人事關系仲裁糾紛

㈠ 勞動仲裁和人事仲裁的各自受案范圍

【勞動仲裁】用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
【人事仲裁】受案范圍：
（一）國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。
（二）事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。
（三）企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。
（四）依照法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議

㈡ 勞動仲裁與人事仲裁是什麼意思，有什麼區別

■人事爭議與勞動爭議的受案范圍不同
北京市人事爭議仲裁辦法與機構適用於本市事業單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發生的爭議，以及按照國家和本市有關規定應當仲裁的其他人事爭議。具體包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發生的人事爭議；國家機關與工作人員之間因錄用、調動發生的人事爭議；事業單位與工作人員之間因辭職、辭退發生的爭議；按照國家和本市有關規定可以仲裁的其他人事爭議。人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴格按照法規的規定執行，避免隨意性。《北京市人事爭議仲裁辦法》從今年5月1日起實施，對於法規出台前發生的各種人事爭議，原則上按照當時的有關政策法規由爭議部門的上級主管機關協調解決。而北京市勞動爭議仲裁條例與機構適用
位於城、近郊區的中央和市屬中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件；在全市有重大影響的勞動爭議案件；市仲裁委員會認為應當由本委受理的其他勞動爭議案件。受理的勞動爭議內容包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議；法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議。
■人事爭議與勞動爭議的時效不同
人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當事人應當在人事爭議發生之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。當事人提出仲裁申請時，受理機構必須在15天內作出受理或不受理的書面決定並通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內結案，特殊情況經仲裁委員會批准可以延期30日。人事局人事爭議仲裁處王友芝處長介紹說，以往發生人事爭議時，通過信訪解決，一般需要半年或者一年的時間才能解決。
北京市勞動爭議仲裁的相關條例規定，勞動爭議發生後，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。
■人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同
人事爭議案件仲裁實行分級別管轄。根據仲裁辦法的規定，市和區、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬事業單位的人事爭議案件，區縣級仲裁委員會負責受理本區縣級國家機關及其所屬事業單位的人事爭議案件，中央在京的機關、事業單位的人事爭議案件，由中央國家行政機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會受理。據人事局人事爭議仲裁處王友芝處長透露，5月1日之前的人事爭議原則上不受理，由其上級機關或通過信訪來解決。而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。
■人事爭議與勞動爭議當事人權利不同
北京市人事爭議仲裁辦法中規定了仲裁員選擇制度，仲裁庭由3名仲裁員組成，發生人事爭議時，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員當事人雙方可在仲裁委員會所有的仲裁員中自由選定一名仲裁員，這樣可以增加仲裁的公開性和平等性，這種做法在全國尚屬首例。而勞動爭議案件仲裁中沒有此規定。

㈢ 事業單位的員工要求確認人事關系，是通過勞動爭議仲裁還是人事爭仲裁

一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關系裡的人事爭議仲裁。
二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區別：
1，受理案件范圍不同：
（1）根據我國《公務員法》和1997年8月8日人事部發布的《人事爭議處理暫行規定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議，事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議，企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發生的爭議；
（2）根據我國《勞動法》和1993年7月6日國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議，因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議，因履行勞動合同、集體合同發生的爭議。
2，對案件的管轄不同：
（1）人事爭議仲裁案件管轄，以級別管轄為主，以屬地管轄為輔；
（2）勞動爭議案件管轄，以屬地管轄為主，以級別管轄(或特殊管轄)為輔；
（3）勞動爭議雙方當事人不在同一地區的，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。
3，適用的法律及處理程序不盡相同：
（1）處理人事爭議案件，除事業單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發生爭議適用勞動法外，其他爭議均按人事法律法規處理；
（2）處理勞動爭議案件，則適用勞動法律法規，處理程序上，當事人應當在人事爭議發生後，以書面形式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁庭處理人事爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時仲裁；當事人對仲裁裁決不服，屬於人民法院受案范圍的，也可依法向人們法院提起訴訟；（3）勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（4）當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈣ 人事爭議仲裁的上一級機關是什麼

上級機關是上一級的人事爭議仲裁，一般比如你這個是縣區一級的，那麼上一級就是地級市一級的人事局

㈤ 什麼是人事爭議仲裁

人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構居中對人事爭議進行調解或裁決的行為，是行政權力與司法權力相結合而採用的一種解決人事爭議糾紛的方式。
人事爭議仲裁的概念應從以下幾個方面理解：
1、人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機構就人事關系主體之間的爭議進行仲裁。
2、人事爭議仲裁申請是雙方或單方「自願提交」。
3、仲裁機構是居於人事爭議雙方當事人之間，依法享有人事爭議仲裁權的專門機構。
4、人事爭議仲裁的調解和裁決結果對雙方當事人都有約束力和強制性。
人事爭議仲裁原則，是指在人事爭議仲裁活動過程中，仲裁機關和仲裁參與人都必須遵循的准則。人事爭議仲裁的基本原則包括：
1、當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等
人事仲裁的當事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關系。但是，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現。這一原則要求仲裁機關在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權益。
2、 以事實為依據，以法律法規規章政策為准繩
這一原則要求仲裁機關在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件不關的證據材料；在對案件事實得出正確結論的基礎上，以國家有關法律法規規章政策作為區分是非的標准，依法公正處理案件。人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規和政策的正確，程序合法。以事實為依據，以法律為准繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則。
3、 及時、公平、合理的原則
及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，仲裁機構在接到仲裁申請後，應及時做出受理或不予受理的決定並通知當事人，決定受理的案件，在規定的時限內應及時做出處理決定。公平原則是指仲裁機構應公正、公平的保護當事人的合法權益，不偏袒任何一方；人事爭議的內容廣泛復雜，有些爭議的處理沒有實體法規范可依據，這時就應適用合理的原則進行處理。
4、仲裁機構獨立辦案原則
這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。

㈥ 勞動仲裁與人事仲裁有什麼區別

現實困惑
孫某是一家公司的員工，自其2004年5月6日進入公司工作，公司就未依法為其辦理各項社會保險，其多次要求均被拒絕。後公司要求孫某自己每月支付400元，以為其辦理保險之用。孫某拒絕了此違法要求。月底，孫某被開除。為維護自身合法權益，孫某申請勞動仲裁。那麼，孫某該怎麼寫該勞動仲裁申請書？
律師答疑
勞動仲裁申請書是勞動爭議當事人向勞動仲裁機構申請解決糾紛、維護合法權益時所使用的一種法律文書。勞動仲裁申請書包括的基本內容如下：（1）首部：標題寫「勞動仲裁申請書」。申請人基本情況這一部分主要是申請人和被申請人的基本情況。自然人應當寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業（或工作單位和職務）、住址；法人、其他組織應寫明其名稱、所在地址、法定代表人（或代表人）的姓名、職務和聯系電話。（2）請求事項：明確寫出當事人請求勞動仲裁機構予以評斷、解決的具體事項。有多個請求的須分項列出。（3）事實與理由：該部分主要是陳述為何要申請勞動仲裁，闡述具體的事實情況。其中，事實和理由都要寫清楚、透徹。另外，在事實理由之後，如有證據，則要寫明提請仲裁所依據的證據的名稱、來源、證據線索，證人的姓名、地址。（4）尾部及附項：致送仲裁委員會名稱；申請人簽名，申請人為法人或其他組織的，應加蓋單位公章，並由其法定代表人簽名；註明申請日期；附項附上相關證據及材料。
本案中，孫某寫勞動仲裁申請書時可以參看以下：
勞動仲裁申請書
申請人：孫某，女，××××年×月×日出生，漢族，住所地：××市××縣×路×號，電話：×××××××
被申請人：×××有限責任公司，地址：××市××縣×路×號
法定代表人：王某，男，董事長。聯系電話：×××××××
仲裁請求：
1.裁令被申請人支付申請人經濟補償金7000元；2.裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金12000元；3.裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人2004年5月至2006年7月養老保險、醫療保險及失業保險，若補辦補繳不能，則一次性賠償申請人5000元。
事實與理由：
申請人於2004年5月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未依法為申請人辦理各項社會保險。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。2006年7月期間被申請人要求申請人自己每月支付400元，以為申請人辦理保險之用。申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由將申請人開除。
現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
×××勞動爭議仲裁委員會
申請人：孫某
××年×月×日
附：申請書副本1份
法條鏈接
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法理薈萃
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，要求勞動仲裁機關予以維護時，應該就勞動爭議事項進行書面整理，即形成勞動仲裁申請書。從法律意義上講，這不僅是一種行政辦事程序，更是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。

㈦ 人事爭議仲裁都有哪些爭議

人事爭議仲裁委員會是處理公務員與國家機關、事業單位工作人員與事業單位間的人事爭議的部門。依據《人事爭議處理規定》第二條的規定，人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議：（一）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。（二）事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。（三）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。（五）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

㈧ 事業單位聘用制員工與單位發生糾紛，應當勞動仲裁還是人事仲裁

選擇人事仲裁。

人事爭議仲裁辦法與機構適用於地方事業單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發生的爭議，以及按照國家和地方有關規定應當仲裁的其他人事爭議。

你與單位簽訂的聘用合同約定的仲裁形式為人事仲裁，受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用的程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發生的人事等爭議，應該採用人事仲裁解決。

(8)人事關系仲裁糾紛擴展閱讀：

人事仲裁的處理程序

當事人應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，並按被申請人數遞交副本。

仲裁委員會收到仲裁申請書後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當書面通知當事人，並說明不予受理的理由。決定受理的，應當在7日內將仲裁申請書副本送達被申請人並組成仲裁庭。

被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

仲裁庭處理人事爭議應先行調解，在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。

調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即發生效力。調解未達成協議或調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。

仲裁應當開庭進行。當事人協議不開庭，或者仲裁庭認為不宜開庭的，可以書面仲裁。

決定開庭處理的，仲裁庭應當於開庭前5日內將開庭時間、地點等書面通知當事人。仲裁申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。

當事人應當對自己的主張提供證據。

仲裁庭認為有必要的，可以自行收集證據。

只有經過質證認定的事實，才可以作為仲裁的證據。

當事人在仲裁過程中有權進行辯論、辯論終結時，首席仲裁員或者獨釺仲裁員應當征詢當事人的最後意見。

裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。

仲裁庭應當在裁決作出後5日內製作裁決書。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的負擔和裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名並加蓋仲裁委員會的印章。裁決書一經送達，即發生效力。

仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在仲裁庭組成之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

當事人參加仲裁活動可以委託一至二人代理。委託他人代理的，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或蓋章的委託書。委託書應當明確委託事項和許可權。