❶ 不想返聘,但領導不表態,如何處理
不用管他了，直接退休好了。退休金是社保給的，又不是領導給的，怕什麼？
❷ 碧桂園離職永不返聘嗎
碧桂園離職基本上永不返聘，除非是特殊原因離開又重回，而且個人能力突出。
想要追求更大的職業發展空間
如果是這類理由，你在表述的時候，記得不要抨擊前公司，即使老東家有很多不好的地方，也不要吐槽，這會給面試官留下一個壞印象。
你和面試官抱怨前公司的不好，只會讓面試官覺得，你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。學會克制，客觀地表示兩大公司的差異就行，在面試官面前樹立一個好形象。
這個離職理由，適用於小公司跳大公司。如果你是從一家大公司跳到另一家大公司，這個理由，面試官明顯不會接受。
所以，描述離職原因之前，我們要先了解你應聘的公司是什麼情況。
想要投身更有前景的行業
行業發展前景其實是一個大命題，轉行、跨界求職，一般而言是hr比較佩服的，因為沒有底氣的人不敢這樣做。
對於求職者，轉化跨界一般會提前做很多准備工作，了解新行業和學習新技能。
所以，轉行求職，可以回答自身行業的劣勢，最近幾年行業下滑得厲害，職業發展受限，同時描述新行業的前景，這可以體現出你的挑戰精神和格局意識，還可以聊聊自己為轉行做了哪些准備，比如學習方面，和學習成果。
❸ 公司不與退休返聘人員簽合同違法嗎
沒書面合同不違法
到退休年齡勞動合同終止。返聘合同按合同法規定，可以口頭或者書面，不再受勞動合同法必須書面合同的約束
《合同法》
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
《勞動合同法》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
❹ 家樂福員工手冊上說開除的不可返聘，我是正常辭職的，可人事卻刁難我。
關鍵看你部門領導是什麼意見，以及部門領導的上層領導的意思。人事的意見就是一個參考而已。探探上層的意思，如果上層OK，人事再刁難也沒有用。上層不OK的話，就看看其他家吧。
是金子到哪裡都能發光。
❺ 退休職工返聘不受勞動合同法保護該怎麼辦
退休職工返聘不屬於勞動關系，不受勞動法保護，屬於勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。
（一）單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系
一、基本意見
1.退休人員已依法退出勞動領域並享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規所規定的勞動
者主體資格，退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定；
2.用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協議，而不簽訂勞動合同；
3.聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中應當明確約定聘
用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等；
4.用人單位不承擔為返聘人員繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金的義
務；
5.用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制；
6.用人單位在解除聘用協議時可不依據勞動法律法規的規定支付經濟補償金；
7.返聘人員在工作過程中發生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善
處理；
8.應盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應充分了解返聘人員身體健康狀況，
並盡量安排返聘人員在非危險性崗位工作，且聘用期限一般不宜過長，用人單位可採取為返聘人員購買意外傷害保險等方式以避免可能出現的風險，聘用協議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上；原因是現在社會復雜，安全及健康問題是公司面對的風險加大的因素，一旦出現問題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。
（二）相關參考依據
1.《勞動部辦公廳對<關於實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》（勞辦發[1997]88號）；
2.《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）；
3.《中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治
部、中國科協關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》（中辦發[2005]9號文件）
我國法律規定，勞動者的法定退休年齡為男性年滿60周歲、女工人年滿50歲、女幹部年滿55歲。超過該退休年齡的人員應該脫離就業大軍並開始享受養老保險福利。然而在現
實生活中，許多超齡勞動者卻選擇了退休反聘，繼續留在勞動力市場。
退休返聘，指勞動者到達退休年齡後，繼續在原單位工作，或正式辦理退休手續後，應聘到其他用人單位，
從事有薪勞動的行為。退休反聘的法律關系如何認定。
在我國，目前退休反聘的勞動者，大致可分為以下三種情形：
1.按照國家規定已經辦理退休手續後又被其他單位聘用的；
2.用人單位未為其繳納基本養老保險費，達到法定退休年齡以後，仍在該單位繼續工作的；
3.達到法定退休年齡後，初次到用人單位提供勞動的。
2010年9月13日公布的自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：‚用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
針對第一種情形，依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干
問題的解釋（三）》第七條規定，按照勞務關系處理，現已沒有異議。針對第二種情形，筆
者認為，此時勞動者與用人單位之間應當屬於勞動關系，受勞動法調整。現行養老保險政策下，勞動者退休後如果繼續勞動，事實上可以同時獲得退休金和工資收入；相反，到了退休年齡不退休而繼續工作，不僅不能領取養老金，還需要繼續繳納養老保險費用，因此可以看出，現行的養老保險政策對參保者具有鼓勵提前退休並參與勞動的效應。
從法律規定上來看，《勞動合同法》第四十四條規定‚勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。‛從文義上看，僅僅是勞動者達到法定退休年齡，還不能產生當然的勞動合同終止效果，還必須辦理完退休手續，勞動合同才能即行終止。而在現行養老保險制度下，基本養老保險待遇的給付必須以養老保險費的繳納為前提，勞動者能否享受基本養老保險待遇不光要達到法定退休年齡，還必須累計繳費滿15年，但實踐中有不少用人單位並沒有為勞動者及時足額繳納養老保險費，勞動者達到法定退休年齡後還不一定能享受基本養老保險待遇，這時候勞動合同沒有終止。只要未給勞動者辦理退休手續，勞動者仍在該單位工作的，彼此之間就依然存在勞動關系。所以，筆者認為勞動者是否符合勞動關系的合法主體資格，是否適用《勞動法》和《勞動合同法》，應當以是否享受基本養老保險待遇來判定，而不能按實際年齡。對於第三種情形，已達法定退休年齡的人，因為之前沒有參加工作，無法享受養老保險待遇。但這類人員仍具有勞動行為能力，所以仍應當與用人單位簽訂合同，通過合同來約定雙方之間的權利義務，包括工作內容、報酬、醫療待遇等。但這種合同應當視為只是以獲得一定勞務報酬為目的的勞務合同或僱傭合同，受民事法律調整。
❻ 我們也是評上高級職稱的，為什麼不返聘我們
朋友你好。
並不是所有評上高級職稱的都要返聘。
返聘要看單位的需要也要看個人的身體情況。
❼ 退休人員返聘不受保護嗎
勞動合同法規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。且相關司法解釋明確規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。
因此，在返聘期間，老林僅能與用工單位建立勞務關系，而老林主張的加班費及職工帶薪年休假均是勞動者基於勞動法、勞動合同法所享有的權益。此種情況下，法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務協議，對勞務報酬的標准、計算方式等問題作出明確約定，以避免維權無據。
❽ 我請病假單位不批，要求我離職，我想維權補償，但是中途我離職了兩個月，又被返聘回來到現在剛一個月，
你有權請假，尤其是病假的話還會帶薪。
單位逼你離職是違反勞動法的，你現在繼續工作，但是也可以維權，要求支付該給你的薪水。
可以到當地勞動監察大隊投訴也可以直接申請勞動仲裁。
❾ 返聘人員再次離職會不會很困難
首先，對於離職員工再次重新申請老東家，我們應該怎麼看待。
有人認為返聘離職員工，對公司原有員工會產生影響（俗話說好馬不吃回頭草），但不能否認的是，返聘已離職員工，優勢也是大大的：
1、有調查顯示，返聘的離職員工，其對企業的忠誠度比從未離職的員工，高出30%以上。在外面闖盪之後，這些員工發現老東家其實還是不錯的。所以，對於老東家會更加珍惜，也會更賣力。
2、對公司的制度、文化、工作環境較為熟悉，業務上手也比較快，可省掉不少培訓費，降低類似新員工出現的培訓後不適合公司的風險。
3、帶來新的經驗和思維方式。返聘員工如果去其他公司工作過，或是自己的學業、專業上有所提升，這些都可以為企業注入新鮮的血液。
4、從公司人員穩定來說，會讓其他在職員工通過返聘員工認識到本企業的優勢，對公司會起到一個穩定劑的作用。
總體來說，返聘離職員工的情形還是利大於弊的。
二
返聘主動離職員工，要注意什麼
在具體細節上，重新聘用離職員工的時候，是有不少情況需要特別注意的。
注意員工自身情況
1、主動離職員工過往的工作表現。如果該員工之前的工作能力和表現良好，是可以考慮的；
2、員工上次離職的原因。若不是因為員工與公司發展沖突或者是價值觀背離、職業道德缺陷這些原因，出於家庭原因或是其他不得已但又與公司不相悖的原因，是可以接受的；
3、關注員工重回公司的個人動機。這一點很重要，公司必須對該員工的工作動機進行分析調查，謹防出現員工當初離職後進入同行業其他公司工作，重新回來獲取商業機密；
公司制度及合法合規
1、公司應該對於離職員工返聘次數做規定，建議不超過兩次。比較常見的是返聘一次。
2、對於重要崗位簽訂保密協議，特殊人才或特殊情況需逐級報批總經理。其他管理規定可以根據公司和行業特殊性再做補充。
3、針對那些出現過多次違法行為、與公司價值觀文化不匹配無法融入團隊的自離員工，被公司解聘的員工均不建議返聘；
5、返聘離職員工，還需按照公司招聘制度流程走，並重新計算工齡和相關福利。離職人員離職前所在部門負責人需要對其進行入職前面試並評價其二次應聘，給出具體意見；
6、簽訂《勞動合同》時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。