Ⅰ 醫療鑒定與工傷鑒定有什麼不同的巨別
這是兩種不同的程序所適用的鑒定。
醫療事故鑒定指在發生醫患糾紛以後為查明發生的糾紛是否屬於醫療事故的范疇而做的鑒定。
而工傷傷殘等級鑒定的作用是在發生工傷事故以後，為確定勞動者所受到的傷害嚴重程度。
醫療事故鑒定：
醫療事故鑒定，是指由醫學會組織有關臨床醫學專家和法醫學專家組成的專家組，運用醫學、法醫學等科學知識和技術，對涉及醫療事故行政處理的有關專門性問題進行檢驗、鑒別和判斷並提供鑒定結論的活動。
工傷傷殘等級鑒定：
殘情定級後發給證件。殘情定級不實行「終身制」，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。
Ⅱ 非法勞動單位 傷殘鑒定 工傷糾紛
這事你們再好私了為好,如果鬧翻臉以法律途徑解決,不管那家是農村手工作坊、生產傢具多的一次賠償，還得支付律師、官司等費，
根據你的述說他的傷殘等級在九級，根據2003年9月23日勞動和社會保障部令(非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法)規定賠償應當在4.5～5萬元
Ⅲ 工傷傷殘鑒定已做,賠償應向法院還是仲裁
與用人單位發生爭議，申請勞動爭議仲裁。
工傷職工勞動能力鑒定結論作出之後，即可與用人單位和工傷保險基金進行工傷保險待遇結算。與用人單位發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序，未經仲裁人民法院不予受理。工傷職工可以先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟。
《工傷保險條例》
第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅳ 工傷糾紛#關於工傷二次鑒定，會不會影響鑒定結果
員工進行工傷的二次鑒定，一般在傷情沒有重大變化的情況下是不會影響 鑒定結果的。
依據《勞動能力鑒定管理辦法》
第十七條 〔再次鑒定〕職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，應當在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
申請再次鑒定，除提供本辦法第九條規定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結論原件和復印件。
第十八條 〔復查鑒定〕自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
對復查鑒定不服申請再次鑒定的，按本辦法第十七條規定執行。
省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
第十九條 〔再次和復查鑒定程序〕再次鑒定和復查鑒定的程序、期限等按照本辦法第十條至第十六條的規定執行。
Ⅳ 工傷認定糾紛 案由怎麼確定
一、工傷認定糾紛 案由怎麼確定?
【第四十一條】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
二、對工傷認定結果不服該怎麼辦?
(1)申請行政復議
根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。
(2)提起行政訴訟
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議後，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決
《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
三、工傷認定的流程是怎樣的?
(一)用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
(二)職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。
(三)勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。
(四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
Ⅵ 一個關於工傷糾紛法律鑒定
1、首先，業主與承包者之間為承攬合同關系。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的第10條規定，「承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任」。在本案中，承攬人即承包者造成了自身損害，是由於定作人即業主在指示上的過失導致的，因此業主應當承擔賠償責任。並且，根據具體案情，應當承擔主要賠償責任。
2、其次，承包者與當事人之間為僱傭關系。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的第9條規定，「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。」具體來看，本案中，當事人履行的是與職務有內在聯系的行為，應屬於從事僱傭活動。其所從事的這一僱傭活動導致承包者受傷，應由僱主自己承擔責任（部分）；並且，當事人在接受業主的指示時承包者是在場的，承包者應當預見到如果當事人離開的話另一個人可能承受不了一塊厚重的玻璃。所以，綜合來說，承包者自己負有一定的責任。雖然當事人有一定的過失，但並不是重大過失，所以不負責任。
Ⅶ 工傷鑒定十級,可單位讓走法律程序,該怎麼辦
工傷賠償屬於勞動爭議。法律程序索賠：勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，工傷認定決定書，勞動能力鑒定結論；身份證復印件（1份）。
若用人單位有繳納工傷保險的，則其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。即可在申請勞動仲裁前，先向人力資源和社會保障局申請報銷。其中不能報銷的醫療費用、一次性傷殘補助金的差額賠償部分，以及其餘應當由用人單位支付的賠償費用，在勞動仲裁時要求用人單位支付。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
Ⅷ 工傷傷殘鑒定一定要在醫療終結以後作嗎，兩者之間有沖突嗎
傷殘評定時機應以事故所致的損傷或因損害所致的並發症治療終結為准，如果提前評定可使傷殘等級增高損害賠償方利益，那麼如何界定治療終結，治療終結是從治療的角度來看已經沒有特殊治療意義，但是，治療終結並不等於康復，換言之有些傷病只能依靠治療終結後的康復活動逐漸適應。