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執行人，對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。
2. 勞動糾紛發生期間，公司發生了注銷，該如何處
可以要抄求仲裁庭出具仲襲裁結果，然後變遷訴訟對象向法院起訴，向相關組織或個人追討勞動報酬。
勞動爭議主體即勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。如果在勞動爭議過程中企業已進入清算階段，則勞動者應將清算組作為爭議的主體。根據最高人民法院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》第五十條第（八）項規定，清算組可「代表破產企業參加訴訟和仲裁活動」。清算組即清算機構，是企業經營終止後執行清算事務並代表企業行使職權的權務機構，它負責企業清算期間的一切事宜。也就是說，如果勞動爭議發生時，用人單位進入破產清算，那麼勞動者在選擇相對一方主體的時候應當直接將清算組列為被申請人。
3. 如果公司有勞動糾紛在法庭起訴可以將公司注銷嗎
不可以，公司注銷需要有法定事由，而勞資糾紛不會對公司注銷產生影響。
4. 公司已注銷，如何處理勞資糾紛
第一步、到工商局查找注銷的登記。查找注銷時有關財產的處理材料，包括資產清算情況。核對出資人的出資信息是否存在出資不到位的情況。
第二步、如果在清算時有剩餘資產，可以要求該資產的所得者退回該財產，如果出資不到位可以要求股東承擔出資不到位的責任。
第三步、如果存在上述情況，起訴上述股東。
5. 勞動糾紛如果被告公司注銷了公司營業執照我還能拿到賠償金嗎
找個時間僅需一年，所以你的賠償金沒在法律程序和時間上都是沒有問題的，關鍵是老闆會不會再想辦法托你的錢。所以你最好去申請備案或者要求強制執行
6. 去勞動局投訴後，老闆把公司注銷掉了，怎麼辦
可以要求仲裁庭出具仲裁結果，然後變遷訴訟對象向法院起訴，向相關組織或個人追討勞動報酬。
勞動爭議主體即勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。如果在勞動爭議過程中企業已進入清算階段，則勞動者應將清算組作為爭議的主體。根據最高人民法院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》第五十條第（八）項規定，清算組可「代表破產企業參加訴訟和仲裁活動」。清算組即清算機構，是企業經營終止後執行清算事務並代表企業行使職權的權務機構，它負責企業清算期間的一切事宜。也就是說，如果勞動爭議發生時，用人單位進入破產清算，那麼勞動者在選擇相對一方主體的時候應當直接將清算組列為被申請人。
法律延伸：
1、勞動爭議案件提起訴訟必須以「勞動仲裁」為前置條件，如果勞動爭議已經進入仲裁階段，尚未結束，此時，用人單位單出現被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，出現不能承擔相關責任的情況，這個時候律師建議勞動者可以根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條將單位的出資人，開辦單位或者主管部門作為共同當事人來主張權利。
2、實踐中還存在這樣一種情況：用人單位進入破產階段，其主體始終處於一種變動的狀態，如：勞動仲裁之時用人單位還存在，但訴訟時進入了清算階段；或仲裁之時處於清算階段，但訴訟時清算組已解散；或一審之時仍存在，二審時已進入清算階段；或一審之時處於清算階段，二審時清算組解散。考慮勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進入訴訟的前置程序，就用人單位破產過程中勞動爭議案件的處理，因為主體發生變化，勞動者重新起訴，那麼，是否還應以勞動仲裁為前置程序？
我們提出如下觀點：
首先，仲裁機關以勞動者與用人單位為主體作出仲裁裁決，進入訴訟階段，如果主體轉變為清算組，該裁決仍可作為訴訟的前置條件。因為清演算法人與原用人單位法人在本質上是同一的，只不過此時的清演算法人是法律上為了某種需要而擬制的法人而已。而且，勞動者與原用人單位發生的勞動爭議的事實沒變，並不因清算組的產生而有所影響。這也是企業進入破產清算階段，勞動者持有仲裁裁決書，向法院申請訴訟主體名稱變更，法院可直接將清演算法人變更為被告的理由。
其次，如果出現勞動爭議一審判決尚未生效，恰巧清算組解散，這個時候勞動者因不服一審判決上訴至二審法院，此時應當列工商注銷文件中的債權債務承擔人為被告，就這一點而言並非勞動爭議案件獨有，司法實踐中相關的民事相關案件都是如此處理。
需要補充的是，勞動者以原用人單位出資人為被告提起訴訟的情形屬於屬於比較少見的特殊情況，主要法律依據是最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第四條，勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條，發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。也就是概括的說可以在勞動爭議中列出資人為當事人的，只存在於非法用工，未辦理營業執照，營業執照期限屆滿仍繼續經營，營業執照被吊銷；或用人單位被責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的的情形。
7. 想申請勞動仲裁，但是公司已經注銷了怎麼辦
已經注銷了還在營業可以去工商局舉報。公司沒清算是不能注銷的。您在公司當地工商局網站上查詢下公司的主體信息，如果沒有主體信息，您也沒辦法申請勞動仲裁。
8. 公司被注銷後 勞動糾紛應該怎樣處理
有勞動爭議的公司是可以注銷的。
因為注銷公司是工商管理部門的事情，不屬於勞回動合同法或者答勞動調解仲裁法的管轄范圍。
但是，有爭議的事項仍由注銷的公司或法人承擔：
1、根據《公司法》第一百八十四條，公司解散（注銷）前必須先經過清算程序、出具清算報告。清算程序開始後，清算人應當以公告等方式通知債權人；
2、根據《公司法》司法解釋二，公司股東、董事或實際控制人在公司解散後，惡意處置公司財產給債權人造成損失，或者未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理法人注銷登記，債權人主張其對公司債務承擔相應賠償責任的，人民法院應依法予以支持；
3、公司有勞動爭議未解決，在程序上是可以注銷的；但是如果注銷違反了法定程序，債權人可以要求股東或實際控制人賠償損失。
9. 勞動糾紛-被告公司注銷
如果要起訴股東在清算後分配利潤的情況下，起訴股東。
清算首先要解決的問題之一是職工工資問題，如果未解決，公司又已注銷，股東又分得了紅利，那麼，等同於股東的紅利裡麵包含了應該分配的工資，權利人有權追回。
我覺得B公司如果不是股東的話，不是被訴的主體。那份證明只能說明B公司承接了A公司的業務而已，不能說明其對A公司的債權債務有連帶責任。
你說A和B同屬於一個法人，給我的理解是，他們的大股東是一個，如果是這樣的話，不能說明什麼。
從實務的角度來講，我認為把股東和B公司作為共同被告最實惠。
不起訴，考慮直接向中級人民法院申請支付令。