⑴ 請問，向勞動監察部門申請撤銷投訴舉報的申請書怎麼寫謝謝!
隨著勞動保障監察工作的深入開展，勞動者的維權意識不斷提高，勞動者因拖欠工資等問題出現時不再盲目的採取極端方式進行討要，而是能夠積極主動的向勞動保障監察大隊進行投訴，維護自己的合法權益，但由於勞動者的知識文化水平的差異，導致勞動者在書寫勞動監察投訴申請書時，沒有寫清重要的投訴事項，故勞動保障監察大隊針對勞動者投訴的拖欠工資問題，提醒投訴者在書寫投訴申請時需注意以下幾項：
第一項 題目：勞動保障監察投訴書
第二項 投訴者姓名，性別，身份證號，聯系電話， 通訊地址。
第三項 被投訴單位名稱，單位地址，郵 編，法人代表姓名及聯系電話；主要負責人姓名，職務及聯系電話
第四項 請求事項：投訴者請求支付的工資日期及金額。
第五項 事實與理由：投訴者需寫清楚於某年某月進入該單位，在什麼部門什麼崗位從事什麼工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資多少元；投訴者或用人單位單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系；投訴者是否遞交書面辭職申請並已辦理完交接手續，用人單位是否出具了書面解聘函，因什麼原因不予支付投訴者工資報酬。
第六項 證據材料：勞動合同、領取工資的相關憑證或工資單、在用人單位工作期間的工牌、工作服、工作證等與請求事項有關聯的書面有效證據。
第七項 投訴者姓名簽字，日期填寫在投訴申請書的右下方。
⑵ 公司威脅讓員工撤銷勞動監察投訴怎麼辦
不要撤銷，讓勞動局依法處理——本回答由鄭州刑事律師申律師提供，不明之處可致電咨詢，僅供參考！
⑶ 如何撤銷勞動監察舉報的信息
勞動和社會保障監察的具體內容是：
（1） 用人單位招（聘）職工的情況；
（2） 勞動合同的簽訂、履行情況；
（3） 用人單位遵守國家規定的工作時間的情況；
（4） 企業遵守國家工資總額宏觀調控規定的情況；
（5） 用人單位支付職工工資情況；
（6） 用人單位執行本市最低工資情況；
（7） 國有企業和集體企業經營者的收入情況；
（8） 用人單位繳納社會保險費情況；
（9） 用人單位遵守職工福利規定的情況；
（10） 用人單位遵守職業技能開發規定的情況；
（11） 用人單位遵守殘疾人勞動權益保障法規的情況；
（12） 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
（13） 用單位制定的勞動管理規章制度情況；
（14） 法律、法規、規章規定的其它事項。
⑷ 向勞動監察部門投訴後,怎麼撤銷投訴
一般來說不能撤銷。
⑸ 向勞動監察局投訴了單位怎麼撤銷投訴
不存在撤銷投訴這一說，要麼就是你投訴的問題已經解決了，要麼就是你回復勞動監察你們的問題你們自行協商解決好了。
⑹ 如何撤銷到勞動部門對企業的投訴
一、投訴不可以撤銷；
二、但是你可以向勞動部門出具書面材料說明：
1、你在投訴前沒有和用人單位進行協調；
2、現在你和用人單位已就所投訴事項協調處理完畢；
3、對勞動部門接受投訴表示感謝。
三、一般情況勞動部門不會就此事再進行追究，故不用有所顧慮。
⑺ 勞動投訴怎麼把它撤銷
去勞動監察部門投訴，勞動監察部門已受理的，如果調解成功，不會按撤銷投訴處理，應按調解案件結案處理。
只有在未調解成功前，投訴人請求撤銷投訴的，才會按撤銷投訴處理。
調解不成的，可以要求進行勞動仲裁。
⑻ 不撤銷勞動投訴對公司有什麼影響嗎不撤銷可以吧
有影響會扣公司分，評比和貸款都受影響