勞資糾紛的建議

『壹』 勞動糾紛怎麼處理

處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

『貳』 怎樣改善勞資關系，促進社會和諧

勞資關系，是指勞方和資方之間的權利和義務的關系，這種關系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。一方面是受僱主僱用從事工作獲致工資者，另一方面是僱用勞工的事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人，彼此間的關系即屬勞雇關系。
理想的勞資關系是平衡的，沒有勞資糾紛，但是 「強資本、弱勞動」是當前中國勞資關系的基本判斷，因為勞動者既沒有經濟資源也沒有組織資源，而企業主同時擁有兩種資源，因此在兩者的抗衡上勞動者處於不對稱的弱勢地位，勞資糾紛也就極為常見，但對於上市企業來說，如果勞資糾紛頻繁而經常落敗的話，不僅會帶來經濟賠償、股市下跌外，同時還有出現員工、同行競爭對手和社會公眾對公司的評價降低、勢必會降低企業商譽和品牌效應。另外和諧的勞資關系是構建和諧社會的基礎，也是上市公司必須要承擔的社會責任之一，因此企業應當引起足夠的重視，把構建和諧的勞資關繫上升到企業戰略的高度，在知道戰略目標是，要從長遠利益出發，老勞資關系放在重要的位置。
研究如何構建和諧的勞資關系之前，這里先探討下導致勞資關系失衡，引起勞資糾紛的主要原因：1、企業為實現利潤最大化，壓低成本：員工工作環境差，不願意更新改進有害工藝、增加勞動保護設施缺乏勞動安全保護；另外勞動保障覆蓋率低，福利待遇差；拖欠工資、歧視用工等。2、工會組織不健全、力量薄弱，員工的合法權益得不到有效保護，不斷出現侵權行為。3、勞資關系中勞方觀念偏差，對勞動法認識不到位，不願意繳納自己負擔的社會保險等，甚至因為擔心自己的去留不方便而不願簽訂勞動合同。4、適應社會主義市場經濟體制的勞動法律法規體系不夠完善，貫徹執行不到位，一些地方政府為了追求增長、招商引資忽略了監督發現和查處企業違反法律法規的職能。
根據勞資糾紛產生的主要原因，我認為應當從以下幾個方面來減少勞資糾紛，構建和諧的勞資關系：
一、企業方面
1、完善企業內部規章制度與監督機制：保證各項章程制度的制定、執行都是公正、合法的。
2、完善企業內員工內部申訴機制：在出現嚴重勞資糾紛之前先通過建議箱、員工滿意度調查、人力資源部員工面談表等方式來及時了解員工的不滿、抱怨等不良情緒，及時聽取申訴，著重協商與調解，在查明事實、分清責任的基礎上，通過說服教育，使當事人在法律許可的范圍內達成和解協議，若不願調解的應盡快依法處理。
3、完善「預警」體制：排查不穩定因素，為協調不了的勞資糾紛以及突發事件做好積極應對的准備。
4、完善工會體制：促進工會角色職能的轉變，完善工會的獨立法人地位。勞資關系以表面上平等的契約關系形式掩蓋了勞資雙方價值交換不對等的事實，因此要使工會成為獨立的民事主體，代表工人的利益。企業在制定、修改薪資福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、勞動紀律以及職工培訓等直接涉及勞動者切身利益的規章制定時要與工會討論協商後確定。

二、勞方方面 要加強對勞動法律法規的學習認識，學會用法律來維護自身的權益。
三、政府方面：
1、完善勞動法律法規的實施細則，提高可操作性。
2、加強社會保障制定建設，督促企業為員工按時足額繳納社會保險包括工傷、醫療、保險等，加大參保面。
3、政府要加大勞動執法力度和勞動監察隊伍的建設，為構建和諧勞資關系提高有力的保障。
4、政府還應加強對勞資雙方的培訓，提高他們的素質，使他們能關注企業的社會責任，自覺遵守有關勞動和社會保障的法律法規，也要讓勞動者學會依法維權。

『叄』 公司拖欠工資怎麼辦的幾點建議

可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。

二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。

由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

『肆』 勞資糾紛怎麼解決

通過勞動局讓老闆寫欠條都可以的，只要註明欠你工資多少錢就OK了，到時間不支付可以直接到法院申請仲裁。

『伍』 當務工人員與所屬企業發生勞資糾紛時,如何維護自身合法權益

可以持身份證到轄區人社部門請求調解或直接投訴。也可以向人社部門申請勞動爭議仲裁或向法院起訴用人單位。

對於勞動者來說，《勞動法》第77條規定：勞動者發生勞動爭議，可以申請調解、仲裁、提起訴訟，這為勞動者提供了最明確的維權途徑。

勞動爭議的產生是不可避免的，產生勞動爭議及時處理，使勞動者、用人單位的合法權益得到保障不受損害，是維護社會穩定的首要辦法。不論是用人單位還是勞動者，都要懂得利用法律武器，保護自己的合法權益。

(5)勞資糾紛的建議擴展閱讀：

1、仲裁必須有相關證據材料

必須舉證證明與用人單位的勞動關系，其證明材料包括但不限於：勞動合同、用人單位的社保繳費明細、工資表或銀行卡工資流水單、工作服、工作牌、考勤表、證人證言等。

2、仲裁請求必須合法、具體、全面

仲裁請求必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬於仲裁請求范圍，仲裁請求必須合法;具有給付內容的仲裁請求必須明確給付數額、勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償、不能要求補辦，仲裁請求必須具體;解除勞動關系，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動關系的證明、辦理離職手續，仲裁請求必須全面。

參考資料來源：網路--勞動仲裁

『陸』 勞資糾紛!

個人認為工資待遇協議是有效的。
勞務合同無寫明工資待遇，則這個可認為是它的補充合同。
在申請仲裁前先不動聲張的收集資料。
建議在廣州申請仲裁。

『柒』 針對建築市場勞務隊伍勞動力不足、管理困難勞資糾紛頻繁發生談談你的建議

我個人認為建築工人老齡化是導致人工緊俏的重要因素，我認為建築工人應該向集團化和專業化方向發展。現在的勞務經濟糾紛主要是由於層層分包的原因導致，如果對勞務承建的進行資質化也可以避免這種請況。個人意見。

『捌』 如何處理勞動糾紛

處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。